Próbaidőszak, melyek a Családi fájl szabályai
Add hozzá a kedvencekhez
Ezt a tartalmat hozzáadtuk a fiókjához tartozó kedvencekhez
Ha hozzá szeretné adni ezt a tartalmat a kedvencekhez, be kell jelentkeznie
Ha hozzá szeretné adni ezt a tartalmat a kedvenceihez, előfizetőnek kell lennie
Nem kötelező
A próbaidőszak nem szisztematikus, és nem is feltételezhető. Más szóval, ha a munkaszerződésében vagy az elkötelező levelében semmi nincs megírva, nincs próbaidőszak! Nem elég, ha a munkaadó ezt szóban megemlíti az állásinterjú során. Ha próbaidőszakot terveznek, akkor az Ön szerződésében vagy megbízási levelében meg kell határozni annak időtartamát és azt, hogy végül megújul-e.
Bizonyos esetekben ez indokolatlan
A próbaidő célja, hogy lehetővé tegye a munkáltató számára a munkavállaló szakmai képességeinek felmérését. Ha már ugyanazokat a funkciókat töltötte be a határozott idejű szerződés, például már volt lehetősége bizonyítani, és a próbaidő nem indokolt állandó szerződés esetén.
Tudni: amikor a kinevezés a tanulmányok végén kötelező gyakorlatot követ, a gyakorlat időtartamát levonják a próbaidőszak időtartamából: teljes mértékben, ha a munka megfelel a gyakorlat során elvégzett feladatoknak, fele egy másik munkára.
Csak egyszer lehet megújítani
A kiterjesztett ipari megállapodásnak továbbra is rendelkeznie kell róla! Hivatkozzon a kollektív megállapodás (CCN) - elérhetőek a Legifrance.gouv.fr - hogy megbizonyosodjon arról. Például az NCC „Ruházati cikkek és textilcikkek kiskereskedelme” kifejezetten kimondja, hogy a munkavállaló legfeljebb két hónapos próbaideje nem megújítható. A próbaidőszak, a megújítást is beleértve, minden esetben nem haladhatja meg:
- 4 hónap (2 x 2 hónap) munkavállalók és alkalmazottak számára,
- 6 hónap (2 x 3 hónap) felügyelőknek és technikusoknak,
- 8 hónap (2 x 4 hónap) a vezetők számára.
"A megújítás nem automatikus: a felek közös megegyezésével kell végrehajtani. A munkáltató gyakran elfelejti és egyoldalúan megújítja. A munkavállaló valójában állandó szerződéssel rendelkezik, és ha a munkáltató el akar válni tőle, akkor a próbaidőszakon kívüli elbocsátás törvényes rendszere érvényes "- figyelmeztet François Alambret mester, a BCLP Law ügyvédje.
Figyelem: Hacsak a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés másként nem rendelkezik, a próbaidő hónapokban, hetekben vagy napokban kifejezve naptári alapon kerül kiszámításra, nem ledolgozott napokban vagy munkanapokban.
Példa: a szeptember 3-án kezdődő 3 hónapos próbaidő december 2-án éjfélkor jár le. Ha december 3-án megszűnik a munkaszerződés, akkor ezek a szabályok elbocsátás amelyek érvényesek.
A határozott idejű és az ideiglenes munkaszerződések biztosítják
Határozott idejű szerződés (CDD) esetén a próbaidő hossza a szerződés teljes időtartamától függ.
Bármely, legfeljebb 6 hónapig tartó CDD esetén a CDD hetente egy próbaidőszakot alkalmaz, 2 héten belül. Példa: a CDD három hónap (12 hét), a próbaidőszak nem haladhatja meg a 12 napot.
Bármely 6 hónapnál hosszabb CDD esetén a szerződés heti egy napos próbaidőszakot is előír, de egy hónap felső határával. Konkrét feltétel hiányában a próbaidőszakot a szerződés minimális időtartamához viszonyítva kell kiszámítani. Ez szerepel a szerződésben. Az ideiglenes szerződés próbaidejének időtartamát egyezmény, fióktelep vagy céges megállapodás határozza meg. Ellenkező esetben időtartama nem lehet nagyobb, mint:
- 1 napnál rövidebb szerződés esetén 2 nap,
- 1 nap és 2 hónap közötti szerződés esetén 3 nap,
- 5 hónapnál hosszabb szerződés esetén 5 nap.