Szülői szabadság és szülési védelem Mit kell figyelembe venni a munkáltatóknak?
Az alkalmazott szülői szabadságot akar venni? A kérelemtől a meghosszabbításig: a munkáltatóknak ismerniük kell a szülői szabadságra vonatkozó szabályokat. Plusz: Minden fontos információ a szülési szabadságról.
Tartalom: Ez vár rád ebben a cikkben
Szülői szabadság
Mikor kezdődik a szülői szabadság?
A szülői szabadság legkorábban a gyermek születésével kezdődik. Az anyák számára a szülői szabadság általában közvetlenül a szülési szabadság után következik. Például az apák szülés után azonnal igénybe vehetik a szülői szabadságot. Későbbi időpont is lehetséges.
Meddig tart a szülői szabadság?
A szülők törvényesen legfeljebb 36 hónapos szülői szabadságra jogosultak. Az anyák esetében azonban az anyasági védelmi időszak - általában nyolc héttel a gyermek születése után (lásd alább) - ellensúlyozódik a szülői szabadsággal.
Az anya és az apja is hároméves szülői szabadságra jogosult?
Igen, mind az anya, mind az apa legfeljebb 36 hónapos szülői szabadságra jogosultak. Más a helyzet a szülői támogatással: Mindkét szülő legfeljebb 28 hónap pénzügyi támogatásra jogosult az állam részéről (erről többet megtudhat ebben a cikkben: Ezek a szabályok a szülői támogatásra vonatkoznak).
A szülői szabadság felosztható?
A szülői szabadságot nem egyszerre kell igénybe venni, de a szülők három szakaszra oszthatják (16. szakasz (1) bekezdés 6. mondat BEEG). A gyermek harmadik és nyolcadik születésnapja közötti időszak legfeljebb 24 hónap lehet.
Mikor kell az alkalmazottaknak szülői szabadságot kérniük? Mi a jelentkezés határideje?
A szülői szabadságot írásban kell kérelmezni, vagy annak benyújtása előtt legalább hét héttel be kell nyújtani a munkáltatóhoz. Az alkalmazottaknak maguknak kell intézkedniük - és a gyermek születése utáni első két évben kötelező érvényű kikötést kell előírniuk arról az időszakról, amely alatt szülői szabadságot szeretnének igénybe venni.
Hosszabb időszak áll fenn, ha az anya vagy apa a gyermek harmadik születésnapja után ismét szülői szabadságot szeretne venni. Ezután a munkáltatót erről legalább 13 héttel előre tájékoztatni kell.
Hogyan kérhetem a szülői szabadságot?
A szülői szabadság iránti kérelmet írásban kell benyújtani, azaz Önnek kell kinyomtatnia és alá kell írnia. "Itt nem elég egy e-mail" - mondja Angela Schilling, a Frankfurt am Main-i Beiten Burkhardt ügyvédi iroda munkajogi szakjogásza. A Szövetségi Munkaügyi Bíróság megállapította, hogy a kérelem hatástalan (semmis) (BAG, 2016. május 10-i ítélet, Az. 9 AZR 145/15). Ráadásul ilyen esetben a szülőknek nincs különösebb védelme az elbocsátás ellen - döntött a legmagasabb munkaügyi bíró.
A munkáltató elutasíthatja a szülői szabadság iránti kérelmet?
A munkáltató nem utasíthatja el a szülői szabadság iránti kérelmet. Van azonban egy kivétel: ha a munkavállaló az első két évben szeretné meghosszabbítani a szülői szabadságot.
Mi vonatkozik arra az esetre, ha egy alkalmazott az első két évben meg akarja hosszabbítani a szülői szabadságot?
Ha egy alkalmazott a szülés után kezdetben csak egy évig kérte a szülői szabadságot, majd meghosszabbítani kívánja, akkor ez csak a munkáltató beleegyezésével lehetséges. Ezután a munkavállalónak új kérelmet kell benyújtania. A munkáltatónak pedig el kell döntenie, hogy meg akar-e egyezni - vagy sem. "Ennek során mérlegelnie kell a körülményeket, és megfelelően figyelembe kell vennie mindkét fél érdekeit" - mondja Alexander Lorenz, a Baker Tilly ügyvédi iroda munkajogi szakjogásza. "És ez alapján döntjük el, hogy mely érdekek érvényesülnek: hogy az alkalmazottat kibővítik-e, vagy hogy szükség van-e rá a cégben."
És ha a munkavállaló meg akarja hosszabbítani a szülői szabadságot a második születésnapjuk után, vagy később újra szülői szabadságot szeretne?
"Akkor nincs szükség a munkaadó beleegyezésére" - mondja Angela Schilling munkajogász. "Az alkalmazottak ezután egyszerűen újra írásban vehetik igénybe a szülői szabadságot egy bizonyos időtartamra, figyelembe véve a felmondási időt."
E szabály alól azonban van kivétel is: Ha ez a szülői szabadság harmadik szakasza, és ez a gyermek harmadik és nyolcadik születésnapja között van, akkor a munkáltató sürgős operatív okokból nyolc héten belül megtagadhatja a szülői szabadságot. "De ezeknek valóban sürgősnek, vagyis nagyon lényeges okoknak kell lenniük" - mondja Schilling. "A legtöbb esetben nem lehet visszautasítani."
Dolgozhatnak-e részmunkaidőben az alkalmazottak a szülői szabadság alatt?
A szülői szabadság igénybe vétele nem feltétlenül jelenti azt, hogy a szülők teljesen felmondanának. A szülők részmunkaidős munkavégzésre jogosultak a szülői szabadság alatt is. A szövetségi szülői juttatásokról és a szülői szabadságról szóló törvény (BEEG) szerint azonban a következő követelményeknek kell megfelelni (BEEG 15. § (7) bekezdés):
- A munkavállalónak havonta átlagosan 15 és 30 óra között kell lennie, legalább két hónapig. "Kevesebb nem lehetséges - és több sem lehetséges, mert ez megszüntetné a szülői szabadságot" - mondja Alexander Lorenz munkajogi szakértő
- Az alkalmazottnak több mint hat hónapig kell dolgoznia a cégben
- A munkáltatónak általában több mint 15 embert kell foglalkoztatnia
A munkáltató sürgős operatív okokból elutasíthatja a részmunkaidős igényt a szülői szabadság alatt. "Ez azonban nagyon nagy akadály" - mondja Angela Schilling munkajogi szakértő.
Figyelem: határidő! Ha a munkáltató el akarja utasítani a részmunkaidős szülői szabadság iránti kérelmet, ezt négy héten belül, írásos indoklással meg kell tennie. Ha ezt nem teszi meg, akkor a kérelmet jóváhagyottnak tekintik - a munkavállaló kérelmében megfogalmazott kívánságainak megfelelően. Ez egyébként vonatkozik mind a heti óraszámra, mind a munkaidő elosztására.
A szülői szabadság után sok anya már nem tud vagy nem akar teljes munkaidőben dolgozni. Részmunkaidőre jogosult-e az alkalmazott?
A részmunkaidős és a határozott idejű foglalkoztatásról szóló törvény szerint a munkavállaló általában részmunkaidős foglalkoztatásra jogosult. "A munkáltató ezt operatív okokból elutasíthatja" - mondja Alexander Lorenz munkajogi szakértő. Működési ok lehet például az, ha egy pozíciót nem lehet részmunkaidőben betölteni. "Ha ez a helyzet, ez oka lehet a részmunkaidős opció elutasítására."
Van-e joguk az alkalmazottaknak a szülői szabadság után visszakapni a régi munkahelyüket?
A munkáltatók kötelesek a szülői szabadság után újra foglalkoztatni alkalmazottaikat - de nem feltétlenül ugyanazon a munkahelyen. Ez a munkaszerződéstől függ.
A munkaszerződések általában munkakört tartalmaznak. "Ha egy alkalmazottat alkalmaznak például marketing asszisztensként, és visszatér a szülői szabadságról, akkor újra marketing asszisztensként kell foglalkoztatni, mert a munkaszerződés erről rendelkezik" - mondja Lorenz. "De ha például kereskedelmi ügyintézőként alkalmazzák, ez egy tágabb kifejezés, amely más területeken végzett egyéb tevékenységekhez is használható."
Ezenkívül a munkaszerződések tartalmazhatnak úgynevezett átadási záradékokat, amelyek kimondják, hogy a munkavállalót más, egyenértékű munkakörökbe is be lehet rendelni, amelyek megfelelnek a korábbi tudásának és tapasztalatának. Ha a munkaszerződés tartalmaz ilyen kikötést, a munkavállalót más megfelelő beosztásba is át lehet helyezni.
Ha egy alkalmazott visszatér a szülői szabadságról, a munkáltatóknak ezért ellenőrizniük kell: Megüresedett-e a régi pozíció, mert valaki ilyen ideig foglalkoztatott? "Ha nem, akkor meg kell néznie, hogy milyen lehetőségek állnak rendelkezésre a munkaszerződés szerint a munkavállaló másik beosztásba helyezéséhez" - mondja Lorenz.
Anyasági védelem
Mikor kezdődik a szülési szabadság - és mit jelent ez a munkaadók és a munkavállalók számára?
A szülési szabadság általában hat héttel a szülés előtt kezdődik és a születés után nyolc héttel, koraszülött vagy többszülött esetén tizenkét héttel a szülés után kezdődik. A szülési szabadság ideje alatt szigorú foglalkoztatási tilalom van érvényben, ezért a terhes nők nem dolgozhatnak szülési szabadságon. De még a terhesség teljes ideje alatt sem alkalmazhatnak női munkavállalókat bizonyos munkák.
Milyen munka tabu a terhesség alatt?
Az anyasági védelmi törvény szerint (amely egyébként egyike azoknak a törvényeknek, amelyeket ki kell hirdetni, ha háromnál több nőt alkalmaz), a női munkavállalók terhesség alatt semmilyen nehéz fizikai munkát vagy feladatot nem vállalhatnak. A darabmunka és a futószalag munka szintén tabu. Tilos az olyan munka is, amelyben káros anyagoknak, sugaraknak, hőnek, hidegnek, nedvességnek, rezgéseknek vagy zajnak van kitéve.
Mi változott 2018-ban az anyasági törvény reformjának eredményeként?
A munkáltatóknak általában lehetővé kell tenniük a női munkavállalók számára, hogy a terhesség alatt is dolgozhassanak. Ennek lehetővé tétele érdekében a munkáltatók kötelesek a munkahelyet ennek megfelelően áttervezni - ha szükséges -, vagy át kell helyezniük a munkavállalót egy másik megfelelő munkahelyre. A terhesség alatti anyasági törvény reformját követően csak akkor alkalmazhat munkavállalót, ha mindkettő nem lehetséges.
A felügyeleti hatóság egyedi esetekben foglalkoztatási tilalmat is előírhat. A munkáltatók terhesség alatt sem alkalmazhatnak munkavállalót, ha egy orvosi igazolás szerint a munkavállaló vagy gyermeke egészsége veszélyben van.
A munkáltatóknak kockázatértékelést kell készíteniük
Az anyasági védelmi törvény szerint a munkáltatóknak minden tevékenységnél meg kell határozniuk, hogy egy terhes nő milyen veszélyeknek lehet kitéve, és milyen védintézkedéseket lehet hozni. Amint a munkáltató tudomást szerez a terhességről, fel kell ajánlania a munkavállalónak a munkakörülmények kiigazításáról szóló beszélgetést is, és szükség esetén meg kell határoznia a szükséges védintézkedéseket.
Munkaidő terhesség alatt
Az anyasági védelemről szóló törvény reformjáig egy alkalmazott terhesség alatt 20 és 18 óra között nem dolgozhatott. Addig ez kivételes esetekben 22 óráig lehetséges. Ehhez azonban a munkáltatóknak a felügyeleti hatóság jóváhagyására van szükségük. Ez megadható, ha
- a nő kifejezetten egyetért
- Orvosi szempontból semmi nem szól a foglalkoztatás ellen 22 óráig.
- őt nem veszélyezteti felelőtlenül az a tény, hogy egyedül kell dolgoznia, vagyis más emberek hívása és látása kívül
Munka vasárnap és ünnepnapokon
Terhes nők nem alkalmazhatók vasárnap és munkaszüneti napokon. Kivétel lehetséges az anyasági törvény alapján, ha
- a nő kifejezetten egyetért
- A vasárnapi és munkaszüneti napokon végzett munka megengedett a munkaidőről szóló törvény szerint
- az alkalmazott pedig pihenőnapot kap
- őt nem veszélyezteti felelőtlenül az a tény, hogy egyedül kell dolgoznia, vagyis más emberek hívása és látása kívül
Itt áttekintést talál a munkaszüneti pótdíj jogi helyzetéről.
Vetélések
2018 óta speciális védelem van a vetélések utáni elbocsátásokkal szemben is. A terhesség tizenkettedik hete után vetélést szenvedő nőket legfeljebb négy hónapig lehet elbocsátani.
Fogyatékossággal élő gyermekek
A fogyatékossággal élő gyermekek anyái szülés után négy héttel hosszabb anyasági védelmet kapnak, összesen tizenkét hétig.
tanulók és hallgatók
A jogszabályi reform óta az anyasági törvény az iskolásokra és a diákokra is vonatkozik, például amikor kötelező szakmai gyakorlatot teljesítenek a vállalatnál.
Védelem a szülési szabadság és a szülői szabadság alatti elbocsátás ellen
Mely szabályok vonatkoznak a szülési és szülői szabadság alatti elbocsátás elleni védelemre?
A munkavállalók különleges védelmet élveznek az elbocsátással szemben a szülési és a szülői szabadság alatt (BEEG 18. szakasz). "A felmondásra csak ebben az időszakban kerülhet sor az illetékes hatóságok jóváhagyásával" - mondja Lorenz. "Ilyen jóváhagyásokat csak kivételes esetekben adnak meg, kivételes esetekben, általában csak akkor, ha egy céget vagy egy vállalati osztályt bezárnak."
Nagyon nagy akadály. És még akkor is, ha a hatóság jóváhagyta, az elbocsátás elleni általános védelem továbbra is érvényes. Itt többet megtudhat a megszüntetésről a cég bezárása esetén.
Elegendő lenne-e indokként, ha egy osztályt le kellene csökkenteni?
"Kérdéses, hogy a hatóságok elfogadnák-e ezt különleges esetként" - mondja Lorenz. "Ez csak akkor állna fenn, ha a munkáltatótól már nem várható el, hogy fenntartsa az állást, és nincs is lehetőség arra, hogy a munkavállalót a vállalat másik munkahelyén alkalmazzák."
Fizetés szülési és szülői szabadság alatt
A munkáltatónak fizetnie kell fizetést a szülési szabadság ideje alatt?
A szülési szabadság ideje
A jogszabályban előírt egészségbiztosítással rendelkező munkavállalókra a következők vonatkoznak: A szülési szabadság ideje alatt a törvényi egészségbiztosítás naptári naponként 13 eurót fizet azoknak az alkalmazottaknak, akik maguk (vagyis nem családilag biztosítottak) szülési ellátásokat kapnak. Ha a munkavállaló többet keres nettó, akkor a munkáltatónak fizetnie kell a különbözetet anyasági ellátásként - ugyanazon a napon, mint az előző fizetés.
A magánbiztosított női munkavállalók nem kapnak anyasági ellátást az egészségbiztosító társaságuktól. Ehelyett egyszeri, legfeljebb 210 eurós befizetést kap a Szövetségi Biztosítási Hivataltól. A munkáltatóknak ugyanakkora juttatást kell fizetniük, mint a kötelező egészségbiztosítással rendelkező munkavállalóknak (nettó fizetés mínusz 13 euró munkanaponként).
A szülési szabadságon kívüli foglalkoztatási tilalom
Ha a várandós munkavállaló a szülési szabadságon kívüli munkaviszony tilalma miatt idő előtt hiányzik, a munkáltatónak továbbra is fizetnie kell a munkavállaló fizetését. Ezt azonban kérésre teljes mértékben megtérítik.
A munkáltatói költségek megtérítése
A munkáltatók kérhetik az anyasági ellátások támogatásának, valamint a foglalkoztatási tilalom idején fizetett díjak teljes megtérítését. Cserébe minden vállalatnak 2006 óta bizonyos járulékmértéket kell befizetnie egy járulékfiókba (anyasági U2 járulékmódszer).
A költségtérítésért az az egészségbiztosító társaság felel, amelyben az adott alkalmazott biztosított. Ha egy munkavállaló rendelkezik magán egészségbiztosítással, a járulékokat a munkavállaló utolsó, törvényben előírt egészségbiztosító társaságának kell befizetnie. Ha még nem volt törvényesen biztosított, a munkáltató maga választhatja meg a járulékalapot, vagy befizetheti a hozzájárulást annak az egészségbiztosítónak, amelynek a nyugdíj- és munkanélküliségi biztosítást jelentik. A munkáltatóknak a visszatérítési kérelmet is be kell nyújtaniuk ehhez az alaphoz.
És mi vonatkozik a szülői szabadság idejére?
A munkaszerződésből eredő legfontosabb kötelezettségek a szülői szabadság ideje alatt szünetelnek: a munkavállalónak nem kell munkát végeznie, a munkáltatónak nem kell fizetnie fizetést.