Szeretne többet megtudni a LégiSocial egyenértékű órák rendszeréről

Kétségtelen, hogy már hallottál "egyenértékű órákról", de az elvek ismerete nélkül ez a gyakorlati lap az Ön számára szól, 6 kérdés/válasz segítségével.

szeretne

Összegzés

  • Mi az alapelv ?
  • Hogyan jön létre a rendszer ?
  • Feltétlenül érintettek-e a vállalat minden alkalmazottja? ?
  • Alkalmazható-e a rendszer a részmunkaidős alkalmazottakra? ?
  • Vajon következménye lenne-e az egyenértékűségi rendszernek a munkaidő évesítése esetén? ?
  • A túlórák kiszámítása ?

Hozzáférés a tartalmához
akár offline is

Mi az alapelv? ¶

A munkajoggal módosított L 3121-13. Cikk megerősíti, hogy az egyenértékűségi rendszer "konkrét módot" jelent a tényleges munkaidő és annak díjazásának meghatározására bizonyos foglalkozás nélküli időszakok és foglalkozások esetén.

L3121-13. Cikk

Módosította a 2016. augusztus 8-i 2016-1088. Sz. Törvény. 8. (V)

Az egyenértékűségi rendszer egy speciális módszert jelent a tényleges munkaidő és annak javadalmazásának meghatározásához az egyes szakmák és munkaképtelenségi időszakokat tartalmazó munkák esetében.

Hogyan jön létre a rendszer? ¶

A kollektív tárgyalások kapcsán megjegyezzük, hogy az ekvivalencia-rendszer intézményét most a munkajog alapján meg lehet valósítani:

  • Egyezmény;
  • Vagy kiterjesztett fióktelepi megállapodás.

Ez a kollektív szerződés határozza meg a tétlenségi időszakok javadalmazását, a használat szerinti javadalmazás már nem szerepel a munka törvénykönyvében.

L3121-14. Cikk

Módosította a 2016. augusztus 8-i 2016-1088. Sz. Törvény. 8. (V)

Egyezmény vagy meghosszabbított fióktelep-megállapodás az L. 3121-13. Cikkben említett szakmák és munkák jogi időtartamának megfelelő munkaidőt állapíthat meg.

Ez a megállapodás vagy megállapodás határozza meg a tétlenség periódusainak javadalmazását.

Emlékeztető az L 3121-9 cikkre a munkajogi módosítás előtt.

L3121-9. Cikk

A törvényes időtartammal egyenértékű munkaidő meghatározható a szakmákban és meghatározott munkakörökben, amelyek tétlenségi időszakokat foglalnak magukba rendelettel, egyezmény vagy fióktelepi megállapodás megkötését követően hozott határozattal, vagy a Tanács államának rendeletével.

Ezeket az időszakokat a szokásos vagy kollektív munkaszerződéseknek vagy megállapodásoknak megfelelően fizetik.

Végül a "kiegészítő rendelkezések" körében az e törvény által módosított L 3121-15. Cikk megerősíti, hogy kollektív szerződés hiányában az egyenértékűségi rendszert az Államtanács rendelettel hozhatja létre.