Szülési szabadság, teljes útmutató anyáknak, anyukáknak és babáknak
Szülési szabadság - teljes útmutató az anyák számára
Szülési szabadság - itt különbözik a szülői szabadságtól, milyen feltételek adhatók, mi az anyasági támogatás és milyen jogok vannak az anyáknál a munkahelyen.
Szülői szabadság vs. Szülési szabadság
Míg szülési szabadság (más néven szülési szabadság vagy szülési szabadság) a terhes nő joga a 126 napos szabadsághoz (születés előtti és utáni), szülői szabadság a szabadságon lévő munkavállalók joga a gyermek nevelésére, általában 2 év.
A foglalkoztatott nők szülés esetén fizetett szülési szabadságra jogosultak. A terhes nő fizetett szabadságra jogosult 126 nap (18 hét). Ide tartozik 63 nappal azelőtt a születés számú városi sürgősségi rendelet szerint várhatóan és születését követően 63 nappal Az üdülési és a társadalombiztosítási ellátásokról szóló 158/2005. Ez idő alatt a munkavállaló nem dolgozhat, és joga van alapilletményének 85% -át kapni. A törvény szerint számítják ki, és az állami egészségbiztosítási költségvetésből fizetik. Ez minden alkalmazott nő joga, aki terhes vagy szült.
Szülői szabadság
A szülési szabadság 126 napos időtartama után a munkavállaló dönthet úgy, hogy részesül a szülői szabadság legfeljebb 2 év a gyermek nevelésére (legfeljebb 3 év, ha a gyermek fogyatékkal él). Az anya vagy az apa szülői szabadságot vehet igénybe. Ebben az időszakban a munkavállalók védett státusszal rendelkeznek, amelyen keresztül a munkáltató nem mondhatja fel a munkaszerződést a munkavállaló értesítésével.
Minden terhes vagy újszülöttet gondozó biztosított nő, valamint más olyan személy, akinek a gyermeke felügyelet alatt áll (például az apa), jogosult anyasági segélyre.
A szülési szabadság megadásának feltételei
A szülési szabadság a művészet szerint magában foglalja. 50. §-a alapján a tevékenység ideiglenes megszakítását és egyben a fizetés kifizetését. A szülési szabadság 63 napot tartalmaz a születés előtt - szülési szabadság - és 63 nappal a születés után - szülés utáni szabadság. A törvény szerint a szülés utáni szabadságot kötelezőnek tekinti minimum 42 nap. A születés előtti és a szülés utáni szabadság kompenzálható közöttük, az egyetlen feltétel, hogy a szülés utáni 42 nap kötelező legyen.
A szülési szabadság megadásának feltételei:
- a munkavállaló román állampolgár vagy EU-tagországból származik, és állandó lakóhellyel és lakóhellyel kell rendelkeznie Romániában;
- rendelkeznie kell orvos által kiállított orvosi igazolással;
- a munkavállalónak az elmúlt 12 hónapban legalább 30 napot hozzá kellett fizetnie a fizetési és kártérítési hozzájárulásokhoz.
Még azok az alkalmazottak is részesülnek a szülési szabadságban, akik rajtuk kívül álló okokból nem biztosítottak. A feltétel az, hogy elveszítette a biztosított minőségét az elmúlt 9 hónapban.
A szülési szabadság kiszámítása
A szülési szabadság alatt az anya kap Az elmúlt 6 hónapban kapott havi átlagjövedelem 85% -a. Ezen jövedelmek alapján kiszámítják a társadalombiztosítási járulékot is. Hangsúlyozni kell, hogy ez az anyasági támogatás nem adóköteles, és teljes egészében az állami társadalombiztosítási költségvetés terheli. Az anyasági támogatás kiszámítása a szabadságot megelőző 6 hónap munkanapjainak száma alapján történik.
- A juttatás kiszámításának alapja = A bruttó havi bér összege az elmúlt 6 hónapban/A munkanapok összege az elmúlt 6 hónapban
- Bruttó anyasági támogatás = Számítási alap x Munkanapok száma a hónapban x 85%
- Nettó anyasági támogatás = Bruttó anyasági támogatás - CAS
A szülési szabadság időtartama
A szülési szabadság az 126 nap és általában a következőképpen oszlik meg:
- szülés előtti szabadság vagy terhességi szabadság - 63 nap
- szülés utáni szabadság vagy szülési szabadság - 63 nap
Ezek az ünnepek kompenzálhatók, az egyetlen feltétel az, hogy a szülés után legalább 42 nap szabadságot vegyen igénybe.
Szülés előtti szabadság
A szülés előtti szabadságot is hívják terhességi szabadság és a szülési szabadság része. Általában 63 nappal a születés előtt.
A születés előtti szabadsághoz szükséges dokumentumok
A várandós munkavállaló köteles tájékoztatni a munkáltatót és csatolni a társadalombiztosítási jogokat igénylő kérelmet. Szükség van a terhességet figyelemmel kísérő háziorvos vagy szülész-nőgyógyász igazolására is.
Szülés utáni szabadság
Születés utáni szabadságot is hívnak szabadság és a szülési szabadság része. A születés után 63 napig jár. A törvény szerint a születés után legalább 42 nap szabadság szükséges, a többi napot születés előtt lehet igénybe venni.
A születés előtti és utáni szabadság közötti ellentételezés
Bár a 63 prenatális és 63 postnatal napot jelzik, a prenatális és postnatalis szabadságot ellensúlyozhatják egymással. Legalább 42 napos szülés utáni szabadság szükséges. A napok többi részét a születés előtt is el lehet venni. Hangsúlyozni kell azt is, hogy a 126 nap szabadság teljes kihasználása nem kötelező. Sok nő a születés előtti utolsó napig dolgozik.
Gyermeknövekedés serkentő
A szülői szabadságot (rövidítve: CCC) az egyik szülő vagy egy gyermek örökbefogadója kapja, aki gyermeket vesz fel vagy gondviselője. Romániában is lakóhellyel kell rendelkeznie, hogy együtt élhessen azzal a gyermekkel, akire ezeket a jogokat kérik. További lényeges feltétel, hogy a gyermek születése előtti utolsó 2 évben 12 hónapig adóköteles jövedelmet szerezzen. Azok a munkavállalók, akik szülnek, gyermekük növekedésének ösztönzésére jogosultak a gyermek 2 éves koráig. A szülői szabadság az egyik szülő számára megadható.
A gyermeknevelési támogatás kiszámítása
A gyermeknevelési támogatás A születés előtti utolsó 12 hónap átlagos jövedelmének 85% -a. Beszélünk ennek a juttatásnak a minimális értékéről is, amely 2,5-szerese a szociális referenciamutató (SRI) értékének, amely jelenleg 500 lej. 2019-ben a támogatás minimális értéke, amelyet egy anya kaphat, 1250 lej, a legnagyobb pedig magasabb esetek esetén legfeljebb 8500 lej. A fizetésekből, önálló tevékenységekből, mezőgazdasági tevékenységekből, erdőgazdálkodásból, haltenyésztésből származó jövedelmeket figyelembe veszik.
Ha az anya úgy dönt, hogy a határidő lejárta előtt 60 nappal visszatér a munkába, akkor a beilleszteni a kiegészítést.
Szülési kockázati szabadság
A szülési szabadság akkor jár, ha az orvos úgy ítéli meg, hogy a terhes nő munkahelyén ki van téve bizonyos kockázatoknak, amelyek befolyásolhatják a terhességet, és egészségi állapota nem teszi lehetővé a munkát. Lehetőség van arra, hogy a munkáltató változtasson a munkakörülmények között. Ha ezeket nem lehet megtenni, a nő jogosult szülési szabadságra.
Ez a fajta szabadság a terhesség alatt, de születés után, a szülés utáni szabadság után is megadható. A szabadság maximális időtartama: 120 nap, egészségi állapottól függően és orvosi igazolás alapján. A szülési szabadság jár A számítási alap 75% -a amely a kockázati szabadság megadásának hónapját megelőző utolsó 6 hónap átlagos havi bruttó jövedelmét jelenti.
A szülési szabadságon lévő alkalmazottak jogai
- A munkavállaló egészségi állapotától, orvosi ajánlásaitól és személyes döntéseitől függően kompenzálhatja a születés előtti és a szülés utáni szabadságot.
- Miután a munkavállaló tájékoztatta a munkáltatót a terhességről, a jogszabályok tiltják a munkavállaló elbocsátását a terhesség teljes ideje alatt, a szülési és a szülői szabadság ideje alatt.
- A munkavállalónak joga van orvosi konzultációkra a foglalkozás-orvosláson belül a munkahelyi lehetséges kockázatok felmérése érdekében.
- A születés után a munkavállalónak joga van visszatérni a munkába.
- A munkavállalót nem szabad kitenni olyan munkahelyi kockázatoknak, amelyek veszélyeztethetik az anya terhességét vagy egészségét.
- Jogában áll szülési szabadságot kérni, ha az orvosi ajánlások ezt előírják.
Az anyák jogai a munkahelyen
Minden anyának vagy kismamának tudnia kell, hogy milyen jogai vannak a terhesség alatt és a születés után. Terhes alkalmazottak, azok, akik szoptatás, akik éppen születtek, akik szülési szabadságon, szülési kockázati szabadságon, szülői szabadságon vagy gyermekgondozási szabadságon vannak, a hatályos jogszabályoknak megfelelően részesülnek a munkahelyi egészség és biztonság védelméből.
- A munkáltató nincs joga elbocsátani a munkavállalót terhesség, szülési szabadság és szülői szabadság alatt, és nem a szülői szabadság után a munkába való visszatéréstől számított 6 hónapig. Az egyetlen kivétel ez alól a csőd vagy a munkáltató feloszlatása. A szülési szabadság befejezése után a munkavállalónak joga van visszatérni a munkába.
- A munkavállalónak hasznot kell húznia ezekből 126 nap szülési szabadság, ebből 42 nap kötelező a születés után.
- A munkavállalót meg kell védeni a terhesség és egészsége bizonyos kockázati tényezőitől. A munkáltatónak be kell avatkoznia azzal, hogy kerülje a terhes nőt kockázati tényezőknek és módosítsa a terhességet veszélyeztető bizonyos feltételeket, például a munkarendet stb.
- A terhes nőnek joga van pihenésre, különösen akkor, ha hosszú ideig áll vagy ül egy széken.
- Új anyukák és terhes nők nem kötelesek éjszaka dolgozni, különösen, ha ez kihat az egészségükre.
Egyéb jogok
- A munkáltatónak bizalmasan kell kezelnie a munkavállalók feladatait, kivéve, ha ennek ismerete a tevékenység megfelelő működéséhez szükséges.
- Az új anyáknak joguk van munkaidőben kérni 2 darab egy órás szoptatási szünet, amely ugyanabban a típusban pótolható a munkaidő napi 2 órával történő csökkentésével, bércsökkentés nélkül.
- A várandós alkalmazott jogosult a havi kiadás a rutin orvosi vizsgálatokhoz. Ez a kiadás legfeljebb 16 ingyenes órára szól, általában fizetve.
- A terhes nőket védik a diszkriminációtól, alkalmazásukkor a munkáltatónak tilos garanciát kérnie arra, hogy a leendő munkavállaló a munkaszerződés ideje alatt nem teherbe esni.
Gyakori kérdések
Ki fizeti a szülés előtti szabadságot?
A szülési szabadság pótlékát a munkáltató fizeti, és az összeget az igazoló dokumentumok alapján fogja behajtani. Így a kártalanítás végül teljes egészében az üdülési hozzájárulásból és a szociális egészségbiztosítási járulékokból lesz alátámasztva a hatályos jogszabályoknak megfelelően.
Szülői szabadság 3 éves gyermek számára adható?
A szülői szabadság legfeljebb 3 évre szól, ha a gyermeket fogyatékosnak minősítik.
Hány hétig tart a szülés előtti szabadság?
A születés várható időpontja előtt 63 nappal mehet prenatális szabadságra. Tekintettel arra, hogy a születés előtti és a szülés utáni szabadság kompenzálható, az anya egészségi állapotától függően még korábban is lehet belépni a születés előtti időszakba. Általában azonban a születés előtti szabadságot a kezdettel kezdik meg A terhesség 32. hete.
A szülési szabadság adózik?
Az anyasági támogatás nem adózik. Csak a CAS-t fizetik, ez az egyetlen járulék, a fennmaradó összeg fennmaradó részét pedig nem kell megadóztatni.
A Jász Orvostudományi és Gyógyszerészeti Egyetem orvosi biomérnöki karán szerzett diplomát és a klinikai biomérnöki mesterképzésen.