Személyi árengedmények és szolgáltatások »
Fémáruháznak, élelmiszerboltnak vagy ruházati üzletnek dolgozik? Akkor bizonyára Ön gyakran részesül munkavállalói vagy munkaerő-kedvezményekből (más néven személyzeti kedvezményekből), amelyeket munkáltatója nyújt Önnek, és így lehetővé teszi, hogy ingyen vagy kedvezményes áron vásárolhasson termékeket vagy szolgáltatásokat, amelyeket a vállalat kereskedik vagy gyárt ügyfeleinek.
9.2. Személyzeti kedvezmények
A jövedelemadóról szóló törvény 8. cikke - EStG - a (3) bekezdésben kifejti:
(3) Ha a munkavállaló a munkaviszonya eredményeként olyan termékeket vagy szolgáltatásokat kap, amelyeket elsősorban nem a munkáltató gyárt, értékesít vagy biztosít a munkavállalói igények kielégítésére, és amelyek megvásárlását a 40. § szerint nem adják átalányosan, akkor értéküket a (2) bekezdéstől eltérőnek kell tekinteni. a 4 százalékkal csökkentett végső árak, amelyeken a munkáltató vagy a kézbesítés helyéhez legközelebb eső ügyfél általános üzleti tranzakciók során harmadik fél végfelhasználóknak kínálja fel az árukat vagy szolgáltatásokat. A munkavállaló által fizetett javadalmazás levonásából származó juttatások adómentesek, feltéve, hogy nem haladják meg a munkaviszonyból származó naptári évenként összesen 1080 eurót.
Röviden, ez a szabály a következőket jelenti:
- Az áruk vagy szolgáltatások értékét feltételezzük, hogy az áfával együtt a helyi végső ár 96% -a.
- A munkavállaló által fizetett diszkontált ár és ezen érték közötti különbség természetbeni vagy természetbeni juttatásnak tekintendő.
- Alkalmazottonként és naptári évenként 1080,00 euró összegű juttatás vonatkozik. Csak akkor haladják meg ezt az összeget, ha túllépik az adót és a társadalombiztosítást.
Az említett 4% -os kedvezmény azonban nem alkalmazható a természetbeni javadalmazás értékelésére, ha az értékeléshez a legkedvezőbb piaci árat már meghatározták, a természetbeni javadalmazást a munkáltatótól elkülönített pénzbeli juttatás útján realizálják, vagy a munkavállaló az euró értékét tartalmazó utalványt kap.
Mindazoknak az olvasóknak, akik számára ez a kérdés online szemináriumunk keretében új területet jelent, "Felcsigázni" két példával foglalkozunk a témával.
Tegyük fel, hogy modellcégünk egy olyan építőanyag-kereskedelem, amely lehetőséget nyújt alkalmazottainak, hogy 20% kedvezményes áron vásárolhassanak építőanyagokat. Leo Lohn, akivel már találkozott, él ezzel a lehetőséggel. Kerttervezéséért 2015 januárjában megszerezte a „Raised Bed Best Harvest” előregyártott készletet, amelynek méretei kb. 320 * 145 cm, betontömbökkel és ragasztóval kiegészítve, a cégkatalógus árával, 829,00 € áfával.
A 829,00 euró 96% -át kell alkalmazni, ami 795,84 eurónak felel meg. Leo Lohn 20% -os alkalmazotti kedvezményt kap a listaárból, nevezetesen 165,80 eurót, és ennek következtében 663,20 eurót fizet a készletért. A 795,84 és 663,20 euró közötti különbség ekkor megfelel a 132,64 euró pénzbeli haszonnak. Ha a tárgyévben nem vásárolt, a mentességet nem lépik túl, ezért nem kell figyelembe venni a bérszámfejtésben, mint adó- és társadalombiztosítási tárgyú bérelemet.
Elképzelhető lenne azonban a vételár visszatartása a januári fizetési bizonylaton keresztül. A kifizetési összeg ennek megfelelően csökkenne, amint azt a fizetési bizonylatunk is mutatja.
Kattintson az alábbi gombra a tartalom betöltéséhez a docs.google.com webhelyről.
A bérszámfejtéssel megbízott munkavállaló ezért felelős annak a pénzügyi keretről szóló nyilvántartás vezetéséért, amelyen belül a munkavállaló munkavállalói kedvezményekkel vásárolja fel a pénzbeli juttatás helyes felhasználását az adómentességek túllépése esetén. hogy szerepeljen a számlázásban.
Tegyünk még egy példát a bérekről és fizetésekről szóló online szeminárium munkatársainak kedvezményes témájához, amelyben a pénzbeli juttatásokat is alkalmazni kell: Kiválasztjuk Willi Wohlholend alkalmazottat, aki a munkáltatón keresztül is igénybe veszi a kedvezményes vásárlások lehetőségét.
| termék | Az áruk értéke | Ebből 96% | Fizetés kedvezménnyel 20% -tól | Pénzügyi előny |
| Deszkázat | 1 649,00 € | 1 583,04 € | 1 319,20 € | |
| Adatvédelmi képernyők | 2 159,00 € | 2 072,64 EUR | 1727,20 euró | |
| Ülősarok készlet | 1 495,00 € | 1 435,20 € | 1 196,00 € | |
| zümmögés | 5 303,00 € | 5090,88 euró | 3046,40 € | 2044,48 € |
| Kevésbé Juttatás | 1 080,00 € | 964,48 € |
Kattintson az alábbi gombra a tartalom betöltéséhez a docs.google.com webhelyről.
Ezzel az állítással nagyon szépen láthatja azt is, hogy bár a pénzbeli juttatás befolyásolja a bruttó adó összegét, de nem befolyásolja a fizetendő társadalombiztosítási járulékokat, mert Willi Wohlhabend a szokásos fizetésével már eléri vagy meghaladja a járulék megállapítási határértéket.