R; gime g; nem; ral les d; munkáltatóvá válás lépései
Oldal 2010 októberében ellenőrzött
Az oldal tartalma:
1. Válassza ki a munkaszerződést
2. Felvétel az asszociatív foglalkoztatási ellenőrzés nélkül
3. Az asszociatív foglalkoztatási ellenőrzés
4. Betűszavak, amelyekkel találkozni fogsz
Az 1905-ös törvény szerinti egyesületnek előírhatja a munka elvégzéséhez szükséges titkár vagy munkás felvételét - és ezért az általános rendszerhez való csatlakozást -, még akkor is, ha a vallásminiszter kapcsolatban áll a CAVIMAC-szal.
Bármely megközelítés előtt két választást kell meghozni: a munkaszerződés típusát és az asszociatív foglalkoztatási ellenőrzés alkalmazását.
1. Válassza ki a munkaszerződést
A rendszeresen fizetett alkalmazott megválasztása a munkaszerződés megválasztásával és megkötésével jár.
Mi a munkaszerződés
A munkaszerződés olyan megállapodás, amellyel egy személy, az alkalmazott, vállalja, hogy más személy nevében és irányítása alatt dolgozik, a munkáltató, díj ellenében, fizetés.
A szerződés lehet:
? teljes vagy részmunkaidőben,
? határozott vagy határozatlan idejű.
Az állandó munkaszerződés a munkaviszony normál és általános formája.
Vannak olyan államok által támogatott szerződések (például egyedi beillesztési szerződés).
2. Bérbeadás az asszociatív foglalkoztatási ellenőrzés nélkül
Ha az egyesület nem alkalmazza az asszociatív foglalkoztatási ellenőrzést, a munkaszerződést meg kell írni.
Fontos tiszteletben tartani ezt a kötelezettséget (írásban), különösen, ha a munkavállalót részmunkaidőben vagy határozott időre foglalkoztatják.
Ezután a következő hat "lépést" kell végrehajtani:
2.1 Létnyilatkozat
A " SELLŐ "a vállalatok és létesítmények jegyzékének számítógépes rendszere.
Ennek a számítógépes rendszernek az a feladata, hogy rögzítse az egyesületek és vállalatok "polgári állapotát": név, betűszó, jogi forma, központi iroda, a létrehozás vagy a tevékenység megszüntetésének dátuma
A " sziréna száma "egy egyesület (vagy vállalat)" 9 számjegyből áll. Az INSEE az engedélyezett szervek kérésére csak egyszer osztja ki: URSSAF, általában egyesületek számára.
A " SIRET szám "egy 14 számjegyű numerikus azonosító, amely a SIREN-ből (9 számjegy) és egy 5 jegyű belső osztályozási számból (NIC) áll. egy létesítmény jellemzése az egyesület (vagy cég).
Példa:
Az ACTS 6 SIREN száma 400 586 350.
A SIRET szám a központi irodából Az ACTS 6-nak 400 586 350 00011.
Amikor egy egyesület személyzetet akar alkalmazni és nincs SIRET-száma, alá kell írnia a "MO" modell létezéséről szóló nyilatkozatot. Ezt a nyilatkozatot az URSSAF-től kell átvenni.
Az "U.R.S.S.A.F." az Unió a társadalombiztosítási és a családi pótlék járulékainak beszedéséért. Ez a testület felelős a társadalombiztosítás finanszírozására szánt munkavállalói és munkáltatói járulékok beszedéséért.
Az egyesületek számára az URSSAF az "Üzleti formaságok központja" (CFE) szerepét tölti be.
2.2 Az egyedi foglalkoztatási nyilatkozat (D.U.E.)
Részletek: A rövidítések megértése
FOGLALKOZTATÁSI OSZTÁLY az ANPE (Nemzeti Foglalkoztatási Ügynökség) és az ASSEDIC (Ipari és Kereskedelmi Foglalkoztatási Szövetség) egyesülésének eredménye.