Súlykontroll Mikor vagyok túl kövér egy munkához Kölnische Rundschau
Személyes adatok megtekintése és szerkesztése
A hírlevél beállításainak áttekintése
Feliratkozások kezelése (beleértve a KR PLUS-t is)
Még nincs fiókja? Regisztráljon itt
Az Ön személyes területe
Előfizető állapota: Jelenleg nincs aktív előfizetés
PLUS előfizetőként hetente több mint 100 KR-PLUS cikkhez férhet hozzá
Hetente több mint 100 PLUS cikkhez férhet hozzá, és élvezheti prémium cikk nézetünket
Kérjük, aktiválja fiókját
profil
Személyes adatok megtekintése és szerkesztése
Hírlevél
A hírlevél beállításainak áttekintése
Feliratkozás kezelése
Feliratkozások kezelése (beleértve a KR PLUS-t is)
22 ember sérült meg a „Gorilla Bomb”: Börtönbüntetésre ítélték a kölni petárdadobálót
Súlykontroll: Mikor vagyok túl kövér egy munkához?
Gesa Schölgens-től
Ha a jelentkezőket csak súlyuk miatt nem veszik fel, akkor ez általában diszkrimináció kérdése.
A túlsúlyos embereket gyakran hátrányosan megkülönböztetik a munka során. Bizonyos iparágakban még a munkavállalók súlyára vonatkozóan is szigorú előírások vannak érvényben. De valóban megengedett? Christian Solmecke ügyvéd, a kölni ügyvédi iroda, a Wilde Beuger Solmecke válaszokat ad a megjelenéssel kapcsolatos munkakérdésekre.
Ha a kövér jelentkezők súlyuk miatt nem tudnak elhelyezkedni - ez diszkrimináció?
Christian Solmecke: Elvileg diszkrimináció feltételezhető, ha a pályázókat pusztán a súlyuk miatt nem veszik fel - és ez objektíven érthető okokból nem indokolt. Biztonsági okokból egyes iparágakban igazolható az alkalmazottakra vonatkozó súlymeghatározás. A Szövetségi Munkaügyi Bíróság egy esetben úgy döntött, hogy túlsúlyos életmentőt meneszthetnek. Súlya miatt nem biztos, hogy képes megmenteni a fulladókat.
Az indiai stewardesseknek meg kell mérniük a testtömeg-indexüket. Egyes légitársaságok szeretnék megtakarítani a súlyt és ezáltal az üzemanyagköltségeket. Ilyen szabályozás lehetséges lenne ebben az országban?
Az indiai stewardessek esetében feltételezni kell, hogy megkülönböztetés van. A légitársaság érvei objektíve nem érthetők és igazolhatók. Például megengedhető lenne a tömegspecifikáció azzal az érvvel, hogy a stewardess-eknek mozgékonyaknak kell lenniük ahhoz, hogy az utasokat vészhelyzetben gyorsan biztonságba hozzák.
Az egyenlő bánásmódról szóló általános törvényt (AGG), amelyet gyakran diszkriminációellenes törvénynek is neveznek, a Bundestagban fogadták el 2006-ban. A határozattal a 2000 és 2004 közötti négy egyenlő bánásmódról szóló négy uniós irányelvet egyesítették és egyetlen törvényben hajtották végre. A törvény széles körű jóváhagyást kapott a CDU, az SPD és a Zöldek részéről. Az AGG-t az FDP és a Baloldal Párt elutasította.
Az AGG csak akkor tiltja a megkülönböztetést, ha az az alábbi személyes jellemzők egyikéhez kapcsolódik: faji és etnikai származás, nem, vallás és meggyőződés, fogyatékosság, életkor és szexuális identitás. A többszörös megkülönböztetés akkor következik be, amikor a megkülönböztetés több formája ugyanazt a személyt érinti. Ez például befolyásolhatja azokat a nőket, akik muszlim hitük miatt viselnek fejkendőt.
A megkülönböztetésellenes törvényben rögzített jogokat a munkavállalók a munkaügyi bíróság előtt érvényesíthetik. Ötnél több alkalmazottat foglalkoztató vállalatoknál az alkalmazottak az üzemi tanácshoz is fordulhatnak. Két hónapos időszak érvényes. Az áldozatnak először be kell bizonyítania, hogy egy másik személlyel szemben kedvezőtlen bánásmódban részesült.
Természetesen az AGG nem csak a munka, a képzés és a továbbképzés területére vonatkozik - a hátrányos megkülönböztetéssel élők a szociális és egészségügyi szektorban is érvényesíthetik igényeiket (például a megtagadott biztosítások esetében). A megkülönböztetésmentességről szóló törvény csak azokat az ügyleteket fedi le, amelyeket általában mindenkivel kötnek (például szállodákkal, éttermekkel vagy áruházakkal kötött szerződések). Az élet egész magánszférája ki van zárva a diszkriminációval szembeni védelem alól.
Általános kérdés: Mennyire lehet szigorú a szabályozás a munka megjelenésével kapcsolatban?
Alapvetően az alkalmazottaknak van szabadságuk arra, hogy kedvükre dolgozzanak. A munkáltató azonban korlátozhatja a ruházat és hasonlók szabad megválasztását, ha ennek törvényes célja van. A korlátozásnak azonban arányosnak kell lennie. A főnöknek be kell tartania alkalmazottai alapvető jogait és személyi jogait. Itt az egyedi esettől függ, így a kérdésre általában nem lehet választ adni. Ami az egyik ágban indokolt, az egy másik szakmai területen megengedhetetlen lehet.
Amit az irodai ruhád elárul rólad
fehér
A színek öntudatlanul befolyásolják érzékelésünket. A fehér nagyon népszerű szín, mert könnyű, semleges és könnyen kombinálható. Ha ezt az egyszerű színt viseli kollégáival vagy feletteseivel folytatott beszélgetés során, az a tisztaságot és a bonyolult természetet jelzi.
A HiredMYWay toborzási portál összeállította, amit az irodai ruhád elárul rólad.
Sok stewardess-nek még a körömlakk színét is előírják. Rendben van?
A stewardessnél a körömlakk színével kapcsolatos szabályozás valószínűleg aránytalan lesz. Mert végső soron nem fontos a munkavállaló egységes megjelenése szempontjából. A körmök hosszára vonatkozó szabályozás viszont arányos lehet, mivel a rövid körmök biztonsági okokból vagy higiéniai okokból hasznosak lehetnek. Az, hogy az ilyen előírások jogszerűek-e, mindig az egyedi esettől függ. De valószínűleg arányosabbak a ruházattal, mint a testet közvetlenül érintő előírások - például a körmök színe.
A súlyosan túlsúlyos tanárok nem köztisztviselők - ez ugyancsak nem diszkriminatív?
A kérdésre nem olyan könnyű válaszolni, mert az ítélkezési gyakorlat nem egységes. Néhány bíróság korábban úgy döntött, hogy a közszolgálatot nem lehet megtagadni, ha az elhízást még nem tekintik betegségnek. Más bírák a puszta túlsúlyt elegendőnek tartják. Ennek oka a másodlagos és kísérő betegségek előfordulásának kockázata. A jövőbeni betegség és idő előtti munkaképtelenség ebben az esetben nem zárható ki. A kockázatot túl nagynak tartják.
Esetleg ezek is érdekelhetnek
Karrierlehetőségek: Sikeresebb a munka kopasz fejjel
Egyes szakmákban fontos az atlétika, például zsokék vagy rendőrök esetében. Mi történik, ha az alkalmazottak híznak és már nem tudják elvégezni a munkájukat?
A rendőrök általában köztisztviselők. A köztisztviselők nem mondhatnak le és nem mondhatják fel őket, mivel nincs szerződéses munkaviszony. A mentesítést azonban bármikor kérhetik. Az Észak-Rajna-Vesztfália államból szóló közszolgálati törvény 34. cikke (1) bekezdésének 2. §-a szerint a próbaidős közalkalmazottat felmenthetik a közszolgálatból, ha nem alkalmas az egészségre. Ez alapvetően ésszerű is, mert egy rendőr, akit veszély esetén nem lehet használni, túl nagy kockázatot jelent a társadalom számára. A rendőrnek azonban általában először joga lenne egy másik területre, például az irodába telepíteni.
A főnök egyszerűen felmondhatja-e az alkalmazottakat, ha súlyuk miatt már nem használhatók?
Elvileg erre a kérdésre nem lehet általános választ adni. Ez mindig eseti döntés. Ha a súly elengedhetetlen a feladat elvégzéséhez - például a zsoké esetében - nem zárható ki a felmondás. A munkáltatónak azonban ezt jól meg kell indokolnia. Egy ilyen felmondás nem könnyű.
Az elhízás nem akadálya a karriernek, de néha védjegy is - ezek a hírességek bizonyítják:
Pufók, mint védjegy: kövér hírességek az üzleti életben
Tiszta Calmund
Labdarúgó-tisztviselő, moderátor és szerző - Reiner Calmund az egyik leghíresebb német híresség. Annak ellenére, hogy túlsúlyos volt, Calmund 2009-ben 3:56:07 óra alatt teljesítette első félmaratont egy televíziós műsorban - bizonyíték arra, hogy a kövér emberek nem sportszerűtlenek.