Szabadúszó vagy nem minden a munkáról

Bár azt gondolnánk, hogy a "szabadúszó" a nomenklatúrában nemrégiben rögzített kifejezés, jól tudja, hogy 1820-ban Sir Walter Scott egy középkori zsoldos harcost szabadúszóként nevezett ki. Manapság a lándzsát felváltja a programozás, a tervezés, a fényképezés, az írás stb. A szabadúszás a munkavállaló szabadság iránti igényéből és a munkáltató azon igényéből adódott, hogy hosszú távú szerződés nélkül átruházzon egy munkát. Cikk Monica Soare, ügyvezető partner Artwin Consulting.

Szabadúszó, növekvő jelenség

Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma által 2005-ben összeállított statisztikák 10 millió egyéni vállalkozó jelenlétét jelezték, akik akkor az amerikai munkaerő 7,4 százalékát tették ki. A szabadúszó ugyanolyan fontos Európában, 2001 és 2011 között a szabadúszók aránya 84% -kal nőtt. Így a szabadúszó piac folyamatosan fejlődik, és sok vállalat úgy dönt, hogy egyéni vállalkozókkal dolgozik. A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló szerepe azonban nem szűnt meg

A szabadúszó robbanásának katalizátora az Internet volt, amelyen keresztül az egyes vállalkozók kiszolgáltatták szolgáltatásaikat a globális piacnak, a széles körben beszélt nyelveknek és a szabadság szükségességének. A legtöbb szabadúszó elégedetlen a klasszikus munka által előírt korlátokkal.

A szabadúszó piac szabad és növekszik, ami fenyegetést jelent a hagyományos szolgáltató társaságok számára, amelyek kezdik kombinálni a teljes munkaidőben foglalkoztatottak és a szabadúszók szolgáltatásait. Azok a vállalatok, amelyek a szabadúszókkal való együttműködés mellett döntöttek, észrevették, hogy ez előnyöket jelent számukra a költségoptimalizálás szempontjából, mivel mentesülnek a társadalombiztosítás fizetése alól, irodát, autó- vagy szolgálati telefont kínálnak szabadúszóknak.

Mit preferálhatnak a vállalatok

A kérdés azonban az, hogy mit választ, mert az ideális jelöltek megtalálása nagyon időigényes, és a hosszú távú foglalkoztatásban vannak kockázatok. Szabadúszó felvétele kínál rugalmasság valamint a magas szintű személyekkel való együttműködés lehetősége felmérés. A szabadúszók fix összegekben szenvednek, a projekttől függően, és kerülik az óránkénti vagy napi fizetést. A szabadúszókkal való együttműködés nagyon jó lehet, ha nagyon világos a követelménye, elemzi portfólióját és nyitva hagyja az utat a kommunikáció számára a projekt során.

Nyilvánvaló, hogy nem rendelkezik 100% -os irányítással a szabadúszó felett, és ha nincs kommunikáció, akkor időt és pénzt pazarol. Egy másik szempont a hűség és az a tény, hogy a szabadúszó bármikor figyelmen kívül hagyhatja Önt, mert jogi kötelezettségei gyakran nem léteznek. A munkaadók és a szabadúszók találkoznak, általában hivatkozások útján vagy olyan online portálokon keresztül, mint: Elance, Guru, Freelancer.com és oDesk. Az Elance platform esetében 2013-ban 170 000 új vállalat csatlakozott globálisan, a szabadúszók száma több mint félmillióval nőtt.

A saját lét előnyei:

Függetlenség - a projektek és a főnökök (ügyfelek) ellenőrzése - Gyakran ez az oka annak, hogy az ember úgy dönt, hogy belép a szabadúszó szakemberek világába, mert csak azokat a projekteket választhatja ki, amelyek tetszenek neki, és eldöntheti, hogy csak azokkal az ügyfelekkel dolgozik együtt, akikkel rezonál. A valóságban az anyagi motivációk olyan helyzetbe hozhatják, hogy "lenyelje" azt, amit az ügyfél akar, mert ő fizet. A fő különbség a felvételétől az a tény, hogy egy szabadúszó egyszerre több projekten dolgozik, és a főnökkel való egyes nézeteltérések súlya csökken. Könnyebben lemondhat egy olyan projektről, amely nem tetszik, mert amúgy más bevételi forrásai vannak.
A szabadúszó menetrendje rugalmas, eldöntheti, hogy késő éjszakáig dolgozik, vagy részt vesz a szülőkkel tartott megbeszéléseken a gyermekiskolában. Ön maga dönti el, hogy mikor lesz produktívabb, és mikor kell szünetet tartania. Ugyanakkor elég érettnek kell lenned ahhoz, hogy ne essen a projektek hullámának hosszú szünetek (mert rendelkezésre állsz) vagy túlzott munka csapdájába.
Magasabb kereset, ez egy újabb délibáb a szabadúszók számára, mert ő összegyűjti az összes nyereséget, és az óradíj lényegesen magasabb, mint egy alkalmazott esetében. Ez gyakran illúzió, mert a kevésbé nyilvánvaló kiadásokat nem veszik figyelembe: pihenési szabadság, nyugdíjjárulékok, képzési és fejlesztési költségek, de különösen a projektek közötti szünetek.

Talán a munkaszerződés van veszélyben. Amit biztosan tudunk, az az, hogy a teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazott pozíciója jól körülhatárolt, elkötelezett és hűséges. Munkájuk védelme érdekében az alkalmazottak hajlandóak további szerepeket vállalni a vállalat fejlesztésében, és következetességet és biztonságot nyújtanak számára. A munkáltató ujján lévő ász az az értesítés, amely időszakot ad neki, amelyben elemezheti a kialakult helyzetet, és utánpótlást kereshet.

A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók számára az igazi kihívást azok a jogi kötelezettségek jelentik, mint: fizetések, irodák, felszerelések, képzés és fejlesztés. Ugyanakkor a munkavállalókat motiválni kell, és speciális motivációs programokra van szükségük, amelyek nélkül csökken a termelékenység.

Nyilvánvaló, hogy a szabadúszó munka kezdi diktálni a munkaerőpiac trendjeit. A munkáltatónak elemeznie kell lehetőségeit, és nyitnia kell a szemét a költségek és a termelékenység maximalizálásának új lehetőségei előtt.

Mit gondolsz, hova vezetnek a jelenlegi trendek? Szimbiózis lesz a szabadúszó és a szerződéses munka között?