Svédország nyugdíjrendszere; Svédország mint készlet
Svédország nyugdíjazása, hogy áll ez? Egész életeden Svédországban dolgoztál, vagy Franciaországban és Svédországban egyaránt? Svédországban vagy Franciaországban szeretné bevinni? Íme néhány válasz.
A svéd nyugdíj három részre oszlik:
- allmän nyugdíj, a jövedelemhez kapcsolódó nyugdíjat, amelyet a Pensionsmyndigheten, a Svéd Nyugdíj-igazgatóság fizetett ki nemzeti nyugdíjként, amelyhez az Ön adójával hozzájárult;
- kollektivavtalad tjänstepension, kollektív szerződések által szabályozott foglalkoztatói nyugdíj, amelyhez munkáltatói hozzájárultak munkájuk során (vegye figyelembe, hogy a fizetési tárgyalások során megkérheti munkáltatóját, hogy fizetésének nagyobb részét fizesse be a nyugdíjakba, ezt löneväxlingnek hívják)
- végül is privat pensionparande, magánnyugdíj-előtakarékosság - erősen ajánlott !
A különböző nyugdíjak nem befolyásolják egymást, összeadják az egész nyugdíjat.
Nyugdíjas kor
Ön maga dönti el, mikor akarja abbahagyni a munkát. Minél tovább késlelteti nyugdíját, annál inkább maximalizálja nyugdíjának összegét. A törvényes nyugdíjkorhatárt 65 évre állítják be (pillanatnyilag!), De legkorábban 61 éves korában kezdheti meg nyugdíjának egyes részeinek gyűjtését; joga van 67 éves koráig dolgozni. Megállapodhat a munkáltatóval, hogy még hosszabb ideig dolgozik, de a munkáltatónak joga van elutasítani.
Ön maga dönti el, mennyi nyugdíjat szeretne kapni. Minden hónapban nyugdíjának 25–100% -át megkaphatja. Például folytathatja részmunkaidőben való munkavégzését, és megkapja nyugdíjának felét.
1. Allmän nyugdíj, általános nyugdíj
Az általános nyugdíj olyan nyugdíj, amelyre mindenki jogosult, aki Svédországban élt és dolgozott. Ez a nyugdíj az államtól származik, és a Pensionsmyndigheten, a Svéd Nyugdíjbizottság fizeti ki.
Ön hozzájárul az általános nyugdíjhoz, amikor dolgozik és keresetet keres, de akkor is, amikor tanul (vagyis ha a CSN ösztöndíját/hitelt folyósítja), vagy amikor szülői szabadságon van. A nemzeti nyugdíj a jövedelemhez kapcsolódó nyugdíjból, a tintapatronból és a prémium nyugdíjból áll. Ha kevés vagy egyáltalán nem kapott jövedelmet, nyugdíjgaranciát kapnak.
Inkomstpension , keresethez kapcsolódó nyugdíj
A tintapatron összege a jövedelmétől függ. Évente a jövedelem vagy a fizetés 16% -át fizeti a nyugdíj ezen részéért. A jövedelem természetesen magában foglalja a fizetéséből származó jövedelmet, de a munkanélküli segélyeket, a táppénzeket és a tevékenységi juttatásokat, valamint a szülői szabadságot is. Mindezeket a juttatásokat nyugdíjgrundande-nak nevezzük: amikor megkapja őket, nyugdíjért is hozzájárul.
Premiepension , a prémium nyugdíj
Minden évben a munkáltatóján keresztül fizetésének 2,5% -át fizeti az értékpapírokból és részvényekből álló nyugdíjalapokba. Az, hogy mit kap a prémiumfizetéskor, függ a befizetett összegtől, valamint azoknak a részvényeknek és alapoknak a teljesítményétől, amelyekbe a pénzt elhelyezték.
Az alapokat maga kezelheti, ha itt bejelentkezik a bank-azonosítójával.