Terhességi és munkajog, valamint a diszkrimináció orvoslása

Hozzáadás az Istock kedvencekhez

Tisztességtelen felmondás, felvétel megtagadása, polcozás, munkaszerződés felmondása próbaidőszak alatt. A terhes nők elleni munkahelyi diszkrimináció oka számos, és sajnos még mindig túl gyakori. Jeannette Bougrab, a megkülönböztetés elleni küzdelemért és az esélyegyenlőségért felelős főhatóság (HALDE) volt elnökének segítségével a tervezet áttekinti az Ön jogait és jogorvoslati lehetőségeit a terhesség alatt fennálló megkülönböztetés esetén.

Az Ön jogai és kötelességei

„A Munka Törvénykönyvében van egy szöveg, amely minden munkáltatónak megtiltja a terhes nő elbocsátását, kivéve súlyos kötelességszegést vagy a terhességgel nem összefüggő okot », Azonnal bejelenti Jeannette Bougrabot, a HALDE elnökét. De a törvény nem áll meg itt: nemcsak terhes nő jogi védelmet élvez az elbocsátás ellen terhesség alatt, de addig tart szülési szabadsága, valamint a szabadságot követő 4 hét.

"Ugyanez vonatkozik a terhesség bejelentésére is" - teszi hozzá Jeannette Bougrab. "Van a kismama nem köteles bejelenteni terhességét egy interjú vagy egy próbaidőszak alatt », Megadja a HALDE elnökét. Ha nem említi a felvételkor fennálló állapotát, az nem a munkaszerződés felmondásának oka. Azonban azért a szabadsága során igénybe veheti jogait, tájékoztatnia kell munkáltatóját. Ehhez elegendő a terhességét igazoló orvosi igazolás, amelyet az átvétel visszaigazolásával küldenek. Abban az esetben, ha a státusz bejelentése előtt elbocsátanak, megtette 15 napos időszak a dokumentum AR-val történő elküldésére. Az elbocsátás tehát érvényét veszti.

---