Szülési szabadság vs.
Szülési szabadság vs. szülői szabadság
Publikálva 2019-05-21 - Frissítve 2020.06.03
Gyakran találkozunk a gyakorlatban olyan helyzetekkel, amikor a szülési szabadságot összekeverik a szülői szabadsággal (CCC), ezért a következőkben a két szabadság típusa közötti főbb különbségekre mutatunk rá.
Szülési szabadság
A biztosítottaknak joguk van szülési szabadságra (terhességi és szülési szabadságra) összesen 126 naptári napra, arra az időtartamra, amelyben a szülési szabadság után járó kártérítésben részesülnek.
Emlékeztetünk arra, hogy az üdülési és a szociális egészségbiztosítási ellátások igénybevételéhez a biztosítottaknak összesítve meg kell felelniük a következő feltételeknek:
- a minimális járulékfizetési időszak teljesítése (az egészségügyi szabadság megadásának hónapját megelőző utolsó 12 hónapban eltöltött 6 hónap)
- bemutatni a kártérítés fizetőjének igazolását, amely bemutatja az elmúlt 12 hónap átmeneti munkaképtelenségének napjainak számát, kivéve orvosi-műtéti sürgősségi eseteket vagy A csoportos fertőző betegségeket.
Azok a nők, akik elvesztették a biztosítási minőségüket (nem nekik tulajdonítható okokból), ugyanazon jogokkal rendelkeznek, ha a biztosított minőségének elvesztésétől számított 9 hónapon belül szülnek. Ebben az esetben az anyasági támogatás számítási alapja az a havi átlagjövedelem, amely alapján a munkára vonatkozó biztosítási járulékot kiszámították, a biztosított minőségének elvesztését megelőző utolsó 6 hónapból.
Mint fentebb említettük, a szülési szabadság a következőkből áll:
- terhességi szabadság (születés előtt)
- szabadság (születés után)
A terhességi szabadságot a születés előtt 63 napra, a születés után pedig 63 napra biztosítják.
A szülési szabadság két típusa kompenzálható közöttük, az orvos javaslatától és a kedvezményezett lehetőségétől függően, így a szülési szabadság minimális kötelező időtartama 42 naptári nap.
Az anyasági támogatás havi bruttó összegét a járulékfizetési időszakot alkotó 12 hónap utolsó 6 hónapjának havi átlagos bruttó jövedelmének 85% -aként kell kiszámítani, az országonként havi 12 bruttó minimálbér határáig, BÜTYÖK.
Óvatos! A szülési szabadság teljes támogatást élvez, az FNUASS költségvetésének első napjától kezdve.
Anyasági segély számítási modellje
Feltételezzük, hogy X alkalmazott 2019.06.01-től kezdi a szülési szabadságot, és az elmúlt 6 hónapban a következő bruttó jövedelmet érte el:
Bruttó fizetés - 2019. május (22 munkanap) = 2080 lej
Bruttó fizetés - 2019. április (20 munkanap) = 2080 lej
Bruttó fizetés - 2019 március (21 munkanap) = 2080 lej
Bruttó fizetés - 2019. február (20 munkanap) = 2080 lej
Bruttó fizetés - 2019 január (20 munkanap) = 2080 lej
Bruttó fizetés - 2019. december (19 munkanap) = 1900 lej
Összes bruttó fizetés = 2 080 lej * 5 + 1900 lej = 12 300 lej
Munkanapok száma = 22 + 20 + 21 + 20 + 20 + 19 = 122 nap
Napi átlag = 12 300/122 = 100,82 lej
Napidíj = 85% * 100,82 = 85,70 lej.
A szülési szabadság esetében csak a CAS hozzájárulását támogatják (25%), a járulékok többi részét nem támogatják!
Kompenzációs számítás 2019 júniusára (19 munkanap * 85,70 lej = 1628 lej) = 1628 lej - (1628 lej * 25% CAS) = 1221 lej
Kompenzációs számítás 2019 júliusára (23 munkanap * 85,70 lej = 1971 lej) = 1971 lej - (1971 lej * 25% CAS) = 1478 lej
Kompenzációs számítás 2019 augusztusára (21 munkanap * 85,70 lej = 1800 lej) = 1800 lej - (1800 lej * 25% CAS) = 1 350 lej
Kompenzációs számítás 2019 szeptemberére - (21 munkanap * 85,70 lej = 1800 lej) = 1800 lej - (1800 lej * 25% CAS) = 1 350 lej
Kompenzációs számítás 2019 októberére - (4 munkanap * 85,70 lej = 343 lej) = 343 lej - (343 lej * 25% CAS) = 257 lej
Szülői szabadság
A szülési szabadság befejezése után azok a személyek, akik a gyermek születését megelőző utolsó 2 évben legalább 12 hónapon keresztül fizetésből és bérekhez hasonló jövedelmet szereztek, önálló tevékenységből származó jövedelmet, szellemi tulajdonjogokból származó jövedelmet, mezőgazdasági tevékenységből származó jövedelmet, az erdőgazdálkodás és a haltenyésztés, jövedelemadó-köteles, fogyatékkal élő gyermek esetén 2 évig, illetve 3 évig terjedő gyermeknevelési szabadság jár.
Az ilyen típusú szabadságért a munkavállaló havi juttatást kap a gyermek születésének napját megelőző utolsó 2 év utolsó 12 hónapjában elért átlagos nettó jövedelem 85% -ának megfelelő összegben.
Van egy minimális és maximális havi pótlék is, pontosabban a juttatás nem lehet kevesebb, mint a 2,5-ös szorzótényezőnek a referencia szociális mutató értékére történő alkalmazásából származó eredmény (ISR 2019 = 500 lej, így 2,5 * 500 = 1250 lej), és nem lehet magasabb, mint 8500 lej.
A szülői szabadság ideje alatt a munkavállaló egyéni munkaszerződését felfüggeszti. A havi szülői szabadság támogatásának kiszámításához használt számítási képlet a következő:
Havi gyermeknevelési támogatás = [(az 1. hónapban elért nettó jövedelem +… + a 12. hónapban elért nettó jövedelem)/12] * 85%
Ha a számítások után a kártalanítás a minimális 1250 lej érték alatt van, akkor a törvény előírja, hogy a kártalanítás 1250 lej legyen, a számítások eredményeként kapottat nem adják meg.
Ha a számítások szerint a kártérítés meghaladja a 8500 lej összeget, akkor a törvény előírja, hogy annak felső határa 8500 lej legyen, a számítások eredményeként kapottat nem adják meg.
A figyelembe vett 12 hónap magában foglalja azokat az időszakokat is, amikor a személyek a következő helyzetek egyikében vagy többben voltak: