R; gime rögzítve; d; Kollektív nyugdíj-előtakarékossági terv Értékpapírok; res Desjardins (VMD)

A legjobb alkalmazottak megtartása és jövőbeli kilátásaik javítása érdekében érdemes lehet egy jó csoportos nyugdíjazási tervet felajánlani nekik 1. lábjegyzet. Szakértőinkkel ezen a területen az 1. lábjegyzetben talál egyet, amely megfelel mind a személyzet igényeinek, mind a vállalkozás céljainak.

gime

Ha választott munkaadóvá akar válni, az alkalmazottai számára vonzó nyugdíj-előtakarékossági terv felajánlása az egyik elismert stratégia, amely megőrzi őket és kielégítőbb munkakörnyezetet kínál számukra.

Mivel többféle csoportos nyugdíjazási terv létezhet, amelyek érdekesek lehetnek számukra, szakértői csapatunk segít abban, hogy azonosítsa azt, amelyik a vállalkozása számára a legjobb, és amely a legfontosabb előnyöket kínálja.

Csoportos nyugdíjazási tervünk

RRCD és RRS

A meghatározott járulékú nyugdíjterv (DCPP) az ideális regisztrált nyugdíjprogram, amely kényelmes nyugdíjjövedelmet biztosít a személyzet számára. A munkáltató és a munkavállalók adólevonható járulékokat fizetnek, és a felhalmozott eszközöket csak nyugdíjazáskor lehet visszavonni, járadék vagy életjövedelmi alap (LIF) révén.

Az egyszerűsített nyugdíjterv (SIPP) egy olyan meghatározott járulékalapú program, amelynek adminisztrációját egy pénzügyi intézményre bízzák, és amely nagyobb rugalmasságot kínál: Ön szabadon választhatja ki a befizetett járulékfajtákat, és alkalmazottai esetleg visszavonhatják őket a nyugdíjkorhatár előtt.

RRSP csoport

A csoportba bejegyzett nyugdíj-előtakarékossági terv (RRSP csoport) ötvözi az előnyös arányokat - beruházási költségei általában alacsonyabbak, mint az egyes RRSP-k - és a rugalmasságot, mivel nincs minimális összegű kötelezettség és a befektetett összegeket bármikor visszavonhatják. Még jobb, ha a járulékokat bármilyen módon el lehet osztani a munkáltató és alkalmazottai között, amennyiben azok nem lépik túl a jövedelemadóról szóló törvény által meghatározott határt.