Óvatos! Az elbocsátás tilalma
Szerző: Mihnea Tălău/Megjelenés dátuma: 2020-01-15 09:01
A román jogszabályokban az elbocsátást több tilalom is szabályozza. Arra hivatottak, hogy megvédjék a munkavállalót egy kiszolgáltatott időszakban, amelyben nem maradhat munka nélkül.
Sokan félve nézik az elbocsátást. Az Avocatnet.ro jogi szempontból bemutatja a legfontosabb szempontokat, amelyeket a munkavállalónak tudnia kell, amikor ilyen helyzetben van.
1. Terhes nők, szülési szabadságon lévő anyák és szülői szabadságon lévő szülők
Ha a felmondási határozat aláírása előtt teherbe esett, a munka törvénykönyve szerint a munkáltató nem jogosult elbocsátani a munkavállalót. Ez a tilalom megtalálható két másik normatív aktusban is - a kormány sürgősségi rendeletében. Törvény és a 2003. sz. 202/2002 -, ahol a dolgok kissé árnyaltak, mert a munkavállaló terhessége miatt történő elbocsátásának tilalmára utal. A gyakorlatban a szakemberek körében elfogadott, hogy fegyelmi vétséget elkövető (mondjuk súlyos) terhes nő emiatt elbocsátható.
Az Európai Unió Bírósága azonban két évvel ezelőtt azt mondta, hogy ha csoportos elbocsátásokról beszélünk, és az elbocsátottak között vannak terhes alkalmazottak is, ebben az összefüggésben elbocsáthatók.
Szintén a Munka Törvénykönyvéből megtudhatjuk, hogy a szülési szabadságon lévő munkavállalót nem lehet elbocsátani, ahogy a szülői szabadságon levőket sem. A tilalom a szülési szabadság idején is érvényes.
2. A beillesztési ösztönzőben részesülő alkalmazottak
A beilleszkedési ösztönző kedvezményezettjei azok a szülők, akik a szülői szabadságról visszatérnek, hogy gyorsabban dolgozzanak. Talán kevésbé ismert az a tény, hogy a GEO sz. A beilleszkedési ösztönzést szabályozó 111/2010 előírja, hogy a munkáltató nem bocsáthatja el az alkalmazottat, aki ezt az ösztönzést kapja, abban az időszakban, amikor azt megkapja.
3. A beteg gyermek gondozása
A Munka Törvénykönyve szerint nem lehet elbocsátani azt a személyt, aki hétéves koráig beteg gyermek gondozására, illetve fogyatékossággal élő gyermek esetén interakciós betegségekre szól 18 éves koráig.
4. A pihenőidő alatt
A munkáltatónak meg kell várnia a munkavállaló visszatérését, hogy elbocsássa, mert a Munka Törvénykönyve egyértelműen kimondja, hogy a munkavállalót a pihenőidő alatt nem lehet elbocsátani.
Megjegyzés: Amikor az elbocsátásokat bírósági átszervezés, csőd vagy a munkáltató feloszlatása keretében hajtják végre, ezek a tilalmak már nem találják meg a helyüket - írja a Munka Törvénykönyve. A kérdés könnyen érthető: egy cég fizetésképtelensége vagy akár csődje sem tartható a vállalat alkalmazottjának terhessége vagy szabadsága helyett.
5. Az alkalmazottak képviselői
Akár nagy munkáltatói szintű munkavállalói képviselőkről beszélünk, akár a szakszervezetek vezető testületeibe választottakról van szó, a Munka Törvénykönyve tiltja az elbocsátást a hivatali idejük alatt olyan okok miatt, amelyek a munkavállalóktól kapott megbízás teljesítéséhez kapcsolódnak.
6. Ideiglenes munkaképtelenség
Ha átmeneti munkaképtelenségről tanúskodó orvosi igazolással rendelkeznek, a munkavállalókat ebben az időszakban nem lehet felmenteni.
7. A sztrájkjog gyakorlása
Azok a munkavállalók, akik sztrájkjogukat és szakszervezeti jogaikat gyakorolják, a jogszabályoknak megfelelően, a Munka Törvénykönyve szerint emiatt nem bocsáthatók el.
8. Diszkrimináció
A Munka Törvénykönyve tiltja az alkalmazottak elbocsátását nem, szexuális orientáció, genetikai jellemzők, életkor, nemzetiség, faj, szín, etnikai hovatartozás, vallás, politikai döntés, társadalmi származás, fogyatékosság, családi helyzet vagy felelősség, tagság vagy szakszervezeti tevékenység miatt.
9. Adatvédelmi tisztviselő
Az általános adatvédelmi rendelet (GDPR) korlátozza az adatvédelmi tisztviselők felmentését: ne bocsássa el őket munkájuk elvégzése miatt. Ellenkező esetben az adatvédelmi tisztviselő fegyelmi okokból vagy szakmai magatartásból felmenthető, amennyiben a munkajog betartásra kerül.
10. Karantén
A karantén bevezetése és a munka felfüggesztése esetén nem lehet elbocsátani. A Munka Törvénykönyve kifejezetten tiltja.
Ajánlásaink
A járvány mély nyomokat hagy a munkaerőpiacon is. És a tapasztalat nélküli fiataloknak van a legtöbb…
Spanyolországnak november végéig fel kell készülnie a maximális szennyeződésre, a