SZÜLŐSÉG ÉS ELFOGADÁS - Bestt Az Ideiglenes Munkaerő-társaságok ergonómiai irodája
A terhes alkalmazottak és az örökbefogadó anyák védelmi rendszere
I) A munkavállaló védelme felvételkor
A terhesség nem jogos ok a terhes nő alkalmazásának elutasítására (L1132-1 CT). Diszkrimináció esetén a munkáltatót 5. osztályú pénzbírsággal kell sújtani (a Büntető Törvénykönyv 225–1. Pontja).
A munkavállaló nem köteles tájékoztatni a munkáltatót jogállásáról.
Az orvosilag támogatott szaporodásban részesülő munkavállalókat ugyanúgy védik.
II) Védelem a munkaszerződés teljesítése során
A védelem a munkaszerződés felfüggesztésének időszakaira vonatkozik (szülési szabadságra vagy fizetett szabadságra) és az ezen időszakok végét követő 10 hétre.
1) Az elbocsátás viszonylagos tilalma
a- Az elv
Az az alkalmazott, aki az LRAR által az orvosi igazolással (Munka Törvénykönyve L1225-5) ellátott orvosi igazolással (az Munka Törvénykönyve L1225-5) történő értesítéstől számított 15 napon belül tájékoztatja munkáltatóját terhességének állapotáról, védelmet élvez az elbocsátását megakadályozó védelemben. A 15 napos időszak az elbocsátási döntés ismeretével kezdődik.
Ez a védelem az örökbefogadó anyára vonatkozik, ha ugyanebben az időszakban munkáltatójának igazolást küld a minisztériumi gyermekjóléti szolgálattól, igazolva a gyermek érkezését a születésétől számított 15 napon belül.
Az igazoló dokumentumok kézhezvétele után a munkáltatónak vissza kell állítania az alkalmazottat (azonos vagy azzal egyenértékű beosztás).
Ha a munkavállaló nem él a visszahelyezés jogával, a munkáltatónak a felmondási kár mellett meg kell fizetnie a munkavállalótól azt az összeget, amelyet a semmissé vált időszak alatt meg kellett volna kapnia; valamint 1500 € pénzbírság.
b- Kivételek e tilalom alól
A munkáltató érvényesen elbocsáthatja a munkavállalót, ha a munkavállaló terhességétől független súlyos kötelességszegést igazol, vagy ha a munkaviszony állapotától független okból lehetetlen fenntartani a szerződést. (Munka törvénykönyve L1225-4).
Az elbocsátás pontos okát az ajánlott levélben meg kell határozni a semmisség büntetése mellett.
2) A második szülő védelme az elbocsátással szemben
Az apa védelmet is élvez: munkaszerződése gyermeke születését követő 4 hét alatt nem mondható fel; kivéve a munkaszerződés súlyos mulasztását vagy a gyermek érkezésével nem összefüggő okból történő fenntartását.
3) A felmondástól való lemondás
A látszólag terhesség alatt álló munkavállalónak nem kell betartania a felmondási időt, és nem tartozik felmondási kártalanítással (Munka Törvénykönyve L1225-34).
4) Munkaidő rendezése
Az állandó alkalmazottak a feltételezett kézbesítési dátumot megelőző 5 hónap alatt fizetéskiesés nélkül késleltethetik belépésüket, vagy 1 órával előrehozhatják távozásukat.
Az ideiglenes alkalmazottak ebből a szempontból részesülnek a felhasználói vállalat alkalmazottaira vonatkozó rendelkezésekből.
5) Távolléti szabadság: terhesség és orvosilag támogatott nemzés
A várandós alkalmazott távolléti engedéllyel rendelkezik a kötelező orvosi vizsgálatok elvégzésére, szülés előtt és után is (a Munka Törvénykönyve L1225-16). A házastársnak szabadsága van, hogy legfeljebb 3 kötelező orvosi vizsgálaton vegyen részt.
Az orvos által támogatott szaporodásban részesülő alkalmazott és PACS-partnere, vagy házastársi kapcsolatban él vele, ugyanazok a távolléti engedélyek élvezik az orvosi segítségnyújtási tanfolyam protokollja alapján.
Ezeket a hiányokat a tényleges munka időszakához hasonlítják. Az ebben a minőségben kapott díjazást figyelembe kell venni az MPI és az ICCP kiszámításakor.
6) Orvosi felügyelet és munkaállomás elrendezése
A terhes nők számára előnyös a megerősített orvosi felügyelet (amelyet az ETT foglalkozási orvosa biztosít a terhes ideiglenes munkavállalók számára), amelynek során az orvos javaslatot tehet munkakörülményekre vagy átalakításokra (a Munka Törvénykönyve L4624-1).
A megbízás ideiglenes megváltoztatása nem vezethet a javadalmazás csökkenéséhez.
Más létesítménybe történő beosztáshoz a munkavállaló beleegyezése szükséges. A megbízás nem haladhatja meg a terhesség időtartamát, és amint a munkavállaló visszatér eredeti helyzetébe, le kell fejeznie.
III) A munkavállaló védelme munkaszerződésének felfüggesztése esetén
1) A foglalkoztatás teljes tilalma
A terhes nőkre 8 hetes munkavégzési tilalom vonatkozik a szülés előtt vagy után; beleértve a szülés után 6 héttel.
2) Az elbocsátás teljes tilalma
Súlyos kötelességszegés vagy a munkaszerződés fenntartásának lehetetlensége miatt felmondás a munkaszerződés felfüggesztésének ideje alatt nem fordulhat elő (Munka törvénykönyve L1225-4). Hasonlóképpen ebben az időszakban nem hozható elbocsátási döntés vagy felmentést előkészítő intézkedés.
IV) Büntetőjogi szankciók
A születés előtti vagy a szülés utáni munkavégzést tiltó rendelkezések megsértése esetén a jogsértés által érintett munkavállalónként 1500 euró pénzbírsággal sújtható (a Munka Törvénykönyve R1227-6).
V) Polgári szankciók
A figyelmen kívül hagyó munkáltató kártérítésre kötelezhető az alkalmazottnak.
Szülési és örökbefogadási szabadság
I) A szülési és az örökbefogadó szabadság időtartama
A) Szülési szabadság
1) Kötelező szabadság
Lásd: A foglalkoztatás teljes tilalma (a Munka Törvénykönyve L1225-29).
2) Választható szabadság
A születés előtti szabadság időtartama A születés utáni szabadság időtartama
1. vagy 2. gyermek 6 hét 10 hét
3. gyermek születése 8 hét 18 hét
Ikrek születése 12 hét 22 hét
Hármasok vagy annál több (többszülöttek) születése 24 hét 22 hét
A munkavállaló kérésére a szülés utáni szabadság a szülés után legfeljebb 3 hétig elhalasztható. Ez a halasztási lehetőség az orvos kedvező véleményétől függ (Munka törvénykönyve L1225-17).
Koraszülés esetén a szülés utáni szabadság a teljes szabadságidő végéig meghosszabbodik.
Késői kézbesítés esetén a szülés előtti szabadság meghosszabbodik a kézbesítés tényleges időpontjáig. A szülés utáni szabadság időtartama változatlan marad. A szülési napidíj folyósítási ideje ekkor meghaladja az előírt határt.
3) Kóros szabadság
a- Prenatális kóros szabadság
Az anya terhességgel összefüggő kóros állapota esetén a szülési szabadság kezdete előtt további 14 naptári napos szabadságot lehet biztosítani (egymást követő vagy nem).
Ezt a további pihenést orvosi rendelvényhez kell kötni, és a terhesség kezdetétől tarthat (a társadalombiztosítási törvény L331-5 és R331-6). A terhesség megállapításának dátuma és a prenatális szabadság kezdete között kell lennie, de felosztható.
Ez a szabadság 14 napot meghaladó megszakítás esetén "anyasági" illetményigazolásnak, majd "betegségi" bérigazolásnak kell alávetni.
b- Szülés utáni kóros szabadság
Ezek a megállások a betegség kockázatának alá esnek (a CSS R331-6). Ebben az esetben a munkáltatótól származó kiegészítő ellentételezés a franchise-időszak lejárta után kezdődik.
A franchise időtartama az állandó alkalmazottak esetében 6 nap (1986. január 23-i megállapodás) és 4 nap az ideiglenes alkalmazottak esetében 2016. december 31-ig (a 2009. július 10-i megállapodás 5. módosítása).