Személyzeti menedzsment - 8. szám - 2013 - Személyzeti menedzsment a bankokban
A váltott műszakban működő vállalatnál, amelynek globális versennyel kell szembenéznie, kulcsfontosságú az alkalmazottak magas hatékonysága és termelékenysége. Ez csak egészséges és elégedett munkaerővel érhető el. Az Albaad nedves törlőkendők gyártója ezért egy fantasztikus egészségügyi kezdeményezést indított el.
Első pillantásra kissé merésznek vagy akár vicces ötletnek tűnik, de komoly háttere van. Az Albaad Germany 50 eurót fizet alkalmazottainak minden normál súlyú úton fenntarthatóan leadott kilóért. Ez megérte a cikket még a Bild újság számára is. A kampány csak egy átfogó egészségfejlesztési program része. Tudományosan bebizonyosodott, hogy sok olyan viselkedésmód, amelyet az emberek manapság a világ minden táján folytatnak, káros az egészségükre. Ez a gyorséttermi étrenddel kezdődik, és hosszú éjszakákkal zárul a számítógép előtt. A helytelen életmód eredményét, amelyhez génjeink nincsenek alkalmazkodva, és nem is tudnak alkalmazkodni az emberi élethez, statisztikailag könnyű rögzíteni. A civilizációs betegség kifejezés alatt szerepel. A kiégés és a depresszió csak a lándzsa csúcsa, amely jobban jelen van a médiában. A kisebb fertőzésekre való hajlam, a krónikus hátproblémák vagy csak az állandó fáradtság azt jelentheti, hogy sok további munkanap van a cégnél. Az ilyen tünetek okai gyakran nemcsak a társaságban, hanem a magánszférában is rejlenek.
Fontos, hogy az emberekkel szemben támasztott követelmények hosszú távon ne haladják meg erőforrásaikat. Ha ezek a mérlegek nincsenek egyensúlyban, akkor senki sem lehet egyszerre jó alkalmazott.
A megelőzés hatékonyabb, mint a nyomás
A vállalatok saját működésükben jelentősen hozzájárulhatnak az ilyen esetek megelőzéséhez. Meg kell azonban jegyezni, hogy sok káros, de dédelgetett szokás egyik napról a másikra nem változtatható meg. Néhány kolléga nem akar lemaradni a kiadós ebédről az ebédszünetben. Másokat a család szorosan integrál, és kevés békét, sőt időt is talál a testmozgásra a saját négy falában. A munkáltatónak ezért ésszerű ajánlatokat kell tennie, és be kell vonnia a munkaerőt. Példa: Ha meghívást kap egy salátára, valószínűleg várom a baráti meghívást és egy jó ételt. Elfogadja a meghívást. De ha rá akarsz kényszeríteni, hogy a szokásos étkezés helyett egy salátát fogyassz, sokan dacból vagy bizalmatlanságból elutasítják, még akkor is, ha a saláta ingyenes. A vezetés kezdeményezésére ezért "egészségügyi tanácsadó testületet" hoztak létre a munkaerőből. A társaság minden területéről érkező kollégák ötleteket gyűjtenek a munkavállalók egészségének javításáról. A menedzsment ugyanúgy kíséri és támogatja ezt a folyamatot, mint a társasággal kapcsolatos egészségbiztosító társaságok.
50 euró kilónként
Az „Egészségügyi Tanácsadó Testület” a „Fogyj le a főnökkel” kreatív ötlettel is előállt: Bárki, akinek a testtömeg-indexe meghaladja a 25-öt (a meghatározás szerint az egyik jelenleg túlsúlyos), önként részt vehet a kampányban. A súlycsökkenést hat hónap alatt mérik. Minden leadott kilóért később 50 euró lesz. Mert csak a tartósan leadott fontok számítanak. Ezért további hat hónap elteltével újra lemérik. A főnök is részt vesz. A legelső fordulóban a valamivel több mint 400 albaadi alkalmazott közül 70 úgy döntött, hogy részt vesz. Végül is átfogó táplálkozási tanácsadással kötelezi el magát, amely a kampányon kívül a teljes munkaerő számára is nyitva áll. Ezt a Barmer GEK tanácsadója végzi.
Egy másik egészségfejlesztő intézkedés az "Aktív szünet" mottóval működik. A külső trénerek olyan gyakorlatokat mutatnak be, amelyek a különböző osztályok terheléséhez vannak igazítva, és amelyek segítségével az izomrendszer pihentethető a pihenő szakaszban. A tanácsadó testület kérésére néhány egészségbiztosító társaság már megfogalmazta az esetleges költségtérítést, támogatásokat és szemináriumokat.
Felmérésből származó intézkedések
A táplálkozás egy másik terület, ahol csak néhány beállítással lehet hosszú utat elérni. A heti friss gyümölcskosár ezért szintén egy ideje az Albaad szerves része. Az egészségügyi tanácsadó testület átvette a szervezést. A kis projekteket önmagukban nem kék alapon tervezik: a tanácsadó testület munkájának alapja egy felmérés értékelése, amelyet a vállalatnál három nyelven végeztek. Az értékelés négy olyan kulcsfontosságú témát tárt fel, amelyekben az Albaad a jövőben aktívan szeretné népszerűsíteni alkalmazottai egészségét: munkahelyi pihenés, testmozgás szünetekben, táplálkozás és stresszkezelés.
Bármit is hozhat a jövő ezeken a területeken, a Tanácsadó Testület mindig teljesen függetlenül jár el, és saját költségvetésével saját maga is kezdeményezhet intézkedéseket. Minden intézkedés önkéntes marad, és nem járhat hátrányokkal vagy költségekkel az alkalmazottak számára. Ez garantálja, hogy a kezdeményezés széles alapokkal rendelkezik.
Egészséges és boldog alkalmazottak
Az AOK Baden-Württemberg 2010-ben mintegy 148 millió eurót költött pszichotrop gyógyszerekre, ennek harmadát antidepresszánsokra. 2004 és 2009 között a receptek száma 5,5-ről 16 százalékra nőtt. Az egészségbiztosító közleménye ijesztő fejleményt mutat, amelyet nem szabad figyelmen kívül hagyni a vállalatoknál sem. Ha az alkalmazottak 50 évesen képtelenek egymás után dolgozni, akkor a főnöknek kérdeznie kell magát. Addig nem esett szó a korábbi évek sok napnyi távollétével járó költségekről és erőfeszítésekről. Szerencsére nagyon kevés cégnél nincs ilyen rossz. Az előremutató cselekvésnek és ennek következtében a mindennapi munka során az egészségkárosodás megelőzésének nemcsak az Albaadnál, hanem minden vállalatnál is prioritást kell élveznie.