Szülési szabadság Svájcban
Bizonyos munkakörülmények nem várhatók el a munkavállalótól terhesség alatt és a szülés után. Különféle törvények, például a munkaügyi törvény vagy az esélyegyenlőségi törvény védik tehát a várandós munkavállalót vagy az ápoló anyát. Itt talál egy rövid magyarázatot azokra a jogokra, amelyekre Ön a svájci anyasági védelem alatt jogosult.
A fiatal anyáknak számos joguk van a terhesség alatt és után. Fotó: Stígur Már Karlsson/Heimsmyndir, E +, Getty Images Plus
A lényeg lényeg röviden:
- A terhes nők legfeljebb napi kilenc órát dolgozhatnak. További információ a terhes nők munkaidejéről.
- A munkaképtelen terhes nők egy bizonyos ideig otthon maradhatnak. Ha legalább két hónapig hiányzik, a munkáltató csökkentheti az Ön szabadságát.
- A szoptató nők munkaidőben szünetekre jogosultak. Itt megtudhatja, hogyan szabályozzák az ilyen szüneteket.
- A szülési szabadság ideje alatt az anyák bizonyos feltételek mellett továbbra is kapják bérük 80 százalékát.
A munkáltató nem bocsáthatja el a várandós nőket és a próbaidő lejárta után 16 hetes korú gyermekeket. Ez csak akkor érvényes, ha állandó munkaszerződéssel rendelkezik. A terhes nők és a fiatal anyák viszont bármikor felmondhatják munkaviszonyukat. A határidőket azonban be kell tartania.
A svájci anyasági védelem része, hogy a nők nem kerülhetnek hátrányos helyzetbe a terhesség miatt. Az, hogy nőt nem veszünk fel, mert teherbe eshet, diszkriminatív és tilos. Egy interjúban válaszolnia kell a „Szeretne gyermekeket?” Kérdésekre. vagy "Terhes vagy?" ne válaszolj.
Ha azonban mérgező anyagokkal szeretne dolgozni, vagy más olyan munkát szeretne végezni, amely árthat Önnek és a születendő gyermek egészségének, fontos, hogy őszinte legyünk a munkáltatóval. Ily módon megfelelő időben megteheti a védőintézkedéseket, vagy felmentheti Önt a veszélyes munkától.
Szülési szabadság: a munkahelyi jogok terhesség alatt
munkaidő
Terhes nőként legfeljebb napi kilenc órát dolgozhat. Az anyasági védelemről szóló törvény kimondja, hogy a kismamákat beleegyezésük nélkül nem lehet munkára kényszeríteni. A munkajogról szóló rendelet kimondja: "A terhes nőknek és a szoptató anyáknak képeseknek kell lenniük arra, hogy megfelelő körülmények között feküdjenek le és pihenhessenek." Ezt megteheti például egy relaxációs szoba kényelmes nyugágyán.
Azok a terhes nők, akik általában 8 és 6 óra között dolgoznak, napközben kérhetik munkáltatójukat, hogy dolgozzon. A terhesség nyolcadik hónapjától a várandós nők már nem dolgozhatnak 8 és 6 óra között. A munkáltatónak naponta pótmunkát kell kínálnia. Ha ez nem lehetséges, akkor nem kell éjszakai munkát végeznie, és a bér 80 százalékára jogosult.
Veszélyes vagy fáradságos munka
Az anyasági védelem azt jelenti, hogy egészségét a munkajog védi terhesség alatt. Például a kismamák nem végezhetnek veszélyes és fáradságos munkát, ha ez befolyásolhatja egészségüket és a születendő gyermek egészségét. A szakembernek ezt kockázatértékeléssel kell ellenőriznie. A következő nehéz vagy veszélyes munka lehet:
- A nehéz terheket kézzel mozgassa. Öt kilogrammnál nagyobb súlyú dossziék rendszeres hordozása - a terhes nőknek ezt már hétéves koruktól nem kell megtenniük.
- Gyorsan fáradtsághoz vezető mozgások. Várható, hogy egy terhes nő folyamatosan kuporodik. Azok a nők, akik többnyire álló helyzetben dolgoznak, a negyedik hónaptól kezdve tizenkét órás napi pihenőidőre jogszerűen jogosultak. Tíz perc szünetet is tarthat minden második óra után. A hatodik hónap után csak napi négy órában dolgozhatnak állva. A munkaidő hátralévő részében alternatív munkát kell ajánlani nekik, például ülve. Olyan munka, amelyben a nő sokkoknak és rezgéseknek van kitéve, szintén nem várható el tőle.
- Dolgozzon –5 ° C alatti hideg hőmérsékleten, 28 ° C feletti hőségben és nedvesen.
- Olyan munka, amelyben a munkavállalók káros anyagoknak, sugárzásnak vagy zajnak vannak kitéve.
- Olyan műszakrendszerben dolgozni, amely nagyon megterheli a testet. Nem dolgozhat egymás után háromnál több éjszakai műszakban.
Amennyire lehetséges, a munkáltatónak egyenértékű pótmunkát kell javasolnia a terhes nők számára, vagy indokolatlan munka esetén védintézkedéseket kell tennie. Ha ez nem kivitelezhető, a terhes nőnek joga van otthon maradni és keresetének 80 százalékát követelni.
munkaképtelenség
A svájci szülési szabadság előírja, hogy a kismamák otthon maradhatnak vagy hazamehetnek, ha erről értesítik munkáltatójukat. Ha egy terhes nő két hónapnál tovább marad távol a munkától, a munkáltató lerövidítheti a szabadságát.
Olvasási tipp!
Az asszonynak nincs joga a béréhez, amíg nem dolgozik. Ezt csak akkor kapja meg, ha beteg, és igazolni tudja az orvosi igazolást. "Hasonlóan betegség vagy baleset esetén, a munkáltatónak is korlátozott ideig kell fizetnie a várandós munkavállalónak a bérét, ha terhessége miatt nem megy dolgozni" - írja a Gazdasági Államtitkárság.
Csak akkor követelhet előnyöket, ha a nő egészségügyi okokból nem képes dolgozni, legyen szó influenza vagy terhességi problémákról. Általános szabály, hogy a munkaviszony első évében három hétig jogosult a bérek folyamatos kifizetésére. Ha hosszabb ideig dolgozik, az idő hosszabb lesz.
A bér csak akkor kerül kifizetésre, ha a terhes nő állandó jelleggel dolgozik és legalább három hónapig dolgozott, vagy három hónapos felmondási időről állapodtak meg. Ellenkező esetben a határozott idejű szerződésnek legalább három hónapos futamidejűnek kell lennie a terhes nő bérének kifizetéséhez.
Anyaság védelme: jogai a születés után
Az anya csak a gyermek születése után nyolc hétig dolgozhat. A svájci szülési szabadság alatt nem dolgozhat. A kilencediktől a 16. hétig csak az Ön beleegyezésével dolgozhat. Akárcsak a terhesség alatt, Önnek jogában áll tartózkodni az éjszakai munkavégzéstől, és azonos értékű munkát kérni a nap folyamán a szülés utáni 16. hétig.
A szülési szabadság 2005 júliusa óta új. Ez azt jelenti, hogy gyermeke születése után 14 héttel otthon maradhat, és jogosult a bérének 80% -ának megfelelő anyasági támogatásra, legfeljebb napi 196 CHF-re.
A szülési szabadságot egy menetben kell igénybe venni. A vakáció előfeltétele, hogy a szülés előtt kilenc hónapig biztosítottál az AHV-nál, és a szülés előtt legalább öt hónapig dolgoztál.
Szoptatás a munkahelyen
Különleges szülési szabadság vonatkozik a szoptató nőkre. Naponta legfeljebb kilenc órát dolgozhat. A terhességhez hasonlóan az anyák is kérhetik, hogy ne végezzenek nehéz vagy veszélyes munkát. Fel kell ajánlani nekik a pótmunkát, vagy a bérük 80 százalékára jogosultak. A szoptató nők feküdhetnek és pihenhetnek is.
Munkaadójának időt kell adnia a szoptatásra. A baba első születésnapjáig az az idő, amikor gyermekét szoptatja, vagy amíg tejet fejez ki, munkaidőnek számít. A legfeljebb négy órás napi munkaidő mellett a szoptatás legalább 30 percét fizetett munkaidőnek számítják, több mint négy órával 60 percet, hétnél hosszabb órával pedig legalább 90 percet.