Rendkívüli felmondás Túl kövér a profi sporthoz
Vendég hozzászólás Dr. Patrick Esser
A volt Bundesliga-szakember rendkívüli felmondást kapott klubjától, mert állítólag meghízott. Patrick Esser megmutatja, miért buknak el gyakran az elhízások az elhízás miatt, de nem reménytelenek a profi sportban .
Az elmúlt napokban különféle médiák beszámoltak Kevin Pannewitz futballista esetéről, aki állítólag mintegy három és fél kilogramm több bordájával jelentett vissza klubjának, az FC Carl Zeiss Jenának. A klub állítólag rendkívüli felmondást adott a volt Bundesliga-szakembernek.
Ez felveti az ügyvédek kérdését: elhízás miatt elbocsátás - ez törvényes lehet?
Ilyen esetekben az ítélkezési gyakorlat hajlamos a munkavállaló oldalára állni. Mivel a rendkívüli (azonnali) felmondás - legalábbis ezt országszerte sok munkaügyi bíróság látja - a munkaadó legdrasztikusabb eszköze. Más szavakkal: a rendkívüli felmondás feltételezi, hogy a munkáltatótól nem várható el, hogy egy nappal tovább folytassa a munkaviszonyt. A követelmények ezért különösen magasak.
Még mindig képes 200 kilogrammban dolgozni
Ennek megfelelően például 2015-ben a düsseldorfi munkaügyi bíróság nem tudta meggyőzni magát a felmondás jogszerűségéről, amelyet a munkáltató az akkor 200 kilogrammos testsúlyú kertészének adott (2015. december 17-i ítélet, Az ).
A cég többek között azzal érvelt, hogy a férfi alig fér be a teherautó kormánykerék mögé, ezért biztonsági kockázatot jelent. Hasonlóképpen, egyes munkaanyagokat, például a létrákat, nem ilyen terhelésekre terveztek, és maga az ember is alig fér bele az árokba, amelyet az embernek munkája részeként ki kell ásnia, ezért az árkok élei folyamatosan letörnek.
A munkáltató azonban nem tudta kellőképpen meggyőzni a munkaügyi bíróságot arról, hogy az erős kertész a túlsúly miatt már nem folytathatja a szakmai tevékenységet, különösen azért, mert a férfi ragaszkodott ahhoz, hogy minden munkát megfelelően végezhessen. A jogi vita azzal az eredménnyel zárult, hogy a kertésznek továbbra is alkalmaznia kell.
A túlsúly csak akkor tekinthető a (rendkívüli) felmondás okának - tekintet nélkül arra, hogy egyáltalán fennáll-e -, ha a munkavállaló már nem képes vagy hajlandó teljesíteni kötelezettségeit, vagy csak korlátozott mértékben. Különösen az a meghatározó, hogy melyik iparágban dolgozik a munkavállaló, és hogy a felek mely tevékenységekben és követelményekben állapodtak meg a munkaszerződésben.
A hivatásos sportolókra vonatkozó különleges követelmények
Most sok szempontból nem hivatásos labdarúgónak lenni olyan munka, mint bármely más. A fizikai alkalmasság itt toborzási kritérium - és ez nem ritkán függ bizonyos tényezőktől, legalábbis ami a maximális teljesítést illeti, a Szövetségi Munkaügyi Bíróság már az első Bundesligában futballklub határozott időre szóló munkaszerződésekről szóló, sokak által észrevett ítéletében döntött (2018. január 16-i ítélet, ügy Nr. 7 AZR 312/16).
Nem ritka, hogy a hivatásos labdarúgók játékosszerződéseikben kötelezik étrendjük és életmódjuk összehangolását arra a célra, hogy a maximális fizikai teljesítményt el tudják érni. A hivatásos sportoló számára szigorúbb előírások vannak, mint a kertésznek. Itt azonban a következők is érvényesek: Ha a munkáltató helytelen magatartásra panaszkodik, akkor elvileg előre figyelmeztetnie kell ezt a viselkedést, mielőtt rendkívüli felmondáshoz folyamodna.
Pannewitz esetében, aki állítólag 95 kilogrammal ment a karácsonyi szünetre, és 98,3 kilogrammal tért vissza, ez azt jelenti, hogy kétséges lehet a felmondás folytonossága. Különösen, ha emlékszel az erőteljes kertész esetére.
Azonban: A harmadosztályú játékos állítólag a múltban komoly súlyingadozásokat szenvedett, ezért 30 kilogrammot fogyott, mielőtt az FC Carl Zeiss Jenával szerződött. Lehetséges, hogy a klub ezért konkrét követelményeket tartalmazott a játékos szerződésében, de a részletek nem ismertek. Akárhogy is, a kilókért folytatott küzdelmet ezentúl a munkaügyi bíróság előtt is meg kell küzdeni, mert Pannewitz felmentési védelmi pert nyújtott be.
A szerző Dr. Patrick Esser ügyvéd és munkajogi ügyvéd a kölni Seitz Rechtsanwälte Steuerberaternél.