Önmotiváció Hogyan motiválja magát
Az egyik leggyakrabban feltett kérdés az állásinterjún az személyes motiváció. Ez azonban nem - mint a kísérőlevélben - arról a kérdésről szól, hogy miért akar egy pályázó éppen ebben a cégben dolgozni, hanem arról, hogy, mi vezet minden nap. Aki még nem szembesült ezzel a kérdéssel, annak nem biztos, hogy sietve készen áll (jó) válaszra. Legyen az, mert ezzel még nem foglalkoztak konkrétan. Vagy azért, mert az önmotivációt valaminek tekintik, amit természetesnek vesznek.
Az önelemzés, mint első lépés
Az első lépés tehát egy alapos önelemzés. A HR vezetők számára a kérdés információt nyújt a jelölt személyiségéről, és megmutatja, hogy illeszkedik-e a csapatba vagy a vállalat egészébe. Ezenkívül az önmotiváció fontos a kitűzött célok elérése érdekében. De a vereség kezelésére is.
Óvakodjon a szokásos válaszoktól
Óvakodni kell azonban a túlságosan általános és szabványosított válaszoktól. Először is minden tapasztalt HR-vezető ismeri őket. Másodszor, az ilyen válaszok nem alkalmasak arra, hogy kitűnjenek a versenytársak közül. A következő kérdések segíthetnek az önmotiváció nyomába lépni:
- Miért megyek minden reggel dolgozni?
- Mit akarok elérni a karrierem során?
- Mely szempontok jelentenek különösebb örömet a munkámban?
- Mit jelent számomra a siker, és mely helyzetekben érzem magam sikeresnek?
- (Legalább részben) azonosítom-e magam a munkámmal, és ha igen, miért?
- Mely helyzetekben érzem magam pozitív módon és energiával telve?
- Mi motivál engem?
A legjobb módszer arra, hogy e kérdésekre a válaszokat papírra írja - könyörtelenül és őszintén. Nem minden, ami rá van írva, alkalmas válaszként egy állásinterjún. De hajlamosak azonosítani, hogy mi a saját motiváció húz.