Terhes és szoptató anyák munkarendjének megváltoztatása
Lehetőség szerint a nappali munkára való áttérés a munkavállaló írásbeli kérelme alapján történhet, egy olyan dokumentum alapján, amely bemutatja az éjszakai munka egészségére gyakorolt káros hatásainak orvosi megállapítását.
Az O.U.G. nem. 96/2003, a munkarend ezen módosítását nem tudja meghatározni az érintett munkavállaló havi bruttó alapilletményének változását. A jogi megoldás abszolút ésszerű, mivel a hasonló pozíciókat betöltők éjszakai és nappali munkája közötti különbségtétel általában a konkrét jutalom megadásával történik.
Különleges probléma merülhet fel, ha a bérrendszert úgy építik meg, hogy globális béreket állapítanak meg, amelyek magukban foglalják az alapbért és az éjszakai munkavégzés állandó emelését, összhangban a munkaügyi jogszabályok rendelkezéseivel. Ebben az esetben az éjszakai programhoz kapcsolódó fizetés feldarabolása és annak csökkentése a nappali program szintjén kockázatot jelent a munkáltató számára, fennáll a megkülönböztetés gyanúja.
Szünetek megállapítása munkaidőben
A pihenés a munkarend alatt különböző formákat ölthet:
- Prenatális konzultációk kiadása: időtartam havi amelyekre csak a munkaidő alatt folytatható konzultációkra adható felmentés, a 16 óra. Munka hiánya ebben az esetben nem eredményezi a fizetési jogok csökkenését.
- Szoptatási szünetek: szüneteket engedélyeznek naponta kétszer, és mindegyik 1 óráig tart, beleértve a munka és a gyermek közötti utazási időt (oda-vissza). Szoptatási szünetet lehet kérni 1 gyermek koráig és beletartozik a munkaidőbe, nem csökken a fizetési jövedelem.
A munkaidő csökkentése
A jogi szabályozás csak azt a várandós munkavállalót célozza meg, aki a normál munkaidőt nem tudja teljesíteni a nő vagy a magzat egészségügyi okai miatt.
Után orvosi ajánlások, ebben az esetben a munkáltatónak a várandós munkavállaló munkaidejét csökkentenie kell A szokásos munkaidő 1/4-ét, anélkül, hogy ez befolyásolná a fizetési jövedelmeket. A munkarend csökkentésének időszakához kapcsolódó bérjövedelmeket a munkáltatói alapok támogatják.
Nagyra értékeljük, hogy a normának diszpozitív jellege van, amely elméletileg lehetővé teszi a normál munkaidő kevesebb mint 1/4-ével való csökkentést, ha az orvosi ajánlás ilyen értelemben szerepel.
Hogyan értelmezik a kifejezést ebben az esetben "normál munkaidő ”?
Normál munkaidő alatt általában napi 8 órát értünk. A munkaidő csökkentését a munkavállaló nem kérheti az egyes részmunkaidős munkaszerződésekkel kapcsolatban.
Vannak azonban bizonyos alkalmazotti kategóriák, akik számára a hatályos normatív aktusok normál munkaidőt írnak elő, amelynek időtartama kevesebb, mint 8 óra/nap. Ez vonatkozik azokra a 18 év alatti fiatalokra, akiknek a szokásos munkaideje legfeljebb 6 óra/nap, vagy olyan munkavállalók esetében, akik olyan különleges, káros, nehéz vagy veszélyes körülmények között dolgoznak, amelyek esetében napi 8 óránál kevesebb munkaidőt állapítottak meg.
Ezekkel a munkavállalói kategóriákkal összehasonlítva a munkavégzés típusának csökkentése arányosan biztosított, összehasonlítva azzal, ami számukra a szokásos munkaidő (példa: egy 17 éves fiatal nő profitálhat a munkaidő 6 óráról 4-re csökkentésére óra és 30 perc).
Egy másik helyzet, amelyben lehetőség van a munkaidő normál időtartamának csökkentésére, a szoptatási szünetek megadásának alternatívájaként lép fel. Így, szoptatási szünetek hiányában a szokásos munkaidő napi 2 órával csökkenthető, a gyermek 1 éves koráig. A munkaidő csökkentésének időszaka a munkavállaló szokásos munkaidejéhez kapcsolódik, és a hozzá kapcsolódó fizetést a munkáltatói pénzeszközökből támogatják.
Felhívjuk figyelmét, hogy mind a szoptatási szünetek, mind a csökkentett munkaidő a munkavállaló munkaidejébe beleszámít, és nem érinti a rendes munkaidő alapfizetése alapján biztosított szomszédos jogokat (például az alapilletmény emelése).