Szakképzett munkaerő hiánya; Mítosz vagy valóság; Az FKS személyzete
Képzett munkaerőhiány - mítosz vagy valóság?
Németországban egy ideje sok szakmunkáshiányról van szó. A vállalatok panaszkodnak arra, hogy már nem fogadnak megfelelő pályázókat a meghirdetett állásokra, vagy a nyitott állások túl sokáig üresek maradnak, amíg jelöltet nem találnak. Másrészt még mindig vannak olyanok, akik munkát keresnek, vannak, akik azt mondják, hogy a szakmunkáshiány mítosz. Mi az igazság a szakképzett munkaerő hiányában és az érintett iparágakban?
Kezdjük a legelején. Mit ért valójában a szakképzett munkaerő hiánya, és hogyan jön létre? Egyes tényeket nem lehet tagadni. Ilyen tény az, hogy Németországban a népesség nemcsak csökken, hanem öregszik is. Ennek magyarázata nyilvánvaló. Mivel a várható élettartam folyamatosan növekszik, a születések száma csökken. Hosszú távon ez problémává válik, mivel egyre többen mentek nyugdíjba, és ezzel szemben túl kevés az utód. Az 1900 és 1990 közötti időszakban a 65 év feletti népesség aránya 4,9 százalékról 14,9 százalékra megháromszorozódott, míg a 20 éven aluliak aránya megfeleződött. Logikus következmény, hogy kezdetben rövid távú szűk keresztmetszetek, végül szakképzett munkások hiánya lesz. Szakképzett munkaerő hiányáról csak akkor beszélhetünk, ha a munkaerőpiacon hosszú távon hiány van képzett szakmunkásokból. Ez azonban nem érinti a teljes munkaerőpiacot, sokkal inkább az egyes foglalkozási csoportokat, ágazatokat vagy régiókat.
Mely foglalkozási területeket érinti különösen?
Időközben számos iparágat és foglalkozási területet érint az a tény, hogy nincsenek képesített alkalmazottak. A szakmunkások hiánya különösen erős az ellátási szakmákban. Itt az ápolással kapcsolatos sürgősségről beszélünk, mivel nemcsak szakképzett munkásokból és szakemberekből áll regionális hiány, hanem országszerte Németországban is. A szűk keresztmetszetek vagy a szakképzett munkaerő hiánya azonban a műszaki szakmákat is mérnököktől kezdve az informatikai szakembereken át a vágógép-üzemeltetőkig is érinti.
Szakképzett munkaerő-index Németországban foglalkozási területek szerint 2018 júniusában (forrás: statista)
Természetesen ez problémát jelent a vállalatok számára, mivel a legrosszabb esetben a megrendeléseket nem lehet teljes kapacitással feldolgozni. Ezt tükrözi az átlagos üresedési idő is, vagyis az az idő, amely egy új alkalmazott felvételéhez szükséges. Noha ez körülbelül 87 nap volt 2016-ban, a vállalatoknak ma alig kevesebb, mint 106 napra van szükségük a pozíció betöltéséhez. Az alkalmazottak számára azonban általában előnyös a helyzet, ha megfelelő képesítéssel rendelkeznek. Mert - mint mondtam - sok területen, így az iparban is, nagyon kívánják a szakmunkásokat. Ennek megfelelően jelenleg viszonylag könnyű új munkát találni.
Számos politikai döntés és intézkedés szükséges a helyzet orvoslásához a jövőben. Ezek egyike mindenképpen a szakmunkások következő generációjának népszerűsítése, mert szinte minden hetedik német fiatal nincs szakképzettségben. Ezzel szemben kétmillió ember válhat szakmunkássá.
Állást keres, vagy karrierjének javításán gondolkodik?
Itt számos állásajánlatot talál vonzó vállalatoktól a Dél-Vesztfália régióban (Siegen-Wittgenstein, Olpe és Märkischer Kreis körzetek) ipari, műszaki és kereskedelmi szakemberek számára.