Technikai és adminisztratív pozíciók a toborzás, a javadalmazás terén - javadalmazás és

Címoldal> Műszaki és adminisztratív vezetői beosztások: toborzás, javadalmazás> Vezetői beosztásba kinevezett ügynökök javadalmazása és természetbeni juttatásai

Vezetői beosztásba kinevezett ügynökök javadalmazása és természetbeni juttatásai

4.1 - Általános

A fizetést a betöltött munka rácsszintje határozza meg, és az ügynök a kirendelés teljes időtartama alatt részesül az ezen egységes rács által biztosított díjazásból, a vezetői pozíciókra vonatkozó szöveg által rendezett ütemnek megfelelően. Ha a demográfiai küszöbértékekre való tekintettel a vezetői posztot csak egy ügynök töltheti be az évfolyamához kapcsolódó feladatok keretein belül, akkor az osztályzatának indexskáláján fizetik. Az alapkezeléshez az index skálákat mutatjuk be.

Lehetséges azonban, hogy a tisztviselő a besorolásához kapcsolódó fizetést kapjon, de csak akkor, ha az magasabb lesz, mint a betöltött munkakör végleges indexéhez kapcsolódó fizetés. A tiszt azonban nem tér vissza eredeti rangjára.

A 2015-862 rendelet módosítja az 1987. december 30-i 87-1101 rendelet 8. cikkének rendelkezéseit az úgynevezett „továbbítási” szabályról, amely bizonyos feltételek mellett lehetővé teszi, hogy a funkcionális munkakörbe kirendelt tisztviselők kapják meg a fokozatuk, ha ez magasabb, vagy magasabb lesz, mint az általuk betöltött funkcionális munkakör bruttó végső indexe. Eddig ezt a garanciát a következő két korlát szabályozta:

nem vonatkozott az összes adminisztratív feladatra, mivel a rendelet 8. cikkében kimerítő felsorolás jelent meg;
felső határa volt, az érintett munkaköröktől függően.

Ezentúl a továbbítási szabály minden funkcionális adminisztratív munkára vonatkozik, mivel a 87-1101 rendelet 1. cikkében szereplő felsorolás, amelyre hivatkoznak, kimerítő.

Eddig ennek a maximális megtartott indexnek a demográfiai rétege szerint a funkcionális munkakörök mindegyikére külön felső határt szabtak, a 966-os bruttó indextől (IM 783) a munkakörök nem skálájú B-ig terjedő felső határhatárig. legfontosabb közösségek.

A 8. cikk új megfogalmazása most meghatározza a nem D kategóriájú fizetés egyetlen rögzített felső határát, ezáltal összhangba hozva a szöveget a területi adminisztrátorok foglalkoztatási keretének 2013. augusztus 12-i rendeleteiből és a az általános ügyintéző fokozatának létrehozása (harmadik fokozat a foglalkoztatási keretben).

A közvetlenül a 84–53. Törvény 47. cikke alapján felvett ügynökök a funkcionális foglalkoztatási index rácsának bármely szintjén kinevezhetők.

4.2 - Új index bónusz

E feladatok gyakorlását bizonyos esetekben kompenzálja a funkciókhoz kapcsolódó új index-bónusz vagy egy meghatározott NBI-nek a vezetői igazgatási posztra kirendelt tisztviselőknek történő kiosztása.

4.3 - Felelősségi prémium

A funkcionális munkakörbe kirendelt köztisztviselők részesülhetnek az eredeti besorolási fokozatukra meghatározott kompenzációs rendszerből (a 87-1101. Sz. Rendelet 13–1. Cikke).

A felelősségi prémium kifizethető az osztályok vezetőinek (88-631 rendelet). A kedvezményezett lehet kirendelésre felvett tisztviselő vagy közvetlenül felvett nem megbízott ügynök. Nincs olyan rendelkezés, amely tiltaná a felelősségi prémium felhalmozását a kompenzációs rendszerrel. A felelősségi prémium különösen az IFTS-szel kombinálható (írásbeli kérdés, Országgyűlés, 3291, 1988. október 3.).

A 2007.1828 rendelet 5. cikke módosítja az 1988. május 6-i 88.631 rendeletet, amely a felelősségi prémium egyes adminisztratív vezetői beosztásokra történő felosztásáról szól. Ez nem része annak a kompenzációs rendszernek, amelynek kifizetésére a paritás és az egyenértékűség elve vonatkozik; az FPT sajátos szövegén, az 1988. május 6-i 88-631 rendeleten alapul. Megadása nem kötelező, tanácskozás útján kell erről rendelkezni. A felelősségi prémium kedvezményezettjeit a 88-631 rendelet 1. cikke határozza meg.

A prémium a nyugdíjalevonás tárgyát képező fizetés legfeljebb 15% -ában van meghatározva, vagyis a bruttó indexbér és az NBI összege. Ennek a bónusznak a kifizetése megszakad, amikor a kedvezményezett megszűnik betölteni a munkájának megfelelő funkciót, kivéve az éves szabadságot, az időmegtakarítási számla keretében igénybe vett szabadságot, a szokásos betegszabadságot, az anyasági vagy szolgálati balesetet.
A feladatok tényleges teljesítéséhez kapcsolódva nem tartják fenn hosszú betegszabadságon és hosszú távú szabadságon. Ezután az ideiglenes ügyekért felelős főigazgató-helyetteshez rendelik. Ha a prémiumot az ideiglenes ügynöknek fizetik ki, a bónusz összegét úgy számítják ki, hogy az érintett ügynök fizetésére alkalmazzák a tisztviselő-helyettes számára előírt mértéket (írásbeli kérdés, Országgyűlés, 17760., 1994. augusztus 22.).