Tárgyaljon egy ügyletet a jelen lévő Conseil de prudhommes egyeztető irodája előtt
A Munkaügyi Törvényszék egyeztető irodája előtt folytatott ügylet megtárgyalása a Munka Törvénykönyve L. 1235-1 és D. 1235-21 cikkei skálája alapján számos előnnyel jár, és különösen jelentősen csökkenti a munkaügyi központ várakozási idejét az alkalmazott. A Munkaügyi Bíróság előtti vita esetén a Munka Törvénykönyve minden ítélet meghozatalát megelőzően megkísérli a munkáltató és a munkavállaló közötti egyeztetési kísérletet az egyeztető és irányító iroda előtt.
A Munka Törvénykönyve L. 1235-1. Cikke előírja, hogy e tárgyalás során a vita a felek közötti megállapodással zárulhat, amelyet a munkáltató fizet a munkavállaló számára " a egyösszegű kompenzáció amelynek összegét a törvényi, szerződéses vagy szerződéses kártalanítás sérelme nélkül határozzák meg, hivatkozva a rendelet által a munkavállalói szolgálati idő alapján megállapított skálára ".
A Munka Törvénykönyve D. 1235–21. Cikkében meghatározott skála a következő:
| Szenioritás | Kártérítés |
| Kevesebb mint 1 év | 2 havi fizetés |
| 1 és 8 év között | 3 havi fizetés egy év szolgálati idő után, majd további havi fizetés további 8 évig |
| 8 éves és 12 évesnél fiatalabb | 10 havi fizetés |
| 12 és 15 év között | 12 havi fizetés |
| 15 és 19 között | 14 havi fizetés |
| 19 és 23 között | 16 havi fizetés |
| 23 és 26 között | 18 havi fizetés |
| 26 és 30 között | 20 havi fizetés |
| 30 éves kortól | 24 havi fizetés |
Ennek a kártérítésnek az előnye egyrészt az, hogy lehetővé teszi a munkaügyi központ várakozási idejének jelentős csökkentését, másrészt kivételes adó- és szociális rendszer hatálya alá tartozik, amely az L. 1235-1. cikk ezen különös jogi rendelkezésein kívül kötött ügylethez képest.
1 - A Pôle emploi várakozási idő csökkentése vagy hiánya.
A munkaszerződés felmondása esetén a törvényben előírtnál nagyobb mértékű kártérítés (törvényi, hagyományos vagy szerződéses ellentételezés) kifizetését figyelembe veszik a pôle emploi várakozási idő kiszámításakor, amely 150 napig (kb. Öt hónapok).
Emlékeztetőül: törvényszerűen előírnak egy összenyomhatatlan 7 napos várakozási időt, amelyhez hozzá lehet adni egy „fizetett szabadság” halasztott ellentételezését (például: egy munkavállaló távozáskor 10 nap fizetett szabadságot kompenzál, várakozási ideje lesz. 17 nap): 10 nap fizetett szabadság + 7 nap törvényes határidő).
Az L. 1235-1. Cikk keretében a Munkaügyi Bíróság egyeztető irodája előtt kifizetett tranzakciós kártalanítás azonban a D. 1235-21. Cikk skálájának határain belül lehetővé teszi annak elkerülését, hogy ezt az összeget ne vegyék fel. figyelembe kell venni a várakozási idő meghatározásakor.
Valójában a 2017. április 14-i munkanélküliségi biztosítási megállapodás előírja, hogy ezt a kompenzációt a rendelet által meghatározott skála határain belül ki kell zárni a Pôle Emploi várakozási idő kiszámításából.
Abban az esetben, ha a fenti táblázatban bemutatott skálát túllépik, a várakozási idő meghatározásakor csak a felső határt meghaladó részt veszik figyelembe.
Példa: 10 éves szolgálati idővel rendelkező munkavállaló és havi bruttó fizetése 2500 euró.
Tízéves szolgálat esetén a kártérítés 10 havi fizetésnek, azaz 25 000 eurónak felel meg.
1. példa: ha az egyeztetett ellentételezés egyenlő 25 000 euróval, ebben az esetben a kapott ellentételezés nem haladja meg a D. 1235–21. cikk skálájában előírt felső határt.
Emellett a munkavállaló nem szenved további várakozási időt a kompenzáció előnye miatt.