Szünet egy; teszt
A próbaidő nemcsak a munkáltató számára hasznos.
Ez lehetővé teszi, hogy ellenőrizze, hogy az általad fontolóra vett állásfoglalás vonzó-e rád, hogy megfelel-e az elvárásoknak és megfelel-e neked.
Ennek lehetővé kell tennie, hogy átérezze munkáját, és lehetővé tegye a munkáltató számára, hogy felülvizsgálja készségeit. Milyen szabályokat kell betartani a próbaidő lejártakor?
Mi a próbaidőszak ?
A próbaidőszak az az időszak, amelyig elkezdi teljesíteni a munkaszerződését. Ez az időszak mind az Ön, mind a munkáltatója számára előnyös.
Valójában lehetővé teszi annak megvizsgálását, hogy az Önhöz rendelt funkciók megfelelnek-e az Ön számára, hogy az elvégzendő feladatok megfelelnek-e az Ön véleményének.
A munkáltató számára ez lehetővé teszi számáraértékelje szakmai készségeit, különösen, hogy ellenőrizze állításainak valódiságát az állásinterjú során.
A próbaidő hossza változó azoknak a funkcióknak a vonatkozásában, amelyekre szánják. Valóban, nehéznek tűnik felmérni a kereskedelmi attasé minőségét 1 hét alatt, az ügyvezető pedig 1 hónap alatt.
A törvény meghatározta a maximális időtartamokat: a próbaidőszak 2 hónap munkavállalóknak és alkalmazottaknak, 3 hónap technikusoknak és 4 hónap vezetőknek.
Egyszer megújítható. Időtartama meghaladhatja ezeket a maximumokat, ha ezt a feladatai jellege indokolja.
Vegye figyelembe, hogy a próbaidő eltér a szakmai teszttől és a próbaidőtől. Valójában egy próbaidőszakra a szerződés megkötése után, a teljesítési időszak legelején kerül sor, míg a szakmai tesztre a munkáltatóval való szerződés megkötése előtt kerül sor. A próbaidő a maga részéről az az időszak, amely a munkavállalónak van alávetve, aki munkakörét megváltoztatja.
A próbaidőszak megszüntetése során betartandó néhány szabály
Ön vagy munkáltatója úgy érzi, hogy a kérdéses pozíció nem felel meg Önnek.
A próbaidőszak megszüntetése ingyenes elvben. A munkaszerződésre irányadó szabályok nem érvényesek. Vagyis az elbocsátások szabályai (eljárás, értesítés, valós és súlyos ok) nem érvényesek.
Megtörheti tehát a próbaidőt és így a munkaszerződést bármikor a próbaidőszak.
Nincs szükség formalizmusra. Ha azonban vita merül fel Ön és munkáltatója között ebben a kérdésben, akkor sajnálhatja, hogy szóban megszakította a próbaidőt.
Ezért, mert igazolja a próbaidőszak lejártát, célszerű a törést ajánlott levélben, átvételi elismervénnyel értesíteni.
Akkor is választhat adja át a felmondási értesítést a munkáltatójának, másolattal, amely tartalmazza az aláírásokat és a kézbesítés dátumát.
jegyzet: a szakadás szabad, azonban a kollektív megállapodás előírhatja, hogy a felmondást feltétlenül írásban kell megtenni. Ebben az esetben annak a munkáltatónak, aki szóban megszakítja az Ön próbaidejét, kártérítéssel kell megtérítenie az Ön kárát.