Szeminárium munkafüzet a munka pszichológiája
Ez szeminárium mutatja Munkafüzet A munka pszichológiája. A dokumentum kivonata alább megtekinthető (kb. 2 oldal).
Az archívum tartalmazza 1 fájl docx de 33 oldal .
Javasoljuk, hogy alaposan nézze meg a kivonatot és a mellékelt képeket, és ha ez szükséges a dokumentációhoz, letöltheti.
A nagy testvér szeret téged, ez a letöltés az díjmentesen. Yupyy!
Kivonat a dokumentumból
A munkapszichológia tudományágának, az értékelési módszer elméleti kereteinek bemutatása
I. Bevezetés a munkapszichológiába
• Hogyan definiálhatjuk a munkapszichológiát?
A munkapszichológia az emberi munkában résztvevő pszichés jelenségek és sajátosságok tanulmányozásával foglalkozik (Iosif, 1996).
Pitariu: "a munkapszichológia az ember-gép és a munka közötti környezet optimalizálását tanulmányozza annak érdekében, hogy növelje a munka termelékenységét és minőségét, a társadalmi-technikai rendszerek megbízhatóságát, a hatékonyságot és a munkahelyi kényelmet"
• Mi a különbség a munkapszichológia és a szervezeti pszichológia között?
Az ipari és szervezeti pszichológia a munkahelyi magatartást tanulmányozza. (Tabachiu, 1997).
Ezért alakult ki két irány:
-Szervezeti pszichológia, amely tanulmányozza az EMBER-SZAKMA-MUNKA kapcsolatot a szervezeti kontextusban
-Ipari (munka) pszichológia, amely tanulmányozza az EMBER-AUTÓ-KÖRNYEZET kapcsolatot
• Említse meg a Dohány után végzett munka jellemzőit.
1. A munka tanult tevékenység: a munka nem a test egyszerű válasza a pillanatnyi ingerekre vagy az ösztönigényekre, hanem bizonyos feladatok teljesítése;
2. Az ember munkával állítja elő a megélhetéshez szükséges anyagi javakat és a szellemi javakat, következésképpen ez alapvető tényező az ember humanizálásának, szocializációjának és kulturálódásának folyamatában;
3. Ez szándékos tevékenység, mert mind a terméket, mind a munka eredményét, mind a munka feladatának célját először mentálisan építették fel, az egész emberi pszichés rendszer részvételével. A cél az az alapvető elem, amely kiváltja, támogatja és meghatározza a munkatevékenység típusát.
• Mi a különbség a foglalkozás, a kereskedelem és a szakma között?
A foglalkozás olyan szakmai vagy szakterületen kívüli tevékenység, amelyet jól meghatározott cselekvési módok jellemeznek. Lehet átmeneti vagy állandó. Nem igényel szakmai képesítést, és tapasztalattal megszerezhető. Ez nem állandó jövedelemforrás.
A munka praktikusabb tevékenység, amely nem feltétlenül igényel magasabb végzettséget.
A szakma elméleti vonatkozású, magasabb végzettséget igénylő szakmai tevékenység. Ez egy állandó szakmai tevékenység, amely megfelelő szakmai képzést igényel, gyakorlása az aktív élet során szándékos és szervezett munkával jár. A szakma gyakorlása a fő jövedelemforrás, és lehetőséget nyújt az illető szakmai és társadalmi elérésére.
I.2. A MUNKAPSZICHOLÓGIA TÁRGYA
• Mi a munkapszichológia tárgya?
A munkapszichológia tárgya a különböző tevékenységek pszichológiai komponensei, valamint azok a pszichológiai tényezők, amelyek hozzájárulnak a munka termelékenységének növekedéséhez.
A munkapszichológia tárgya (Bogathy, 2002) általában:
- a különböző tevékenységek pszichés összetevői: az ismeretek és készségek, képességek, hajlamok és érdeklődési körök stb.
- pszichológiai tényezők, amelyek hozzájárulnak a munka termelékenységének növeléséhez: figyelem és megfigyelés, gondolkodás, memória, intelligencia, affektivitás, motiváció, akarat stb.
A pszichológia szerepe a munkahelyi tevékenységben (egy személy tulajdonában lévő munkahely és minden aspektusa, amelyre hivatkozik az őt kiszolgáló emberekkel kapcsolatban; a szervezeti tevékenységek optimalizálására szolgáló módszerek felfedezése és kísérletezése)
A pszichológus hivatása a munka területén
• Milyen tevékenységeket végez a pszichológus a munkában?
- az ember-gép interakció problémái;
- a munkakörnyezet modellezése (ergonómia, biztonság);
Az ergonómia a munkapszichológia technikai-tudományos tevékenységének területe, amely pszichológusok, fiziológusok és technikusok együttműködésével tanulmányozza és megvalósítja az "ember - gép - munkakörülmények" rendszer ilyen szerveződését oly módon, hogy a munka minimális biológiai költségekkel és maximális hatékonysággal kell elvégezni.
- a személyzet kiválasztása és értékelése;
- teljesítményértékelés és karrierfejlesztés; személyzet képzése;
- az interperszonális kapcsolatok és az alkalmazottak motivációjának támogatása;
- támogatás a szervezeti fejlődés és a változás javára.
Melyek a munkapszichológia konkrét feladatai a munkapszichológia 5 alkalmazási területének példázásával?