R; nyugdíjrendszer és érdemi diszkrimináció; e a; ge - CRHA

2008 júliusában a Kanadai Legfelsőbb Bíróság fontos döntést hozott, a Potash Corp. [1]

crha

D. Melrose Scott, a Potash Corp. korábbi alkalmazottja azzal érvelt a New Brunswick Emberi Jogi Bizottsággal, hogy a munkáltatója által megállapított kötelező 65 éves nyugdíjkorhatár életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetésnek minősül. Mr. Scott valójában 65 éves korának betöltésekor kénytelen volt felhagyni bányászmunkájával, hogy nyugdíjba vonuljon.

Ezután csak a következő előzetes kérdést tették fel: milyen kritériumoknak kell megfelelniük egy nyugdíjrendszernek ahhoz, hogy „hatékony nyugdíjrendszernek” lehessen tekintenijóhiszemű) ”, A New Brunswick-féle emberi jogi törvény [2] 3. szakasza 6. pontjának a) alpontja értelmében ?

A vizsgálóbizottság először bizonyítékok jelenlétében döntött erről első látásra az életkoron alapuló megkülönböztetés a három részből álló teszt, amelyet a kanadai legfelsőbb bíróság 1999-ben fogadott el Meiorin [3], amely érvényes. A bírósági felülvizsgálati bíró megváltoztatta ezt a döntést, és helyette elfogadta az ítélet kritériumát Zürich Insurance Co. [4], amelyet 1992-ben nyújtott be ugyanaz a kanadai legfelsőbb bíróság. Ezt követően a New Brunswicki Fellebbviteli Bíróság [5] nagyrészt elutasította a fellebbezést, és úgy döntött, hogy a tervet hatékony és ésszerű ". Kanadai Legfelsőbb Bíróság [6] végül elutasította az ítélet ellen benyújtott fellebbezést. Az irat tehát most újra az első helyre került, vagy ismét a vizsgálóbizottság előtt, amelynek a kérdéses nyugdíjtervet kell megvizsgálnia, ezentúl a következő szempontok figyelembevételével, vagy " szubjektíven és objektíven hatékony (jóhiszemű) ".

Míg Kanada legtöbb tartománya, mint például Quebec, már régen úgy döntött, hogy eltörli a kötelező nyugdíjkorhatárt, íme ezek közül a tisztelt bírák közül négy megerősítette a New Brunswick-i törvényhozást abban a vágyában, hogy kivételt engedélyezzen a megkülönböztetésmentesség általános szabálya alól, különösen az életkor alapján, felhasználása a tényleges nyugdíj- vagy nyugdíjprogram feltételei, amelyek minimális számú szolgálati évet igényelnek ". [7]

Ami a másik három bírót illeti, elfogadták a New Brunswick-i emberi jogi törvény [8] (1) és (6) bekezdésének együttes olvasatát, amelyeket véleményük szerint együtt kell vizsgálni, a következő kettős cél biztosítása érdekében: nyugdíjrendszer " törvényes és hatékony ":

  • egyrészt megakadályozza a " önkényesen megfosztani "A munkavállaláshoz való jogukról a nyugdíjrendszerben részesülő munkavállalók;
  • és másrészt garantálja a munkavállalók pénzügyi biztonságát azáltal, hogy életképes működés »Nyugdíjrendszer.