Szobalánytól inasig

Összegzések

Index bejegyzések

Kulcsszavak:

Szerkesztő megjegyzései

Az első kézirat 2018. április 25-én érkezett meg; a cikket 2019. március 27-én fogadták el.

Teljes szöveg

1 A háztartási dolgozóknak szentelt munka számos. Összefoglalókhoz és bibliográfiákhoz exhau (.)

2 A többszörös és vegyes családiasság marginálisnak és távolinak tűnik ezektől a ma Európában domináns háziasítási modellektől. A háztartás egy olyan formáját jellemzi, amelyet utólagosan elitinek minősítenek. Az elit háziasság felidézi az előző évszázadok felsőbb osztályainak hagyományos többszörös és vegyes háziasságát. Munka és foglalkoztatás szempontjából elsősorban olyan házi feladatokból áll, amelyek nincsenek fenntartva az eltartott helyzetben lévő emberek számára. Ez egy teljes munkaidős munkára vonatkozik, ugyanazon család szolgálatában, és az általa egyesített munkahelyi helyzetek különösen magas anyagi és szimbolikus előnyöket kínálnak. Szerkezetének szempontjából ez a többszörös és vegyes háztartásforma különböző társadalmi háttérrel rendelkező és eltérő nemzeti származású, eltérő végzettségű női és férfi munkavállalókat hoz össze. Végül a minősítő „elit” egy olyan munkáltatói kategória szociológiai profiljaira vonatkozik, akik a „nagyon magas jövedelműek” (az INSEE meghatározása szerint) 1% -ába tartoznak, és azokra, akik a legtöbb vagyonnal rendelkeznek, a amelyek a világ vagyonának több mint 13% -át birtokló nagyon nagy vagyonok.

2 Ezt a kifejezést használják a területen a (.) -Ban találkozott alkalmazottak és munkáltatók.

4 A „nagy házakban” 2, mint a luxusszállodákban, az alkalmazottak különféle szakmákra szakosodtak. Bár több feladathoz rendelhetők, és sokoldalúságot mutatnak létszámleépítés esetén, vagy ha a munka bőséges, az utóbbiakra oszlik azoknak a szakmáknak és pozícióknak megfelelően, amelyekre felvették őket. A munkaszervezés az általuk elfoglalt funkciók nemek szerinti megosztásán alapul, amely irányítja a csapatokon belüli hierarchiákat. A vezetői, vezetői és reprezentatív pozíciókat elsősorban a férfiak kapják, akik közül a nők beosztottak a belső munkára, valamint a privát és intim szférára. A többszörös és vegyes családiasságot azonban implicit hierarchiák is jellemzik (Guiral és Thuillier, 1978), amelyek bonyolítják a férfiak és a nők közötti munkamegosztást, valamint a munkahelyi erőviszonyokat. A különösen rangos „női munkák” mellett a pozíciók „etnikai kiosztása” (Jounin, 2006, 15. o.) És a társadalmi stigmák (Goffman, 1975), amelyeket a munkaadók a munkavállalók és a munkavállalók felé fejlesztenek, átalakítják a nemi hierarchiákat és bonyolítja a nemek közötti munkamegosztást.

1.1. Nemi sokoldalúság a junior alkalmazottak körében

6 A háztartást gondozó általános célú alkalmazottak főként nők, munkáltatóik elengedhetetlenné teszik képességeiket az ilyen típusú feladatokhoz. Néhány család azonban sokoldalú férfi alkalmazottakkal egészíti ki csapatait. Szociológiai profiljuk hasonló a nőkéhez, de nem ugyanazokat a feladatokat látják el, mint ők. Csakúgy, mint más, társadalmilag „nőként” felépített foglalkozások esetében, ahol a férfiak kisebbsége dolgozik (Angeloff, 2000; Angeloff és Arborio, 2002), az egyenlő pozíciókért a többszörösen képzett férfi munkavállalók sem ugyanazt a munkát végzik, mint társaik nők. A lepedők, tárgyak és ruhák vasalását és tárolását ők végzik, valamint a padlók és konyhák, fürdőszobák, WC-k és hálószobák mosását. A nők napi háztartási feladatokat végeznek, amelyeket állandó szennyeződés miatt néha naponta többször végeznek, a házon belül, a legmagasabb és gyakran a legmocskosabb helyeken. Ritkán fordulnak elő azok a férfiak, akik tisztítják a WC-ket, megterítik és leválasztják az ágyakat, vagy súrolják a zuhanyzókat és a fürdőkádakat.