Ramadanban dolgozni Mit kell tudni a munkáltatóknak -
A muszlim alkalmazottaknak is eleget kell tenniük kötelességüknek, hogy munkáltatójuk mellett dolgozzanak a ramadánon. Ez a német polgári törvénykönyvből következik (BGB 611. § (1) bekezdés). Eszerint a munkavállalók kötelesek munkájukat munkaszerződésük keretében végezni - ez a jelen szabvány szerint szolgáltatási szerződés.
Ez a norma azonban ütközik az alaptörvény zavartalan vallásgyakorláshoz való jogával (az alaptörvény 4. cikkének (2) bekezdése). Eszerint lehetséges, hogy a muzulmánok képesek legyenek megfigyelni a ramadánt a munkahelyen, még akkor is, ha a munkateljesítmény csökken.
A vallásszabadság meghaladja a munkavégzés kötelességét
A munkáltatóknak először muszlim alkalmazottakat kell máshová telepíteniük, ha a ramadán böjt miatt a munkájuk csökken. Ez észrevehető:
- Alacsonyabb ellenálló képesség
- A fáradtság gyorsabb
- A kimerültség állapota
- Koncentrációs nehézség
- Keringési problémák
- Munkahelyi balesetek
A Szövetségi Munkaügyi Bíróság (BAG) ítélkezési gyakorlata általában a szabad, zavartalan vallásgyakorlás oldalán áll. Ez azt jelenti: Kétség esetén a munkáltatók a vallásszabadsággal való ütközés miatt nem érvényesíthetik munkakötelezettségük teljesítési jogát.
Figyelmeztetés és személyes felmondás nem lehetséges
A BAG ítélkezési gyakorlata szerint a muszlim alkalmazottak jogszerűen tagadhatják meg a munkát vagy a munkáltatótól kapott munkautasítások megtagadását, ha ez súlyos belső hitbeli konfliktust vált ki.
Az eredmény: a munkáltatók nem adhatnak figyelmeztetést ezekre az alkalmazottakra. Mivel a ramadán időtartama is korlátozott, és ezért a munkát csak részben lehet elvégezni, a munkáltatók nem mondhatnak fel személyes felmondást.
A böjt miatt a munkából való távolmaradás miatt a munkabér nem fizetett tovább
Más a helyzet a bérek kifizetésével kapcsolatban, ha a muszlim alkalmazottak böjtjük miatt nem tudnak dolgozni. Mivel a munkaadók - amint azt a fentiekben kifejtettük - kétség esetén nem hivatkozhatnak a munkavégzési kötelezettség betartására, ezért a munkából való távolmaradás idejéért nem kell fizetniük munkabért.
A munkaszervezés során vegye figyelembe a ramadánt
A munkaadóknak tiszteletben kell tartaniuk a ramadánt, és érzékenynek kell lenniük a muszlim munkavállalókra. Ez mindenekelőtt a munkaszervezésre vonatkozik. A muszlim alkalmazottak által erre az időszakra vonatkozó nyaralási kérelmeket a nyaralás tervezésének részeként kell figyelembe venni.
A muszlim alkalmazottak számára előnyös a rugalmas munkaidő vagy a csökkentett munkaidő. A munkaadók további szüneteket is engedélyezhetnek az imák számára. Ugyanez vonatkozik az ünnepi imában való részvételre, amiért reggel meg kell törni a böjtöt a mecsetben.
De légy óvatos: az általános egyenlő bánásmódról szóló törvény (AGG) rendelkezései szerint a munkáltatók nem tehetik jobbá a muszlim munkavállalókat, mint más alkalmazottak. Például a gyártó vállalatoknál ez konkrétan azt jelentheti: Kerülni kell a merev munkaidő egyoldalú feloldását műszakokban a ramadán miatt. Ehelyett van értelme minden munkavállaló számára olyan megoldásokat találni, amelyek ideiglenesen jelentkeznek és megfelelnek kívánságaiknak, például egy „kívánt műszak” bevezetését mindenki számára. Az ilyen megközelítés elkerüli a nem muszlim alkalmazottak irigységét és neheztelését is.
Intézkedések a muszlim munkások megbecsüléséhez
Aki muzulmán hitű embereket foglalkoztat vagy dolgozik együtt, annak meg kell értenie és tiszteletben kell tartania vallását és szokásainak értelmét. A munkaadók erről az intraneten vagy a vállalat belső hírlevelében adhatnak információt.
Az összes alkalmazott tájékoztatása érdekében a ramadán időszakáról interkulturális naptárat kell elhelyezni a személyzet bejáratánál. A legfontosabb fesztiválokat és ünnepeket, ideértve más kultúrák és vallások ünnepeit is, itt jelöljük meg. Ezeket az információkat az intraneten vagy a saját hírlevelén keresztül is meg lehet adni.
További elismerő intézkedések az imaház létrehozása és a menza módosított nyitva tartása a ramadán idején. A muszlim alkalmazottak kulináris igényeihez igazított menü kiegészíti ezt az ajánlatot.
A közös ünnepségek, amelyekre minden vallás munkatársai meghívást kapnak, lehetővé teszik a kölcsönös találkozásokat és elősegítik az interkulturális cseréket.
A kollégák és a vezetők elismerően viselkedhetnek a muszlim alkalmazottakkal szemben, ha például gratulálnak nekik a gyors bontáshoz.