Részmunkaidős munkaszerződés További órák
A részmunkaidős munkaszerződések esetében további órákat biztosítunk. Nem szabad összetéveszteni őket a teljes munkaidős munkaszerződésekben előirányzott túlórákkal. A további óráknak kivételesnek kell maradniuk, felső határra vonatkoznak, és a díjazás emelésével járhatnak. Ez a cikk részletesen bemutatja az összes hasznos információt a túlórák ellenőrzéséhez a vállalatnál.
Hány további órát lehet fizetni alkalmazottanként ?
A tényleges munkaidő törvényi időtartama Franciaországban havi 151,67 óra, vagyis heti 35 óra, mivel a 20 főnél több alkalmazottat foglalkoztató Aubry I törvény 2000 óta, míg a többi vállalat esetében 2002 óta alkalmazandó.
Az időtartamtól függően többféle munkaszerződés köthető, függetlenül attól, hogy határozatlan idejű vagy határozott idejű munkaszerződésekről van-e szó:
- teljes munkaidős munkaszerződések, ha az időtartam havonta 151,67 óra
- részmunkaidős munkaszerződések, ha az időtartam kevesebb, mint ez a küszöb
A megnövekedett aktivitás arra kényszerítheti a vállalatot, hogy bizonyos munkavállalókat arra kérjen, hogy a munkaszerződésben előírt szokásos órákon kívül néhány órát dolgozzanak. Ezeket az órákat a szerződés kezdeti időtartamától függően további órának vagy további órának minősítik.
A további órákat a Munka Törvénykönyvének L 3123-7. És azt követő cikkei szabályozzák.
Mi a különbség a túlórák és a túlórák között ?
A szerződésben előírt munkaidőtől függően minden túllépett óra minősített:
- részmunkaidős munkaszerződések esetén további óra, a 35. óráig
- túlórák teljes munkaidős munkaszerződések esetén, a heti 36. órától a 48. óráig
Például egy vállalat részmunkaidős alkalmazottat vesz fel heti 25 órára. Ha egy vagy több héten át 26 órát dolgozik, a munkáltatónak hetente további 1 órát kell fizetnie.
Hány további óra maximum ?
A további órák maximális számát 2 korlát korlátozza:
- a további órák nem engedhetik meg, hogy a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók meghaladják a heti 35 órát meghaladó munkaidőt vagy a vállalati megállapodás által előírt, alátámasztó teljes munkaidő.
- A további órák számának kevesebbnek kell maradnia a munkaszerződésben előírt idő 10% -ánál, vagy az előírt idő 1/3-ánál, ha a hatályos kollektív szerződés lehetővé teszi ennek a 10% -nak a túllépését, vagy vállalati vagy fióktelepi megállapodás.
- Az a munkavállaló, aki heti 30 órás munkaszerződést írt alá, nem tölthet hetente további 5 órát, mivel de facto teljes munkaidős munkaszerződésre váltana.
- A heti 30 órás munkavállaló legfeljebb 3 további órát dolgozhat hetente, ha a kollektív szerződés nem rendelkezik külön intézkedésről.
- A 10 órás határtól eltérő kollektív szerződésben részesülő munkavállaló heti 21 órában maximum 7 további órát dolgozhat hetente.
Figyelem: ha az alkalmazott által teljesített átlagos menetrend heti 2 órával meghaladja a szerződésében megadott ütemtervet több mint 12 egymást követő héten át, a szerződéses ütemtervet 7 napon belül módosítják, hacsak a munkavállaló nem emel kifogást (a munkaerő L 3123–13. cikke) kód).