Pont nyugdíjazás
A kormány „nyelvi elemei” (a propaganda divatos kifejezése) szerint az év végi sztrájkokat a közlekedésben, az oktatásban, az egyetemeken, a kórházakban, a közrádióban, a rendőrség körében stb. Kiváltságos emberek vezetnék, akik megvédjék különleges nyugdíjterveiket. Régi hadosztály taktikája.
Bár igaz, hogy a sztrájkhoz való jogot jobban tiszteletben tartják a közszolgáltatásokban - ezért is törekednek az egymást követő hatalmak felszámolásukra -, a nyugdíjreform a teljes lakosságot, az alkalmazottakat és a munkanélkülieket érinti, és mindenki nyugdíját csökkenti - kivéve a nagyon, nagyon, nagyon keresők. A propaganda aligha nyerte el a meggyőződést. És a népi és a középső réteg elégedetlensége, amint azt a "sárga mellények" mozgósítása is megmutatta, olyan mély, hogy a sztrájk jóváhagyása vagy támogatása felülmúlja annak elítélését.
A reform „elkerülhetetlen” szükségességének leküzdése érdekében a Nyugdíjas Orientációs Tanács (COR) újabb jelentése november 21-én meredeken zuhant, amely arra a következtetésre jutott, hogy 2025-re hiány lesz (a bruttó hazai termék 0,7 pontja). A valóságban a hiányt alapvetően az okozza, hogy az állam nem kompenzálja a szociális hozzájárulások alóli mentességeket (az 1994-es Veil törvény óta először), a bérköltségek (és ezáltal a munkaerő) hirtelen csökkenését. közszolgálat és némi pénzügyi gyengeség. A hiány "Gyakorlatilag eltűnik, ha újabb számviteli egyezményt fogadnak el", megjegyzi és bemutatja Henri Sterdyniakot.
Emmanuel Macron és megafonjai időt akarnak megtakarítani azzal, hogy haladéktalanul csökkentik a nyugdíjkorhatárt (amely a Newspeak csodájára "sarkalatos kor" vagy "nyugdíjkorhatár". Egyensúly "...) lett annak érdekében, hogy képesek elvégezni nagyszerű munkájukat: eltörlik a felosztó-kirovó nyugdíjat (sokkal egységesebb, még akkor is, ha ez tökéletlen), hogy a nyugdíj felé haladjon, amelyet a munkáltatók, az Európai Bizottság, a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) és - sajnálhatjuk - a Francia Demokratikus Munkaügyi Szövetség (CFDT) vezetője, Laurent Berger úr.
És díszíteni a rendszert a csodálatos "univerzális" jelzővel. De univerzális lenne, ha mindenki kiindulópontjától függetlenül azonos jogokhoz férhetne hozzá. Ha például egy munkavállaló annyit élhetne, mint egy vezető, vagyis hat évvel tovább; ami egyebek mellett új egészségesebb és kevésbé intenzív munkaszervezeteket, megelőző egészségügyi rendszert és ... korábbi nyugdíjazási jogokat jelentene - semmi utópikus, de mindezek az intézkedések a munkaadók és a kormány szemszögéből kívül esnek. Azonban nemcsak hogy nincs ilyen, hanem a javasolt rendszerrel az élet legkisebb balesete a nyugdíj (valamint az összes gazdasági baleset) csökkenéséhez vezetne ...