Részmunkaidős foglalkoztatási törvény - IHK Frankfurt am Main
A részmunkaidős alkalmazott az a munkavállaló, akinek a rendszeres heti munkaideje rövidebb, mint egy hasonló teljes munkaidős alkalmazotté.
Részmunkaidős jog
Mit jelent a részmunkaidős jog? Eszerint az alkalmazott elvben követelheti a szerződésben megállapított munkaidő csökkentését. Ilyen kérelem esetén meg kell adnia a munkaidő kívánt elosztását a hét egyes munkanapjai között is. A törvény előírja, hogy a munkáltatónak először meg kell vitatnia ezt a kívánságot a munkavállalóval a megállapodás elérése érdekében.
A következő keretfeltételeket kell figyelembe venni:
- A munkaviszonynak több mint hat hónapig fenn kell állnia.
- Az alkalmazottak csak akkor jogosultak a heti munkaidő csökkentésére, ha a munkáltatónak - függetlenül a gyakornokok számától - általában több mint 15 alkalmazottja van. A részmunkaidős alkalmazottaknak nem csak arányosan, hanem teljes mértékben fizetnek.
- A munkavállalónak legkésőbb három hónappal a megkezdésük előtt be kell jelenteniük a munkaidő csökkentését és a csökkentés mértékét. Ezen a ponton meg kell adnia a munkaidő kívánt elosztását is.
- A munkaadónak bele kell egyeznie a munkaidő csökkentésébe és a munkavállaló kívánságainak megfelelő felosztásba, kivéve, ha ennek ellenkezője van. A törvény megfogalmazása szerint ilyen működési ok különösen akkor áll fenn, ha a munkaidő csökkentése jelentős hatással van a vállalat szervezeti felépítésére, munkafolyamatára vagy biztonságára, vagy aránytalan költségeket okoz. A működési okokat ezért nagyon megszorítóan fogalmazzák meg. A mércét nagyon magasra teszik, mert nem elegendő a költségek felmerülése; inkább ezeknek aránytalanul kell lenniük ? lenni. Vagy a működési folyamatnak elengedhetetlennek kell lennie ? érinti. Ez nagy jogi bizonytalanságot eredményez a vállalatok számára. Mivel gyakran nem tudják először, hogy a részmunkaidős kérelem elutasítása a bíróság előtt áll-e.
A jogalkotó csak azt kívánja megengedni, hogy szigorú feltételek mellett alkalmazzák a szakmunkáshiányra való hivatkozást számos régióban és iparágban. Kétség esetén a vállalatnak igazolnia kell, hogy a megfelelő szakmai profilú további munkavállaló nem áll rendelkezésre a munkaerőpiacon.
Az elutasítás okait a kollektív szerződések részletezhetik. Egy ilyen kollektív szerződés keretein belül a munkáltatók és a munkavállalók, akiket nem kötnek a kollektív szerződések, megállapodhatnak abban is, hogy alkalmazzák ezeket a szabályozásokat az elutasítás okán.
- A munkaidő csökkentése eredetileg nem lép életbe, ha a munkáltató legkésőbb egy hónappal a kívánt változás megkezdése előtt, operatív okokra hivatkozva, írásban elutasítja a kívánt munkaidő-csökkentést és/vagy a kívánt munkaidő-elosztást. Ilyen elutasítás esetén az alkalmazott a munkaügyi bírósághoz fordulhat.
- A munkáltató megváltoztathatja a megbeszélt munkaidő-elosztást - a munkaidő csökkentése keretében -, ha a vállalat iránti érdeklődés ebben jelentősen felülmúlja a munkavállaló érdekét a fenntartásában, és a munkáltató legalább egy hónappal előre bejelenti a változást.
- A munkavállaló legkorábban két év elteltével ismét kérheti a munkaidő csökkentését. Ez mind abban az esetben érvényes, ha a munkáltató eleget tett az eredeti kérésnek, és ha a társaság - a törvény szerint - jogosan elutasította ? Van.
- A munkaidő csökkentésének joga a marginálisan foglalkoztatottakra, valamint a határozott idejű munkaviszonyban álló munkavállalókra is érvényes.
további követelmények
- Ha egy vállalat állást hirdet, akkor részmunkaidős munkaként is hirdetnie kell, ha a munka erre alkalmas.
- Ezenkívül a munkáltatónak biztosítania kell, hogy a részmunkaidőben foglalkoztatottak is részt vehessenek képzési és továbbképzési intézkedésekben. Ez csak akkor nem érvényes, ha sürgős működési okok vagy más alkalmazottak továbbképzés iránti kérelme van.
- A törvény tartalmaz egy fordított esetre vonatkozó rendelkezést is, amely szerint a munkavállaló meg akarja hosszabbítani a munkaidejét. Ilyen esetben a részmunkaidőben foglalkoztatottaknak a jövőben elsőbbséget kell biztosítaniuk a megfelelő munkák hosszabb munkaidővel történő betöltésekor. Ennek előfeltétele, hogy a többi pályázóval azonos végzettséggel rendelkezzenek. Ez a prioritás nem érvényes, ha ez ellentétes sürgős működési okokkal vagy más részmunkaidős alkalmazottak munkaidő-igényével.
Munkajogi osztályozás
A részmunkaidős munkavállaló munkaviszonyára az általános munkajogi rendelkezések vonatkoznak.
- A részmunkaidős alkalmazottnak legalább olyan mértékű bért kell kapni, amely megfelel egy teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló munkaidejének arányában.
- A munkabér folyamatos fizetése munkaszüneti napokon vagy betegség esetén; ez azt jelenti, hogy az elveszett munkaidőt nem lehet átdolgozni
- Túlóra/túlórák pótdíjait csak akkor kell fizetni, ha a cég munkaidejét rendszeresen túllépik
- A részmunkaidőben foglalkoztatottak ugyanolyan szabadságra jogosultak, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottak. Ha nem minden hétköznap dolgozik, akkor a munkanapoknak matematikailag kapcsolódniuk kell a teljes munkaidős munkaviszonyhoz a vakáció hosszának meghatározásához.
30: 5 x 3 = 18 vakációs nap
Tervezési lehetőségek részmunkaidős munkához