Próbaidő és szerződésszegés - határidők
Céline PERVIEUX, szociális jogi műszaki osztály, FIDUCIAL
Befejezheti-e a munkáltató a próbaidőszakot annak utolsó napjáig? ?
A próbaidőszak egy kölcsönös tesztelés, amely lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy felmérje a munkavállaló képességeit, és a munkavállaló felmérje, hogy a munka alkalmas-e neki.
Ebben az időszakban mindenki szabadon felmondhatja az őt megkötő munkaszerződést, feltéve, hogy betartja a felmondási időt.
Hacsak nincs olyan szerződéses rendelkezés, amely hosszabb felmondási időt ír elő, a munkáltatónak, aki le akarja zárni a munkavállaló próbaidejét, tiszteletben kell tartania a felmondási időt:
- 24 órán belül a jelenlétet követő 8 napon belül;
- 48 óra 8 nap és 1 hónap jelenlét között;
- 2 hét 1 hónapos jelenlét után;
- 1 hónap 3 hónapos jelenlét után.
Meg kell jegyezni, hogy a próbaidő, a megújítást is beleértve, nem hosszabbítható meg a felmondási idő hossza miatt; ha a munkáltató akkor akarja befejezni a próbaidőt, amikor a felmondási idő nem tartható be, akkor mindenekelőtt a jelenlegi szerződést nem szabad meghosszabbítani a próbaidőszakon túl a felmondási idő teljesítése érdekében.
Ellenkező esetben a munkaszerződés felmondása a próbaidőszakon kívül következne be
Mi történik abban az esetben, ha a munkáltató a próbaidőszak lejárta előtt felmondja a szerződést, a vonatkozó felmondási idő betartása nélkül ?