Számítsa ki a munkáltatói járulékokat a családi pótlékokra
A családi pótlékhoz kapcsolódó munkáltatói hozzájárulások csökkentett mértéke a minimálbér 3,5-szerese alatti fizetésekre vonatkozik, 2020. január 1-jétől havonta 5387,96 ¤-ig.
A 2020-os családi pótlék szociális járulékcsökkentésének az egyszerűsített bérlap „járulékmentessége” sorában kell megjelennie.
Ez egészen más számítási módszer, mint az önálló vállalkozóké. Ebben a második esetben a családi pótlék járulékának modulációját a társadalombiztosítás éves felső határának alapján számítják ki.
Számítsa ki a családi pótlék járulékát 2020: általános eset
A csökkentett családi pótlék minden munkavállalóra vonatkozik, akinek fizetése nem haladja meg a minimálbér 3,5-szeresét. A küszöbérték éves, és a 2020. január 1. és december 31. közötti bérekre számítandó.
Amint a munkavállaló fizetése meghaladja a minimálbér 3,5-szeresét, a fizetési ívekhez hozzáadódik a 1,80% -os családi pótlék. Emeli a munkáltatói járulék mértékét 3,45% -ról (csökkentett kulcs) 5,25% -ra (normál kulcs).
A fizetett asszimilált vezetők, még az általános rendszertől függően, és a gyakornokok nem jogosultak a kedvezményes kulcsra, függetlenül a fizetésük összegétől.
Az egyetlen kivétel a fizetett vezetőkre vonatkozik, akik munkanélküliségi biztosításban részesülnek, és ezért jogosultak a munkáltatói járulékok általános csökkentésére.
Paraméterek a családi pótlék járulékának kiszámításához
A kedvezményes kamatláb havi alkalmazási küszöbértéke (3,5 minimálbér)
A kedvezményes kulcs éves alkalmazási küszöbértéke (3,5 minimálbér)
Maximális havi összeg
a családi pótlék járulékainak csökkentése
Maximális éves összeg
a családi pótlék járulékainak csökkentése
Munkavállalói távollét: a családi pótlék járulékainak kiszámításához arányosan 2020
Az alkalmazott bármilyen okból hiányzik, csak a cégben való tartózkodása idején élvezheti a kedvezményes adókedvezményt.
Ezért a hiányzás hónapját annak a fizetésnek megfelelően kell arányosítani, amelyet a munkavállaló kapott volna, ha dolgozott volna.
A munkavállaló 2020. január 1-jéig lép be. Az új munkáltatóval történt egyeztetést követően két hét fizetés nélküli szabadságban részesül, ez egy olyan képzés ideje, amelyet személyesen finanszíroz.
Normál fizetése 5 200 ¤. Januári fizetése, levonva a fizetés nélküli szabadságot, 2.600 ¤.
Az imádattal megszerezzük:
Kedvezményes küszöbérték: 10,15 * 151,67 * 3,5 * 2600/5 200 = ¤ 2694
A túlórák és a túlórák növelik a küszöböt
A túlórák és a ledolgozott további órák emellett ugyanennyivel növelik a társadalombiztosítási járulékokkal terhelt éves javadalmazást. Emiatt emelik a családi pótlékok munkáltatói hozzájárulásának csökkentett mértékét.