Szakmai egészségügyi terv válaszok a kötelező kölcsönös biztosításokról az IRP AUTO társaságokban

Az alábbiakban megtalálja a válaszokat azokra a fő kérdésekre, amelyeket feltesz magának a szakmai egészségügyi tervvel kapcsolatban.

terv

Nézze meg az összes választ a fő kérdéseire:

1. Miért csatlakozzon a kölcsönös egészségbiztosításhoz? ?

A 2013. január 11-i Nemzeti Szakmaközi Egyezmény (ANI) és a 2013. június 14-i törvény előírta, hogy a társaságokban legkésőbb 2016. január 1-jéig valamennyi munkavállaló számára kötelező tagsággal rendelkező kollektív egészségügyi társaságot kell létrehozni.

Ennek érdekében az autóipari szolgáltatási ágazat szociális partnerei 2013. szeptember 19-én aláírták a szakmai kiegészítő egészségügyi rendszerre (RPCS) vonatkozó módosítást. Ezt a 66. módosítást a 2014. június 26-i rendelet meghosszabbította. Hivatalos Lap, július 3. Ennek a megállapodásnak megfelelően minden gépjármű-kollektív szerződés hatálya alá tartozó vállalatnak 2015. március 1. előtt be kell csatlakoznia a kölcsönös egészségbiztosításba.

2. Milyen előnyöket kínál az IRP AUTO kölcsönös egészségbiztosítás előfizetésével? ?

A szakmai egészségügyi tervhez való csatlakozás lehetővé teszi az alkalmazottak és a vállalat számára, hogy szociális mentességeket élvezzenek a munkaadók hozzájárulásaival kapcsolatban a kollektív egészségügyi kölcsönösséghez. Ezenkívül a kötelező jelleg azt is biztosítja, hogy az autóipari szolgáltatási ágazatban biztosított kedvezményezettek száma miatt versenyképesebbek legyenek az árak.

3. Melyik munkavállalói kategóriába tartozik az IRP AUTO vállalati egészség? ?

Csak a gyakornokokat és az ideiglenes munkavállalókat kizárják. Minden alkalmazott (munkavállaló, alkalmazott, felügyelő, menedzser) részesülhet az IRP AUTO kölcsönös egészségbiztosításban hovatartozásától függően és a munkaszerződésében meghatározott feltételeknek megfelelően. Ez a tagság legkorábban a kollektív szerződés hatálybalépésének napján aktív.

4. Vannak-e mentességek a munkavállaló vállalati egészségügyi szerződéshez való tartozása alól? ?

Jogi mentességek (függetlenül attól, hogy a letelepedési aktus rendelkezik-e róluk vagy sem)

Feltéve, hogy a rendszer létrehozásáról szóló törvény előírja:

1. Határozott idejű vagy megbízási szerződéssel rendelkező munkavállalók (ideértve a tanoncokat is), akiknek a munkaszerződése kevesebb, mint 12 hónap.
2. Határozott idejű szerződéssel vagy megbízási szerződéssel rendelkező munkavállalók (ideértve a tanoncokat is), akiknek a munkaszerződése hosszabb, mint 12 hónap, ha bizonyítani tudják, hogy másutt vettek igénybe egészségügyi fedezetet.
3. Az alkalmazottak (ideértve a tanoncokat is) részmunkaidőben foglalkoztattak, ha a kölcsönös egészségbiztosításhoz való munkavállalói hozzájárulás a bruttó díjazás legalább 10% -át teszi ki.
4. Ugyanabban a társaságban dolgozó házastársak: a házastársaknak lehetőségük van egyesülni vagy külön-külön.

A munkáltatónak minden esetben képesnek kell lennie a mentesség iránti kérelem benyújtására az érintett munkavállalóktól.

5. A mentesség néhány gyakorlati esete ?

  • Több munkáltatóval rendelkező alkalmazottak, akik közül az egyik nem a kollektív gépjármű-megállapodástól függ: ez a forgatókönyv csak akkor igazolhatja a mentességet, ha a munkavállaló rendelkezik kötelező társasági kölcsönös biztosító társasággal. Egyébként nem mentességről van szó, de a két munkáltató megállapodhat a munkavállaló biztosítása és a kettős járulék elkerülése érdekében.
  • Több munkáltatóval rendelkező alkalmazottak, akik mindegyike a kollektív gépjármű-megállapodástól függ: ezeknek az alkalmazottaknak lehetőségük lesz csatlakozni az általuk választott kötelező egészségbiztosításhoz.
  • Házastársak, akik ugyanabban a társaságban dolgoznak: a házastársak összekapcsolódhatnak, az egyik biztosítottként, a másik kedvezményezettként.
  • A közalkalmazotti tervben már érintett alkalmazottak (például a házastárs útján): házastársuknak a biztosítási szervezethez kell fordulnia annak igazolására a munkáltató számára, hogy a munkavállaló egészségügyi fedezete a törvényben előírt mentesség esetei közé tartozik.
  • Hosszú betegségben vagy fogyatékosságban lévő munkavállalók (a munkaszerződés felmondása nélkül): ezeknek az alkalmazottaknak be kell kapcsolódniuk a szakmai egészségügyi rendszerbe.

6. Melyek a mentességi alakiságok ?

Emlékeztető a munkáltató számára
A munkáltatónak:

  • Inform minden alkalmazottnak meg kell állapítania a vállalat által nyújtott kölcsönös garanciák létezését és jellegét, például elküldve az IRP AUTO által kiadott "Garanciadokumentum".
  • Kikérdez írásban minden alkalmazottnak arról a kívánságáról, hogy részesüljön e kölcsönös előnyökből.

Alakiságok az alkalmazott számára

  • A társaságon belüli kölcsönös egészségbiztosítás létesítésekor, a munkavállaló köteles megválaszolni munkáltatójának kérdését. Ha ez egy új bérlet, az új munkavállalónak ezt legkésőbb a munkaszerződése teljesítésének 2. hónapjának végén kell megtennie.
  • A munkavállaló mentesülhet, társaságától évente megújított írásbeli kérelemre.
  • Minden esetben, a mentesség iránti kérelemhez csatolni kell a szükséges igazoló dokumentumokat.

  • A kérelmet formalizáló dokumentumban meg kell határozni, hogy a mentesség egészségügyi ellátás hiányát eredményezi.
  • Ha nem ad választ a munkáltatója kérdésére, a munkavállaló a következő 3. hónap 1. napjától kapcsolódik.

7. A munkavállaló házastársa és/vagy gyermekei automatikusan kölcsönös-e a vállalat egészségbiztosításának hatálya alá? ?

Nem. A házastárs és/vagy eltartott gyermekek a társaság egészségbiztosításának hatálya alá tartozhatnak, ha a munkavállaló úgy dönt, hogy csatlakozik hozzájuk. Megemlítve őket a munkáltatójuk által benyújtott "tagsági kérelemben", minden munkavállalónak lehetősége van csatlakozni ehhez a kölcsönös egészségbiztosításhoz:

  • Házastársa, élettársa vagy a PACS által vele kapcsolatban álló személy.
  • Gyermekei, valamint házastársa, élettársa vagy adótól függő PACS által kapcsolt személye, legfeljebb 21 évig feltétel nélkül, vagy igazolás bemutatásával legfeljebb 28 évig (tanoncok, diákok, munkanélküliek, akik nem részesülnek munkanélküliségi biztosításban).

Megjegyezni : a fogyatékkal élőként elismert gyermekek életkoruktól függetlenül kölcsönös egészségbiztosításban részesülnek.

8. Ha az alkalmazottra már vonatkozik házastársa vállalati egészségügyi szerződése, köteles csatlakozni az IRP AUTO kölcsönös egészségbiztosításhoz ?

Nem. Ha a házastárs egészségi állapota kötelező az egész családra (beleértve a házastársat is), a munkavállaló mentesülhet az IRP AUTO kölcsönös egészségbiztosítás alól. Annak megállapításához, hogy a munkavállaló van-e ebben a helyzetben, kapcsolatba kell lépnie házastársa egészségügyi egészségi állapotával, és igazolást kell kérnie ", amely igazolja a tagság kötelező jellegét a házastárs számára". Ezt aztán meg kell küldeni a vállalatának, hogy érvényesíthesse a tagság alóli mentesség esetét. Megjegyzés: A házastárs kölcsönös biztosítótársaságának meg kell felelnie a fióktelep megállapodás kritériumainak (kollektív, szolidaritási és felelős garanciák).