Tárgyaljon részletesen a versenytilalmi záradékról
Ez a korlátozás rendkívül korlátozó lehet, ha céget akar váltani. Ne fogadja el komoly biztosítékok nélkül.
A zárójel egy évig tartott Pierre-nek, egy darukölcsönző cég volt ügynökségi vezetőjének. Tizenkét hónap, amely alatt ismét eladó volt, az építkezésről az ügyfelek találkozójára, mielőtt végül egy ... rivális ügynökség élére állhatott. Myriamnak, az ingatlanügyi tárgyalóknak el kellett döntenie, hogy elhagyja Lyont Grenoble-ba, amikor munkáltatót akar váltani. Mindkét esetben a versenytilalmi záradék valódi csapdának bizonyult. A munkaszerződés aláírása előtt feltétlenül korlátozza ennek a kikötésnek a hatásait, hogy megakadályozza a versenyre való indulást.
Először ellenőrizze a záradék jogszerűségét
Értékesítési képviselő, ügyvezető igazgató, HRD, mérnök, függetlenül a szakmájától, a versenytilalmi záradék hatással lehet rád. A lényeg nem annyira a betöltött pozíció, mint az a képessége, hogy beavatkozhat a versenyzővel azonos tevékenységbe. Ön a 200 call center ügynök közé tartozik? Még máshol is gyakorolva, készségei nem veszélyeztetik munkáltatójuk érdekeit, ezért megkérdőjelezheti egy ilyen záradék jogosságát. Másrészt, ha funkciói a vállalat stratégiai ügyfelek portfóliójának kezeléséhez vezetnek, nehéz megtagadni a versenytilalmi záradék meglétét.
A megoldás ? Tárgyalja a feltételeket. „Természetesen nagyobb lesz a súlya, ha a profilja ritka. Ugyanígy, ha az ágazata koncentrált, és hogy két éven belül valószínűleg csak két szereplő, az Ön vállalata és versenytársa marad valószínűleg a piacon "- mondta Stéphane Béal, a Fidal munkajogi osztályának munkatársa. De tudd, hogy semmi sem kötelezi a munkáltatót arra, hogy feladja. Egyetlen korlátja: ne írjon elő versenytilalmi záradékot a már felvett munkavállalóra az utóbbi írásbeli beleegyezése nélkül. A tárgyalási kapacitás itt is az erőviszonyoktól függ ... ami nem feltétlenül kedvez Önnek, ha előléptetés történik.
Győződjön meg arról, hogy a pénzügyi hozzájárulást jól értékelik
A versenytilalmi záradék pénzügyi kompenzációt érdemel. Még akkor is, ha a tárgyalási ráta meglehetősen alacsony, a kritériumoknak teljesülniük kell. Ez az összeg nem lehet kevesebb, mint az elmúlt tizenkét hónapban kapott bér 25% -a (a záradék érvénytelensége miatt). Az összeget minden hónapban ki kell fizetni, miután elhagyta a vállalatot a versenytilalmi kötelezettség időtartama alatt. Végül arányosnak kell lennie a záradék időtartamával: minél hosszabb, annál nagyobb a megfontolás. Vegye figyelembe, hogy egyes kollektív szerződések, például a VRP, meghatározott összeget határoznak meg: az elmúlt tizenkét hónap átlagának 66% -át, ha a versenytilalom egy évnél hosszabb, és 33% -ot, ha az kisebb vagy egyenlő ez az időtartam. Végül, ha a munkáltató úgy ítéli meg, hogy az Ön kikötése végső soron haszontalan, akkor azt csak az Ön távozását követő hónapban tudja feloldani. Ezt követően a lemondásról kétoldalú megállapodás kell, hogy szóljon.