Részmunkaidős CDI (teljes útmutató) - LegalPlace
Az ellenkező rendelkezések hiányában a munkaszerződés teljes munkaidős állandó szerződésnek számít (CDI). A törvény ugyanakkor a vállalatoknak és az alkalmazottaknak lehetőséget nyújt részmunkaidős CDI megkötésére is. Erre azonban csak bizonyos helyzetekben lehet következtetni. A szerződést ráadásul részletesen meg kell adni. A részmunkaidős állandó szerződés a konkrét munkaidőre vonatkozó különös szabályokat betart, de számos más ponton csatlakozik a határozatlan idejű munkaszerződések általános rendszeréhez.
A részmunkaidős CDI következtetése
A más típusú munkaszerződéstől eltérően a részmunkaidős CDI és a projekt CDI betartják a megkötés sajátos szabályait. Ezenkívül az azt érintő írásnak tartalmaznia kell néhány kötelező információt, ellentétben a verbális CDI-vel. Ezek közrendi rendelkezések, vagyis olyan szabályok, amelyektől a szerződő felek egyszerű akaratmegállapodás alapján nem térhetnek el.
Azok az esetek, amikor egy részmunkaidős CDI megköthető
Kétféle helyzet van, amelyekben részmunkaidős CDI-t lehet szerződtetni:
- Vagy a részmunkaidős CDI-t közvetlenül a munkaadó ajánlja fel a felvételkor;
- Vagy a részmunkaidős CDI egy teljes munkaidőben dolgozó és a munkaidejét lerövidíteni kívánó alkalmazott kérelméből származik.
Az első esetben a vállalat ajánlatát tehát már átitatja ez az elfogultság. Aki jelentkezik, az már előre ismeri azt a rendszert, amelybe belép.
A második esetben a munkavállaló a saját körülményei miatt változtatni akar a helyzetén. Vegye figyelembe, hogy a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló munkáltatója nem kérheti tőle a munkaidő csökkentését és részmunkaidővé történő átalakítását, kivéve a vállalat gazdasági nehézségeit. Ez utóbbi esetben az átsorolás feltételezései részmunkaidős munkához vagy akár gazdasági okokból történő elbocsátáshoz vezethetnek.
Amikor a munkavállaló ezt a csökkentést kéri, személyes igényei miatt teszi meg, például családi kényszer miatt (például: csökkent mozgásképességű személy, akiről gondoskodni kell), tanulmányok folytatása vagy több állandó szerződés összekapcsolásának vágya miatt., amely nem haladja meg a maximális óránkénti térfogatot ezen a területen. Valójában a részmunkaidős munkavállalók többsége diák vagy eltartott munkavállaló. A munkáltató azonban megtagadhatja ezt a csökkentést, ha az valószínűleg hátrányosan érinti a vállalatot, vagy ha nem létezik részmunkaidős foglalkoztatás abban a kategóriában vagy munkakörben, amely megegyezik a munkavállaló által korábban elfoglalt kategóriával vagy beosztással.
A részmunkaidős határozatlan idejű szerződés
Ennek a szerződésnek mindig írásban kell lennie. Ezen írás nélkül a szerződést teljes munkaidősnek kell tekinteni mindaddig, amíg az ellenkezőjét nem bizonyítják.
A szerződésnek többféle kötelező információt kell tartalmaznia:
- Munkaszerződésként kötelezően feltüntetendő információk, például a felek neve, a munkavégzés iránti elkötelezettség és a megfelelő keltezésű díjazás, vagy a munkavállaló által betöltött funkciók leírása;
- De mindenekelőtt kötelező megemlítéseket említenek azzal kapcsolatban, hogy a munkaszerződés részmunkaidős. Ezenkívül világosan fel kell tüntetni a heti vagy havi ledolgozott órák számát, valamint azok napi és/vagy heti megoszlását. Abban az esetben, ha ez az óraszám megváltozik, kötelező feltüntetni ezeket a változásokat a szerződésben, valamint a módosítások jellegét (a ledolgozott órák csökkentése vagy növelése). A javadalmazás szintén kötelező megemlítés, annak minden összetevőjével és számítási módszerével együtt. Ugyancsak világosan meg kell határozni a heti és havi rendszerességgel felhasználható további órák határát. Végül kifejezetten meg kell említeni azokat a módszereket, amelyekkel a munkaidejét kommunikálják a munkavállalóval.