Szakmai szerződés az álláskeresők, a CDD vagy a CDD alkalmazottai számára, mindent tudnak
2004 óta a professzionalizációs szerződés olyan eszköz, amely elősegíti a fiatalok, az álláskeresők és a fogyatékkal élők szakmai integrációját. A 2018. szeptemberi szakmai jövőtörvény megerősítette, és számos előnnyel járó toborzási megoldást jelent a vállalat számára.
Szakmai szerződés: hogyan működik ?
- Szakmai szerződés a 26 év alatti fiatalok, az álláskeresők, a minimális szociális ellátásban részesülők és a fogyatékossággal élők számára szól
- A professzionalizációs szerződéssel rendelkező alkalmazott felváltva vállalati munkaidőket oktató és elméleti képzés felelőssége alatt képzési szervezettel
- A szerződést hat hónap és 3 év közötti határozott időtartamra írják alá
Milyen képesítés ?
- Az RNCP-nél bejegyzett bármilyen szintű diploma vagy szakmai cím
- Szakmai képesítési bizonyítvány (CQP) vagy CQPI (CQP Interbranches)
- A fióktelep CCN által elismert képesítést
- Kísérleti professzionalizációs szerződés
A képesítési bizonyítvány
A szakképesítési bizonyítvány (CQP) lehetővé teszi a szakma gyakorlásához szükséges készségek és know-how elismerését. A CQP-t a szakmai ág egy vagy több nemzeti vegyes foglalkoztatási bizottsága (CPNE) hozza létre és adja ki.