Részleges tevékenység és a pihenőnapok bevételszerzése, amely társadalmi rezsim kiadja Francis Lefebvre-t
Az Urssaf hálózat úgy véli, hogy a részleges tevékenységi támogatáshoz hozzáadott pénzben lévő pihenőnapoknak megfelelő összeg a szociális bérrendszer hatálya alá tartozik a 3,15 minimálbért meghaladó rész után.
A 2020. június 17-i, 2020–734-es egészségügyi sürgősségi törvény előírja, hogy a társaság vagy fióktelep megállapodás engedélyezheti a hagyományos pihenőnapok vagy a 24 munkanapot meghaladó éves szabadság egy részének bevételszerzését a részmunkaidőben foglalkoztatottak javadalmazásának kiegészítése érdekében (2020. évi törvény. 2020-6-17 -734: lásd La Quotidienne, 20-6-2020.
Az Urssaf hálózat a weboldalán áttekinti az érintett összegek szociális biztonsági rendszerét.
A monetizálást a munkáltató döntésével vagy a munkavállaló kérésére lehet végrehajtani
Urssaf emlékeztet arra, hogy a cég vagy fióktelep engedélyezheti, 2020. december 31-ig, a hagyományos pihenőnapok vagy az éves szabadság 24 munkanapot meghaladó részének bevételszerzése a határ Munkavállalónként 5 nap.
Ez a lehetőség megvalósítható:
- biztos munkáltatói döntés: ez utóbbiak rákényszeríthetik a részleges tevékenységbe bevont és azokból profitáló alkalmazottakat javadalmazásuk teljes fenntartása a szokásos pihenőnapjaik vagy az éves szabadságuk bevételszerzése annak érdekében, hogy szolidaritási alapba juttassák őket, amelynek célja a részleges munkaviszonyban álló más alkalmazottak által elszenvedett díjazás csökkenésének kompenzálása;
- biztos alkalmazott kérése: ha a munkavállalót részleges tevékenységbe helyezik és kívánja kompenzálja a csökkenést díjazásából kérheti a szokásos pihenőnapjai vagy az éves szabadságának bevételszerzését.
A munkavállaló által kapott teljes összeg mentes a járulékoktól, legfeljebb 3,15 Smic
A monetizált összeg kiegészíti a részleges tevékenységi juttatást. Asimilálódik a pótlási jövedelem a 3.15 Smicet nem haladó résznél.
Tehát amikor a átalány amelyet a munkavállaló kapott (részleges tevékenységi juttatás és a szabadnapok bevételszerzése) nem haladja meg a 3,15 minimálbért (vagy óránként 31,97 eurót), a teljes összeget a helyettesítő jövedelem jellegében. Mint ilyen, mentesül a jövedelem alapján fizetett járulékok és társadalombiztosítási járulékok alól, és a CSG 6,2% -os pótlólagos jövedelemre és a CRDS 0,5% -os arányra vonatkozik.
Megjegyezni: Az Urssafnak van megváltoztatta álláspontját mivel egy korábbi, a honlapján 2020. július 13-án közzétett információban nem tett különbséget aszerint, hogy az összeg meghaladja-e a 3,15 Smic-et. Úgy ítélte meg, hogy az összegtől függetlenül, a munkáltató döntésével történő monetizálás esetén a járulékokat és a szociális hozzájárulásokat az e célra szolidaritási alapba fizették be, és hogy a munkavállalónak fizetett összeget a szabadsága pénzének pénzben történő kértéért társadalombiztosítási járulékokkal és járulékokkal terhelték.
Másrészt, amikor a munkavállaló által kapott teljes összeg meghaladja a minimálbér 3,15-ös küszöbét, a többletrész asszimilálódik a tevékenységből származó jövedelem és ezért a közjog feltételei szerint szociális hozzájárulásokra és járulékokra vonatkozik.
Példa:
Munkavállaló fizetett itt: óránként 40 €.
A részleges jogi tevékenység óránkénti ellentételezésének összege: 70% x 40 € = 28 €
A fizetéses összeg összege a fizetés fenntartásához: 12 €
A munkavállaló által kapott teljes óránkénti összeg 31,97 euróig mentes a járulékok alól. Csak az ezen túli részre, azaz 8,03 euróra (40-31,97) tartozik társadalombiztosítási járulék és a fizetésekből fizetendő járulék.