Szülői szabadság Közszolgálati portál
A szülői szabadságra vonatkozó új rendelkezések a három közfunkcióban
A közszolgálat három szakaszában a szülői szabadság tekintetében alkalmazandó szabályokat jelentősen felülvizsgálták az állandó foglalkoztatáshoz való hozzáférésről és a munkakörülmények javításáról szóló, 2012. március 12-i 2012-347. Sz. Törvény. a diszkrimináció elleni küzdelemben és a közszolgáltatásra vonatkozó különféle rendelkezések megállapításában.
A 2012. október 1-jén hatályba lépett 2012. szeptember 18-i 2012-1061 sz. Rendelet a köztisztviselők és a nem foglalkoztatott alkalmazottak szülői szabadságára vonatkozó szabályok módosításáról a három közfeladatban teljes körűen alkalmazta az irányelv által előírt új rendszert. a törvény.
A nők és a férfiak közötti egyenlő bánásmód előmozdítása érdekében mindkét szülő részvételének ösztönzésével a gyermek oktatásába jelentősen megerősítették a szülői szabadság kedvezményezettjeinél elismert jogokat, különös tekintettel e szabadság szakmai karrierjükre gyakorolt hatásaira.
A főbb újdonságok:
Mint fent említettük, az új rendelkezések 2012. október 1-jén léptek hatályba. Következésképpen az ezen időpont előtt megadott szülői szabadság időtartamait továbbra is a régi rendszer szabályozza. Másrészt a szülői szabadság vagy az ezen időpont után engedélyezett szülői szabadság meghosszabbítása esetén az új rendelkezések teljes mértékben alkalmazandók.
Három hipotézist kell megkülönböztetni:
A 2012. április 1-je előtt kezdődött szülői szabadságra, amelynek első meghosszabbítására, ha megtörténik, 2012. október 1. előtt kerül sor (1. eset diagram):
- Az előmenetelhez való jog a felére csökken a szülői szabadság időtartama alatt;
- A 2012. október 1. előtt megítélt szülői szabadság időtartamát nem vesszük figyelembe tényleges szolgálatként, a 2012. október 1. után kiadott szülői szabadság megújítását fele figyelembe veszi;