Szülői szabadság; Szülői támogatás A szülőknek ezt tudniuk kell
Amellett, hogy hamarosan kisgyermek születik, a szülőknek az elmúlt hetekben sokat kellett szervezniük és gondozniuk. Különösen a szülői szabadságra és a szülői támogatásra kell gondolni. Felfedjük, mit kell tudnia!
Nemcsak az anyák, hanem egyre több apa vesz szülői szabadságot azért, hogy az első években gyermekeivel lehessen, és szülői támogatást kapjon. A jó a szülői szabadságban: Azoknak, akik gyermekeik gondozása miatt állnak meg, nem kell feladniuk munkájukat. A szülői szabadság minden munkavállalót feljogosít arra, hogy a gyermek hároméves koráig szabadságot vegyen igénybe. És akkor joga van visszatérni saját vagy azzal egyenértékű munkájához.
Praktikus: a partnerek egyidejűleg szülői szabadságot is igénybe vehetnek.
Szülői szabadság alatt: ki mit és meddig fizet?
A szülői szabadság ideje alatt a munkáltató nem fizet fizetést. Cserébe az állam továbbra is tizenkét hónapig fizeti a szülői szülői szabadság egy részét. A szülői támogatást az elmúlt tizenkét hónap átlagos nettó jövedelméből számolják, és minimum 300, legfeljebb 1800 euró. Az önálló vállalkozók esetében kiszámítják a születést megelőző utolsó év eredményét. Ha több születésre számít, minden további gyermek után 300 euróval több szülői támogatást kap. Ha már vannak testvérek, testvérbónusz hozzáadható a szülői támogatáshoz.
Ha a partner kezdetben tovább dolgozik, de utána szülői szabadságot is igénybe vesz, a szülői támogatást két hónappal meghosszabbítják. A párok ilyen módon összesen 14 hónapig kaphatnak fizetést. Az egyedülálló szülők 14 hónapos szülői támogatásra jogosultak. Lehetőség van a szülői támogatás 24 hónapra osztására is - ekkor a havi pótléknak csak a felét fizetik ki.
2011 óta a teljes szülői támogatást (legalább 300 euró) jövedelemként számolják a Hartz IV-ben részesülők számára, és így levonják a munkanélküli-ellátásokból. A jogalkotó azonban elfogad néhány kivételt, amelyek révén a szülői támogatás hitel nélkül marad. Ezért bárki, aki a Hartz IV-re hivatkozik, alaposan tájékoztassa magát. A témáról és értékes tippekről a szülői támogatással, a szülői szabadsággal és a szociális ellátásokkal kapcsolatban a Hartz IV-vel a munkanélküliségi önsegélyező weboldalon olvashat.
Azok a szülők, akik a szülői támogatás megkapása előtt dolgoztak (és akik elvesztették munkájukat, például kötött szerződés miatt), nem kapnak legfeljebb 300 euró összegű szülői támogatást. Csak akkor, ha a szülői támogatás meghaladja a 300 eurót, a többletösszeget ellensúlyozzák az ALG II-vel.
Nincs szülői támogatás, ha az összesített éves jövedelem meghaladja az 500 000 eurót (250 000 euró az egyedülálló szülők esetében).
Mikor és hol lehet igényelni a szülői támogatást?
Gyermeke születése után a lehető leghamarabb kell kérelmeznie, hogy a szülési szabadság után megfelelő időben megkapja a szülői támogatást. A törvény megengedi, hogy a gyermek életének 14. hónapjáig pályázzon rá, de a visszafizetés csak az első három hónapban áll rendelkezésre. Ezért: Jobb siess.
A szülői támogatást a felelős szülői támogatási hivatal nyomtatványának felhasználására kell igényelni. Ezen álláspontok áttekintését a Szövetségi Családügyi Minisztériumban találja. A jelentkezéshez szüksége van a gyermek születési anyakönyvi kivonatára, az elmúlt tizenkét hónap fizetésének igazolására, a munkáltató igazolására a szülői szabadságról és az anyasági támogatás támogatásáról, valamint az egészségbiztosítótól kapott visszaigazolásról az anyasági támogatásra.
Apropó: Minden szülőnek be kell nyújtania a szülői támogatás iránti kérelmét.
A videóban: Sejttől gyermekig: Így fejlődik ki a magzat a méhben
Böngészője nem tudja lejátszani ezt a videót.
Mik az Elterngeld plus és a partnerségi bónusz?
2015 nyara óta a szülői pótlékon túl, azóta az úgynevezett szülői támogatásnak is nevezhető, úgynevezett szülői támogatás plusz és a társasági bónusz áll rendelkezésre. Mindkettő hasznos, ha a szülők korán szeretnének újra munkába állni.
A szülői pótlékkal havonta csak a felét fizetik ki, de kétszer hosszabb ideig, ha óránkénti munkába jár. A partnerségi bónusz azoknak a szülőknek szól, akik osztoznak a gyermek gondozásában, és akik mindketten heti 25 és 30 óra között dolgoznak, legalább négy hónapig.
Melyik szülői juttatás kinek megfelelő, és hogyan lehet a legjobban kombinálni annak érdekében, hogy később ne teljesítsen rosszabbul, önmagában is kevés tudomány. A Szövetségi Családügyi Minisztérium az elterngeld-plus.de weboldalon kínál tanácsokat.
Mit kell figyelembe venni a szülői szabadsághoz?
A szülői szabadságot a főnöknél legkésőbb hét héttel a tervezett kezdés előtt hivatalosan írásban kell nyilvántartani. Valójában sokkal korábban érdemes ezt megtenni. Ez megkönnyíti a munkáltató számára a távollét idején történő szervezést - és Önnek is a munkába állást. Mert ha rendezetten és jól szervezetten hagyja el az állását, akkor gyorsan megtalálja az utat.
Amint a szülői szabadságot nyilvántartásba vették, különleges védelem van az elbocsátás ellen: a munkáltató akkor már nem adhat Önnek felmondást, hacsak nincs különösebb oka.
Az anyák és apák 2015 júliusa óta a korábbi tizenkét hónapos szülői szabadság helyett 24-et a munkáltató beleegyezése nélkül áthelyezhetnek a gyermek harmadik születésnapja és a gyermek nyolcadik életéve közötti időszakra.
Gyakorlatilag: Az anya és az apa is három szakaszra oszthatja a szülői szabadságot. A munkáltató azonban elutasíthatja a harmadik részt, ha az a gyermek harmadik születésnapja és a gyermek nyolcadik születésnapja között van.