Ti; m tapasztalat 169 értékelés a dolgozók kununu
169 értékelés az alkalmazottaktól
- Nagyon jó (4-5)
- Jó (3-4)
- Megfelelő (2-3)
- Elegendő (1-2)
- Ajánlott
- Nem ajánlott
- Jelenlegi foglalkozás
- Ex munkahely
- Alkalmazott vagy munkavállaló
- Menedzsment
- Tanonc
- Dolgozó hallgató
- Gyakornok
- Alkalmi munkás
- Szabadúszó
169 értékelés az alkalmazottaktól
169 alkalmazott értékelte ezt a munkáltatót átlagosan 4,6 ponttal az 1-től 5-ig terjedő skálán.
144 alkalmazott ajánlásai alapján ajánlotta a munkáltatót. A munkáltatót 9 véleményben nem ajánlották.
Koronavírus
Tudja meg, mi a ti & m AG munkatársa mondjuk a Coronával való foglalkozásról.
Gyere be és égj ki
Munkakörnyezet
A kolerikus járványok inkább szabály, mint kivétel a vezetői pozíciókban. Kimondott ujjmutatás; Nyereségközpont gondolkodás és információ elrejtése
kép
Jó PR - távol a valóságtól
Munka és magánélet egyensúlya
Antediluvian munkaidő-modell, az utazási idő nem munkaidő, sem otthoni iroda
Karrier/továbbképzés
Használhatatlan belső képzés
Fizetés/szociális juttatások
Környezeti/társadalmi tudatosság
Összetartás a kollégák között
A vezetés szisztematikusan szembeállítja az alkalmazottakat egymással
Kiváló viselkedés
A középvezetést sikertelen CS-vezetőkből toborozzák.
munkakörülmények
Piszkos, fülledt irodák olcsó noteszgépekkel.
kommunikáció
Az alkalmazottak információiban minden mindig nagyszerű - mindaddig, amíg a profit megosztására nem kerül sor. Aztán hirtelen azt mondják, hogy a cég nem profitál.
Érdekes feladatok
Vannak érdekes feladatok - de ezek csak a teljes teljesítmény 5% -át teszik ki.
Idősebb kollégákkal való foglalkozás
egyenjogúság
Általában nagyon jó munkakörnyezet
Munkakörnyezet
Sok motivált és tehetséges alkalmazott. Alig vannak hierarchiák. A képességekkel ellentétben a címek nem jelentenek semmit.
Karrier/továbbképzés
Karrier a címek értelmében, nem. De technikailag nagyon. Belső akadémiák állnak rendelkezésre. Sokat mozoghat.
Fizetés/szociális juttatások
A fizetés jó-nagyon jó. A nyugdíjalap nagyjából a minimum.
Összetartás a kollégák között
Mindenki egy csónakban van. Nagyon sok támogatás van a csapatban.
Kiváló viselkedés
kommunikáció
Havi megbeszélések és részletes, írásos információk azoknak az alkalmazottaknak, akik nem tudnak részt venni.
Érdekes feladatok
Mindig a projekttől függ. Mindig fent a csúcs.
kép
Munka és magánélet egyensúlya
Környezeti/társadalmi tudatosság
Idősebb kollégákkal való foglalkozás
munkakörülmények
egyenjogúság
Kívül finom, belsőleg részben megkérdőjelezhető
Szerintem jó a munkáltatónak
Akadémia, képzés
Érdekes projektek
A fiatal fejlesztők sokat tanulhatnak
Rugalmas munkakörülmények, még akkor is, ha nincs otthoni iroda
Hűvös MA események
Szerintem ez rossz a munkáltatónál
A rossz kommunikációs kultúrát, amely gyakran pejoratív, tolerálják, és részben a vezetés is kezdeményezi (amint valaki elhagyja a termet, az illetőt „megszólítják”). Bűnös felet keresnek, nem pedig valódi tanulságokat.
A projektekben nagyon nagy a nyomás; gyakran küzd az ügyfelek és a belső fronton is.
Eladott szolgáltatások. (Tervezési gondolkodás, agilis projektek) nem belsőleg élnek.
A régi kötelek blokkolják a változásokat.
Javítási javaslatok
kommunikáció
- többet beszéljen az alkalmazottakkal, mint róluk
- Kommunikáljon pozitívan, támogasson nyomás helyett