SA, SAS vagy SARL kisebbségi irányítás alatt - A cégvezető társadalmi rendszere
1 - A rendszer alkalmazása a vezető alkalmazottak számára
Nyilvánosan működő részvénytársaságokban, egyszerűsített részvénytársaságokban és korlátolt felelősségű vagy egyenlő irányítású korlátolt felelősségű társaságokban, vagyis olyan korlátolt felelősségű társaságokban, amelyekben az egyik vagy az összes vezető az alaptőke legfeljebb 50% -ával rendelkezik - jelentik a fizetett vezetők tervezni az alkalmazottak számára, és rájuk vonatkozik a vezetők terve. Ők azonban ki vannak zárva a munkanélküliségi biztosítási rendszerből.
Mint ilyen, minden munkavállalóhoz hasonlóan be vannak jegyezve az Urssafba (amely magában foglalja a betegséget is), az alapnyugdíjakban és a vezetői nyugdíjakban, valamint a gondozási pénztárakban.
2 - Esedékes hozzájárulások
Az önálló vállalkozók rendszerétől eltérően a fizetett munkavállalók rendszerének járulékai akkor fizetnek, amikor a díjazást fizetik. Ezért nincs időeltolódás a hozzájárulásokat előidéző esemény és esedékességük között. Minden negyedévben (minden hónapban az Urssaf esetében, ha a vállalatnak több mint 9 alkalmazottja van) a társaságnak fizetnie kell a társadalmi szervezeteknek azokat a járulékokat, amelyek az elmúlt időszakban kiosztott javadalmazásokhoz kapcsolódnak. Felelős mind a munkáltatói, mind az illetményrészért, amelyet közvetlenül levon a bérlevélből, és amelyet a szervezet javára gyűjti a vezető nevében.
Az így esedékes társadalombiztosítási hozzájárulások a bruttó javadalmazás hozzávetőlegesen 35% -át teszik ki a munkáltató részének, és valamivel kevesebb, mint 20% -át a munkavállalói résznek.
Mivel az üzleti menedzser nem csatlakozik az Assedic rendszerhez, a társaság igazgatójára alkalmazandó általános kulcs valamivel alacsonyabb, mint a többi alkalmazotté.
Az alábbi táblázat mutatja az általánosan alkalmazandó járulékrátákat:
| Az alkalmazottakhoz asszimilált vezetők fő hozzájárulása | |||||||
| Legfeljebb 1 PSS (1) (azaz 0 és 38 616 € között) | Több mint 1 PSS (azaz több mint 38 616 €) | ||||||
| fizetés | munkaadók | teljes | fizetés | munkaadók | teljes | ||
| Betegség | 0,75% (2) | 13,14% | 13,89% | 0,75% (2) | 13,14% | 13,89% | |
| Családi pótlékok | 5,25% (3) | 5,25% (3) | 5,25% | 5,25% | |||
| CSG-CRDS (bruttó x 98,25%) | 8,00% | 8,00% | 8,00% | 8,00% | |||
| Öreg kor | Alapvető terv | 7,25% | 10,40% | 17,65% | 0,35% | 1,85% | 2,20% |
| Kiegészítő rendszer | 3,90% | 5,85% | 9,75% | 8,70% | 14,05% | 22,75% | |
| Vezetőség | 1,50% | 1,50% | |||||
| TELJES | 19,90% | 36,14% | 56,04% | 17,80% | 34,29% | 52,09% | |