Szülési szabadság mennyit fog kapni a Family File-ból
Add hozzá a kedvencekhez
Ezt a tartalmat hozzáadtuk a fiókjához tartozó kedvencekhez
Ha hozzá szeretné adni ezt a tartalmat a kedvencekhez, be kell jelentkeznie
Ha hozzá szeretné adni ezt a tartalmat a kedvenceihez, előfizetőnek kell lennie
Gyermeket várni nem a betegség. Ugyanakkor a terhes nő pihenőidőre van szüksége a születés előtt - ez korlátozza az esélyeketidő előtti szállítás - és utána felépülni, és megosztani az első hetekkel baba.
Ezért a dolgozó nők többsége igénybe veheti a szülési szabadságot, esetleg kíséri a díjazás. Státusuktól, alkalmazottaiktól, önálló vállalkozóiktól stb. Függően nem részesülnek azonos előnyökben.
A terhesség bejelentése a tizennegyedik hét vége előtt
Az ilyen támogatás megszerzéséhez szükséges bejelentik a terhességet a tizennegyedik hét vége előtt az orvos által az "Első prenatális orvosi vizsgálat" nyomtatvány rózsaszínű részének visszaküldésével az egészség- és anyasági biztosítási szervezetükhöz.
Ez a megközelítés mindenkire nézve kötelező, függetlenül attól diéta amelytől függenek (általános, mezőgazdasági vagy független). A két kék lapot el kell küldeni a családi pótlék, amely feltételekkel támogatást fizet.
Alkalmazottak esetében: 16 hét szülési szabadság
A az alkalmazott szülési szabadsága tizenhat hétig tart, hat az esedékesség előtt (amelyhez néha hozzáadódik a kóros szabadság két hét) és tíz utána. A leállás hossza növekszik az eltartott gyermekek és a születendő csecsemők számával együtt.
Közben szülési szabadság, az egészségbiztosítás bizonyos feltételek mellett fizet napidíjak az alkalmazottnak. Ezeket a havi társadalombiztosítási felső határ határain belül számítják ki. Ez egy szabályozási küszöb, amelyet 2018-ban 3311 euróban határoztak meg, és amelyet társadalombiztosítási járulékokra és juttatásokra használnak fel.
Ennek eredményeként egy jövőbeli anya, akinek havi fizetése nem éri el a 3311 eurót, a fizetésének megfelelő napidíjat kap. Másrészt az egészségbiztosítás legfeljebb 3 311 euró kártalanítást oszt ki annak a munkavállalónak, akinek fizetése meghaladja ezt a küszöböt.
Szülési szabadság: a kompenzálandó feltételek
Az ezek fogadására meghatározott feltételek között kártalanítások kitalálni a szakmai tevékenység megszűnését. Afélbeszakítás legalább nyolc hétig kell tartania (kettő előttszállítás és utána hat). Fizetésük mindenekelőtt attól függ, hogy a munkavállalót legalább társadalombiztosítottként regisztrálják-e tíz hónappal a szállítás várható időpontja előtt.
Egyéb teljesítendő feltételek: az óradíj minimálbérének 1015-szeresének megfelelő fizetéssel járultak hozzá a munkanapot megelőző hat hónap során korai terhesség vagy születés előtti pihenés (az egészségbiztosítás megtartja a biztosítottak számára legelőnyösebb időpontot), vagy 200 vagy több bérfoglalkoztatást vagy hasonlót teljesített az egyik vagy másik napot megelőző három naptári hónapban vagy 90 napban (negyedévre rögzített napok száma).
Az inapi anyasági ellátás a társadalombiztosítási felső határon belül megtartott szabadságot megelőző utolsó három hónap fizetésének átlagára számítandó. Figyelembe veszik a bruttó fizetéseket, levonva a törvényben előírt és szerződéses kötelező munkavállalói járulékokat.
CDD, ideiglenes, idényjogi szerződés: milyen kártérítés ?
Alkalmazottak itt: CDD az odaítélés ugyanazon feltételeit élvezhetik napidíjak hogy nők vettek fel CDI.
Akik bent dolgoznak ideiglenes vagy gyakorolni a szezonális tevékenység vagy szabálytalan, napi betegbiztosítási ellátásokban részesülnek, amint teljesítik ugyanazokat a nyilvántartásba vételi feltételeket, mint az állandó szerződéses alkalmazottak (a feltételezett szállítás napján tíz hónapig), és feltéve, hogy a 12 naptári hónap során legalább 800 órát dolgoztak vagy 365 nappal a terhességük vagy a prenatális szabadságuk megkezdése előtt.