Svédországban a nyugdíjas ősrobbanásnak keserű íze van
JELENTÉS - 1994-ben megerősítették az Emmanuel Macront inspiráló svéd nyugdíjreformot, amely leegyszerűsítette a svéd rendszert és pénzt akart megtakarítani. Eredmény: sok vesztes, de pénzügyileg kiegyensúlyozottabb rendszer.
A nemek közötti egyenlőtlenség elleni demonstráció Stockholmban, 2016-ban. Nyugdíjazáskor a svéd nők átlagosan havi 600 euróval keresnek kevesebbet, mint férfi társaik. Sokuknak magasabb jövedelme lett volna a régi rendszerrel.
84 éves korában Bertil a pétanque rajongója, amelyet nagyon profi módon játszik, nyugdíjas barátaival, egy parkban, egy kőhajításnyira a városházától, Stockholm impozáns téglaépítésű városházájától. De amikor elmondja neki a nyugdíját, pirosat lát. "Jó rendszer a kukába dobni" - küzd a parfümipar volt ügyvezetője. Számításai szerint az új rendszer havi 700 euróba került. - Szerencsére privát megtakarításokat vettem elő. Nem erre számítottam ... - fakadt ki, és vastag ujjai közé szorította krémszínű Panama-kalapját. "A feleségemmel megváltoztattuk az életmódunkat. Elmúltak az ünnepek a világ másik oldalán. És el kellett adnunk a két kocsinkat." Néhány méterre Marita, Bertil barátja is nyugdíjba vonult, megerősíti a diagnózist. Tisztességes nyugdíjazásához 69 éves koráig kellett dolgoznia. De figyelembe véve a svéd főváros árait, nettó 1.950 euróval, a hónap vége nehéz lehet.
Hozzájuk hasonlóan sok svéd még mindig nem emésztette meg nagy nyugdíjreformját, ezt a húsz évvel ezelőtt bevezetett pontrendszert, amelyet Emmanuel Macron ihletett. És ez akkor is, ha ma senki sem vitatja a korabeli szabályok átdolgozásának sürgős szükségességét. Svédország a felosztó-kirovó rendszerből, ahol a nyugdíjakat a legjobb tizenöt éves tevékenységre indexálták, átállt egy olyan egyetemes rendszerre, ahol minden egyes hozzájáruló korona ugyanazokat a jogokat nyitja meg. Pontosan ugyanaz a megközelítés, mint a francia kormány, amely egyesíteni kívánja 42 rezsimjét. Stockholmból származó titáni vállalkozás, amelynek megvalósítása csaknem tíz évet vett igénybe, amikor az országnak csak egy rendszere volt.
Éves újraértékelések
Egy másik jelentős különbség Franciaországgal: ez az északi ország az 1990-es évek végén indította el nagy durranását, éppen egy erőszakos pénzügyi válságból fakadva. "A reformot költségvetési megtakarítások kísérték, ezért a nyugdíjakat általában lefelé módosították" - mutat rá Alain Lefebvre, a skandináv francia nagykövetek korábbi szociális tanácsadója. A rendszer pénzügyi stabilitásának biztosítása érdekében komplex indexálási mechanizmust hoztak létre: a nyugdíjakat évente újraértékelik a várható élettartam és az egy főre jutó valós átlag fizetésének változásai szerint. Elégtelen pénzügyi tartalékok vagy a munkavállalók számának csökkenése esetén automatikus kiegyenlítés indul, ami csökkentheti a nyugdíjak szintjét, mint 2010-ben, 2011-ben és 2014-ben (lásd az alábbi grafikont).
Forrás: Svéd Nemzeti Nyugdíjügynökség.
Igaz, ilyen ingadozással szembesülve a svédek rendszeres információkat kapnak,
Átlagos indulás 64,5 évnél
A skandináv királyságban az emberek 61 éves koruktól nyugdíjba mehetnek (egy évvel korábban, mint Franciaországban), de nagy anyagi áldozattal. A maximális nyugdíj megszerzéséhez legalább 67 éves koráig kell dolgozni. "Ami az állami nyugdíjakat illeti, az átlagos nyugdíj körülbelül 50% -ot tesz ki 65-nél és 60% -ot 67-nél" - szemlélteti Ole Settergren, a Svéd Nemzeti Nyugdíjügynökség tanulmányi, kutatási és leendő igazgatója. Ezeknek a késői távozás ösztönzőinek eddig korlátozott hatása volt: a svédek átlagosan 64,5 évesen távoznak. Olyan helyzet, amely arra késztette a kormányt, hogy a törvényes nyugdíjkorhatárt 2026-ra 61 évről 64 évre tolja.