Riasztási állapot - intézkedések a munkaügyi kapcsolatok területén - Lexológia

Tegnap, 2020. május 14-én a Hivatalos Közlönyben megjelent a sürgősségi rendelet. Törvény 2020. május 15-től kezdődő egyes intézkedéseinek szabályozásáról, a SARS-CoV-2 koronavírus terjedése által meghatározott járványügyi helyzet összefüggésében, egyes feltételek meghosszabbítására, az 1. sz. Számú nemzeti oktatási törvény, a költségvetési törvénykönyvről szóló 227/2015. 1/2011, valamint egyéb normatív aktusok. Az új sürgősségi rendelet kiterjeszti a munkaügyi kapcsolatokban kialakított egyes támogatási intézkedések kiterjesztését.

riasztási

Ugyanakkor ma, 2020. május 15-én a Hivatalos Közlönyben megjelent a Vészhelyzetek Országos Bizottságának 2. sz. A riasztási állapot nemzeti szintű megállapításának, valamint a fertőzések megelőzését és ellenőrzését szolgáló intézkedéseknek a SARS-CoV-2 vírus által okozott járványügyi helyzet összefüggésében történő jóváhagyásáról szóló 24/2020. A határozat 2020. május 15-től kezdődően 30 napos időtartamra állapítja meg a riasztási állapotot Romániában, és számos intézkedést tartalmaz a munkaügyi kapcsolatok területén.

Ma is közzétették a Hivatalos Közlönyben és a sz. A COVID-19 járvány megelőzésére és az azok elleni küzdelemre vonatkozó egyes intézkedésekről szóló 55/2020. Sz., Amely viszont számos fontos szabályozást tartalmaz a munkajog területén. A törvény hétfőn lép életbe.

  1. Az intézkedés kiterjesztése a technikai munkanélküli-ellátás állami támogatására

Az állami támogatás a munkáltatók számára a technikai munkanélküli-ellátások egy részének viselésével 2020. május 31-ig meghosszabbodik minden olyan munkáltató számára, aki megfelel a törvényben előírt feltételeknek. Ezt a dátumot követően folytatni lehet a támogatás nyújtását azokon a területeken, ahol a hatóságok által előírt korlátozások fennmaradnak. Ebben az értelemben nagy valószínűséggel új normatív aktusokat fogadnak el, amelyek konkrétan szabályozzák azokat a feltételeket, amelyek mellett 2020. május 31. után állami támogatást nyújtanak.

  1. A munkavédelmi maszkok viselésének kötelezettsége

Május 15-től kötelező a maszk viselése a kereskedelmi helyiségekben, a tömegközlekedésben, a munkahelyen és más zárt helyiségekben, hogy az orr és a száj el legyen takarva. Figyelembe véve a munkáltatók általános kötelezettségét a munkavállalók munkahelyi biztonságával és egészségével kapcsolatban, valamint a hatóságok ajánlásait, úgy gondoljuk, hogy a munkáltatóknak védőálarcokat kell rendelkezésre bocsátaniuk a munkahelyen lévő munkavállalók számára.

  1. A távmunkával és az otthoni munkavégzéssel kapcsolatos szempontok

Törvény szerint. 55/2020, a munkáltató a riasztási állapot alatt csak a munkavállaló beleegyezésével rendelheti el a távmunka vagy az otthoni munkavégzés, a munkakör vagy a feladatok megváltoztatását. Így szükséges lesz a munkaszerződéshez kiegészítő okirat megkötése.

A törvény szövege felveti a művészeti rendelkezések riasztási állapotban történő alkalmazásának lehetőségét. A Munka Törvénykönyve 48. cikke, amely lehetőséget nyújt a munkáltató számára a munkahely egyoldalú megváltoztatására, ideiglenesen, a munkavállalók védelme érdekében.

Megfigyeljük továbbá a CNSU 1. sz. Határozatának rendelkezései közötti látszólagos (vagy sem) ellentmondást. 24/2020, amely előírja a munkáltató számára, hogy szervezze meg a tevékenységet úgy, hogy a munkavállalók otthon dolgozhassanak, valamint a 4. sz. 55/2020, amelyek lehetőséget biztosítanak a munkaadó számára távmunka igénylésére (és nem kötelességét). Ez egy kényesebb téma, amelyet minden munkáltatónak a helyzetének és az érdeklődésének megfelelően reflektálnia kell.

  1. Az egyedi munkaprogramok végrehajtásának kötelezettsége

Az 50 főnél több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóknak személyre szabott munkarendet kell készíteniük, a munkavállaló beleegyezése nélkül, hogy az alkalmazottak között biztosítsák a munkaprogram kezdetén és végén legalább egy órás időintervallum meglétét. - legalább 3 órás időközönként, a személyzet legalább 20% -ának részletekben. Ez a kötelezettség magában foglalja legalább 3 különféle munkaidõ megállapítását, legalább 1 órás különbséggel (pl. 08:00 - 16:30, 09:00 - 17:30, 10: 00 - 18:30). A sürgősségi rendelet szerint az egyedi munkarendet és a napok szerinti elosztás módját az egyéni munkaszerződéshez kiegészítő aktus megkötésével állapítják meg.

Bár a GEO kezdetben arról beszél, hogy nincs szükség a munkavállalói megállapodásra, később egy további jogi aktus megkötésének szükségességére hivatkozik. Figyelembe vesszük azonban, hogy a sz. Az 55/2020 egyértelműbb, és kifejezetten kimondja, hogy a munkavállaló beleegyezése nem szükséges. Úgy gondoljuk, hogy erőteljesebb érvek szólnak azon érvelés mellett, hogy a törvényt prioritásként kell alkalmazni.

  1. Szabadnapok helyzete a gyermekek felügyeletére az iskola ideiglenes bezárása esetén

A riasztási állapot alatt a gyermekek felügyeletére a szabadnapokat a tanév végéig lehet biztosítani. Törvény rendkívüli rendelkezésétől eltér a sürgősségi rendelet. 19/2020, amely lehetővé tette a szabadnapok megadását és az iskolai szünetek alatt. Úgy tűnik tehát, hogy az új szöveg célja az, hogy ezeket a szabadnapokat a nyári iskolai szünetben már nem szabad biztosítani.

Bizonyos területeken (azaz a honvédelmi rendszer alkalmazottai, a büntetés-végrehajtási intézetek, a közegészségügyi egységek alkalmazottai, a bentlakásos szociális szolgálatok és a miniszteri rendelettel létrehozott egyéb kategóriák) az alkalmazottak a béremelésekben részesülhetnek a 2. sz. 19/2020, ha a másik szülő nem részesül a szabadnapokban.

  1. A szülői szabadság meghosszabbítása és a nevelő gyermekek elhelyezése

Azoknál a személyeknél, akik a sürgősségi rendelet hatálybalépésének napján szülői szabadságon vagy az örökbefogadásra bízott gyermekek szálláslehetőségén voltak, ezeket a szabadságokat és a kapcsolódó juttatásokat 2020. május 31-ig meg kell hosszabbítani.

  1. A kollektív szerződések és a kollektív szerződések érvényességének meghosszabbítása

A sürgősségi rendelet szerint a kollektív szerződések és a kollektív szerződések érvényessége a rendkívüli állapot végétől számított 90 napig fennmarad. Törvény. Az 55/2020 meghosszabbítja a meghosszabbítás időtartamát, amely a riasztási állapot megszűnésétől számított 90 napig működik.

Ezek a rendelkezések mind a kollektív szerződésekre/megállapodásokra vonatkoznak, amelyek a vészhelyzet alatt általában megszűntek, mind azokra, amelyek általában a riasztási állapot alatt vagy az azt követő 90 napon belül lejárnak.

  1. Kötelezettség a kollektív tárgyalások megkezdésére a riasztási állapot végén

A kollektív szerződések/szerződések azon felei, amelyek általában ebben az időszakban járnak le és amelyeket a törvény hatálya meghosszabbít, kötelesek a riasztási állapot megszűnésétől számított 45 napon belül megkezdeni a kollektív tárgyalásokat.

  1. A kollektív munkaügyi viták helyzete bizonyos területeken

A riasztási állapot alatt tilos kollektív munkaügyi vitákat kihirdetni, kiváltani vagy lebonyolítani bizonyos területek egységeiben (azaz a nemzeti energiarendszer, a nukleáris szektorban működő egységek, a folyamatos tűzoltó egységek, az egészségügyi és a szociális munka egységei, a távközlés, a rádió), nyilvános televízió, vasúti közlekedés, tömegközlekedés és szennyvízelvezetés, a lakosság ellátása gázzal, villamos energiával, hővel és vízzel).

  1. Az alkalmazottak lemondása bizonyos területeken

A felmondási idő lemondás esetén nem indul el, és ha elkezdtek futni, akkor a riasztási állapot teljes időtartamára szünetelnek, egészségügyi, szociális segítségnyújtás, orvosi és szociális segítségnyújtás és védelem, közrendben dolgozók esetében. és a nemzetbiztonság.

  1. A karantén szabadságával és a juttatásokkal kapcsolatos szempontok

A szociális egészségbiztosítási rendszerben biztosított munkavállalók, akiket karanténba helyeznek a COVID-19 fertőzés gyanúja miatt, szabadságot és karanténpótlékot élveznek a karantén idejére. Ebben az esetben az orvosi szabadságról szóló igazolásokat a háziorvosok a karanténidő utolsó napját követően, de legkésőbb a karantén lejártától számított 30 napon belül adják ki. Ezeket az orvosi igazolásokat elektronikus úton, távközlés útján lehet elküldeni a munkaadóknak és az egészségbiztosító társaságoknak. Ezek az intézkedések 2020. szeptember 30-ig alkalmazandók.

  1. A Bevándorlási Főfelügyelőség által kiállított dokumentumok kiterjesztése