SARL vagy SAS összehasonlítása és választás a SARL és a SAS között

A kereskedelmi társaságok alapításának nagy része vagy SARL, vagy SAS formájában történik. A két jogi forma közötti választás elengedhetetlen kérdés a partnerség létrejöttének összefüggésében fontos sajátosságok.

Ez a gyakorlati lap számos lényeges ponton hasonlítja össze a SARL-t és a SAS-t, annak lehetővé tétele érdekében, hogy helyesen hasonlítsa össze ezt a két jogi státuszt és tudjon választani: SARL vagy SAS ?

SARL vagy SAS? Az alkotás jellemzői

A SARL-ek és a SAS két olyan struktúra, amelyet egyetlen partner alakíthat ki, akkor ez EURL vagy SASU lesz. Másrészt egy LLC-nek nem lehet 100-nál több partnere, míg az SAS-ban nincs korlátozás.

A két típusú vállalat között nem látható különbség a következők tekintetében:

az alapszabály-készítés kötelezettsége,
a partnerek minősége,
a társaság életének,
lehetséges tevékenységek,
társadalmi tőke-hozzájárulások.

Az alkotási formaságok szinte megegyeznek a SARL-ben és az SAS-ban, különösen szükséges kitölteni az M0 formanyomtatványt, közzétenni az alapításról szóló értesítést stb.

A SARL-ben, mint az SAS-ban (2017. április 27. óta), egyhangúlag úgy lehet dönteni, hogy nem jelölünk ki járulék-ellenőrzést, ha a következő két feltétel teljesül:

semmilyen természetbeni hozzájárulás értéke nem haladja meg a 30.000 eurót,
és az alaptőke nem főleg természetbeni hozzájárulásokból áll.

A házas partner hozzájárulása közösségi rezsim alatt, közös javak felhasználásával jobban szabályozottak a SARL-ben, mint az SAS-ban:

Korlátolt felelősségű társaságokban a házastárs előzetes tájékoztatása vagy akár előzetes engedélyezése kötelező. A házastárs a megszerzett értékpapírok felét is követelheti a közös javak hozzájárulásáért, kivéve, ha lemond erről;
Az SAS-ban a két házastárs egyikének közös javakhoz történő hozzájárulása nem igényel semmilyen információt vagy előzetes megállapodást.

Végül, egy fontos különbség az alaptőke felosztását érinti:

Az SAS-ban részvényekre van osztva, és több részvénykategóriát lehet létrehozni;
A SARL-ben azonos kategóriájú részvényekre oszlik.

Az SAS és a SARL kezelési módszere

A SARL-t egy vagy több vezetőnek kell kezelnie az alapszabályban vagy külön okiratban megnevezett, akiknek természetes személyeknek kell lenniük.

Az SAS-t elnök vezeti, az alapszabályban meghatározott feltételekkel kinevezett természetes vagy jogi személy, valamint a partnerek által szabadon felállított bármely más szerv.

A SAS elnöke és a SARL ügyvezetője egyaránt képviseli a vállalatot harmadik felekkel szemben, és minden olyan törvényi kikötés, amely korlátozná hatalmukat, harmadik felekkel szemben nem hajtható végre.

Mint alább láthatjuk, a különbség e két vezetői alapszabály között mindenekelőtt társadalmi: Az SAS elnökének társadalmi státusa teljesen különbözik a SARL vezetőjének társadalmi státusától.

Végül egy utolsó fontos szempont: lehetséges, hogy ugyanazon SARL-ben több menedzser is legyen, míg egy SAS-ban csak egy elnök lehet. Ez utóbbi esetben azonban lehetőség nyílik vezérigazgatók kinevezésére és hatáskörök megadására, hogy képviseljék a vállalatot harmadik felekkel szemben.

Az SAS és a SARL igazgatóinak társadalmi alapszabálya

A SAS-ban, a vezetők csatlakoznak az általános társadalombiztosítási rendszerhez amint kifizetik őket.

A SARL-ben a menedzser az attól a pillanattól kezdve csatlakozik az önálló vállalkozók rendszeréhez, hogy az többségben van, hogy fizetik-e vagy sem, vagy egyéb esetekben az általános társadalombiztosítási rendszerhez és amint fizetik.

A SARL bizonyos mértékig felajánlja a választást a TNS vagy az alkalmazott asszimilált vezető státusza között, míg a SAS elnöke szükségszerűen asszimilált alkalmazott.

A TNS státusza általánosságban lehetővé teszi, hogy a szociális hozzájárulások összege alacsonyabb legyen, mint a fizetett vezetőké, és hogy a tevékenység megkezdésekor alacsony átalánydíjakból részesüljenek. Cserébe, különösen a nyugdíjazást illetően, a TNS szociális védelme nem annyira átfogó, mint egy béres vezetőé.

Ezenkívül 2013 óta az IS hatálya alá tartozó vállalatok TNS-munkatársainak szociális hozzájárulást kell fizetniük az osztalékrészből 10% -nál nagyobb az alábbiak közül: alaptőke + részvényprémium + a folyószámlára befizetett összegek.

Végül, a SARL-ek többségi vezetőire szigorúbb szabályok vonatkoznak, mint a béres vezetőkre, mert nem alkalmazhatnak átalányértékelési módszert.

A SARL és az SAS közötti adókülönbségek

A SARL és a SAS két olyan társaság, amelyek nyereségét elvileg társasági adó terheli, de mindkét esetben lehetséges bizonyos feltételek mellett ideiglenes lehetőséget élni a partnerségi rendszerre (közvetlen adózás a partnerek nevében).

Másrészt az ipari, kereskedelmi vagy kézműves tevékenységet folytató SARL, amely csak közvetlen rokon rokonok vagy testvérek, valamint a polgári családi szolidaritási paktum által kötött házastársak és partnerek között alakul ki, választhatja a korlátlan időre szóló partnerségek. Ezt a rendszert a családi korlátolt felelősségű társaságok számára biztosítják.

Pénzügyi szempontból a SARL és az SAS ezért ugyanazokat a szabályokat tartja be, kivéve azt a kivételt, amely a családi SARL-eket célozza meg.

SARL és SAS: eltérések a működés szempontjából ?

Az LLC vezetése az sokkal merevebb mint egy SAS-é.

Az LLC működési szabályait nagyrészt a kereskedelmi törvénykönyv határozza meg, kevés mozgásteret hagyva a partnerek számára, hogy szabadon szervezkedjenek. Ez a felügyelet előnyt jelenthet, mert biztonsági keretet ad a társaknak, hátrányként, mert korlátozza a munkatársakat a szervezetük beállításában.

Ezzel szemben az SAS működését a jogszabályok rosszul szabályozzák, ami a partnerekre hagyja, hogy meglehetősen szabadon meghatározzák működését. Ez a viszonylag rugalmas keret előny lehet, vagy adott esetben hátrány.

Itt nehéz e pontban a két jogi forma egyikére szavazni. Az LLC merev működése korlátozó, de lehetővé teszi a partnerek biztonságát. A SAS munkatársainak szabadsága tagadhatatlan előny a működésének jobb megszervezése érdekében, de kockázatot jelenthet egyes munkatársak számára.