Tippek kézműves vállalkozóknak Amikor alkalmazottja iszik

Szüntelenül szívja a mentákat, elvörösödött a szeme, bizonytalanul beszél és meglehetősen ingatagul áll a lábán. Valójában egyértelmű eset: a kolléga nem teljesen józan. A helyzet kényes a munkaadók számára. Haza kell küldenem az alkalmazottat, ki fizeti a taxit, és mi van, ha valami történik hazafelé menet?

9,5 millió ember kockázatos módon fogyaszt alkoholt, körülbelül 1,3 millióan függenek az alkoholtól, a szövetségi egészségügyi minisztérium 2008 májusi, kábítószer- és szenvedélybetegség-jelentésében szerepel, különösen a fiatalok esetében aggasztó fejlemény: Alkoholfogyasztásuk erőteljesen emelkedett.

Ez megtörténhet a legjobb vállalatoknál

A legjobb vállalatoknál előfordulhat, hogy egy alkalmazott ittasan jön dolgozni. "Olyan átalánydíjas bulikban, ahol a fiatalok isznak, amíg le nem esnek, nemcsak hallgatók vannak, hanem gyakornokok és fiatal szakmunkások is" - hangsúlyozza Andreas Oehme, a nyugatnémet kézműves kamara (WHKT) ügyvezető igazgatója. Ezután a feletteseknek el kell dönteniük, hogy az alkalmazott valóban drogos-e (Figyelem: a munkavállalónak az esetek többségében bele kell egyeznie az alkoholtesztbe) és arról, hogy hazaküldi-e.

A témát nem szabad félvállról venni: A feletteseknek gondozási kötelességük. Az alkoholizmus mértékétől függően nem szabad saját felelősségére hazaküldeni az ittas alkalmazottat, és nem szabad kísérő nélkül buszba ültetni. Feltétlenül meg kell akadályoznia, hogy beszálljon a motorkerékpárjába vagy az autóba. "Ez akkor is érvényes, ha a mámor csak munka után észlelhető" - magyarázza Andreas Oehme. Mert ha a legrosszabbra jut a legrosszabb - az alkalmazott hazafelé menet megsebesít egy másik személyt, vagy lebont egy parkoló autót -, a felügyelőnek akár kártérítési felelőssége is lehet.

Mikor adhat a munkáltató figyelmeztetést vagy értesítést?

A főnök taxit rendelt ill magas orvosi költségek merülnek fel, meg kell térítenie a költségeket. Gyakornok esetében ez azonban megnehezül a magas lefoglalási juttatások miatt (940 euró nettó bér, ha nincs tartási kötelezettség). Mikor és mennyit vehet igénybe a vállalat a bérből vagy fizetésből, megkérdezheti a Mesterségi Kamara üzleti tanácsadóit. Egynek A munkáltatónak meg kell különböztetnie a figyelmeztetést, a felmondást vagy a fizetés csökkentését, függetlenül attól, hogy alkalmi ivókról van-e szó, vagy pedig az alkoholfogyasztás betegségből adódik-e..

Példa: "Az az alkalmazott, aki néhány pohár sör és pálinka után fel akar állni egy székről, elesik és megsebesíti magát, nem jogosult a folyamatos fizetésre" - magyarázza Oehme, a WHKT ügyvezető igazgatója. Ugyanez vonatkozik arra az esetre is, ha a munkavállalót egy munkába tartó közlekedési baleset után betegként, 2,7 ezrelék alkohollal a vérében írják le. Ha azonban a munkáltató le akarja állítani a fizetést, akkor neki a bizonyítási teher. Ezután mindenképpen legyen tanúja, írásban dokumentálja az eseményt (hely, dátum és idő) és győződjön meg arról, hogy nem sérti-e gondozási kötelezettségét Van.

Jogi kérdésekben segítséget kaphat a kézműves kamaráktól

De az alkalmazott ha be tudja bizonyítani, hogy alkoholista, akkor rendszerint jogosult a folyamatos fizetésre. A felmondással nehézzé válik. Mivel a korábbi figyelmeztetésekkel való viselkedéssel kapcsolatos megszüntetés akkor már nem lehetséges, csak személyes megszüntetés.

De nem kell mindig ilyen messzire menni. Beszélgetések és külső segítség, például az Ajánljon terápiát, minden bizonnyal többet érhet el, mint az elbocsátás veszélye: Jogi kérdésekben segítséget kaphat a Kézműves Kamara vagy a kerületi kézművesek szövetsége, de az érintettek a helyi tanácsadó központokban segítséget is kaphatnak a függőségi problémákkal foglalkozó helyi tanácsadó központokban.

"Amikor az alkalmazott inni" ellenőrzőlisták

Hiányzás

Gyakran egyedi szabadnapok
Bocsánatkérés mások hiányzása miatt (például a partner részéről)
A szabadnapok beszámítása a vakációval szemben
Igazolatlan munkaidő-hiány a munkaidőben

A teljesítmény csökkenése

Erős teljesítményingadozások
Csökken a tanulási hajlandóság
Összpontosítás hiánya
megbízhatatlanság

Viselkedésváltozás

Erős hangulatváltozások
Nem megfelelő idegesség és ingerlékenység
Nem megfelelő beszédkészség/társaságkedvelés
Erős önértékelés vagy agresszivitás
Rendkívüli engedelmesség vagy túlzott megfelelés

Megjelenés/megjelenés

A személyes higiénia és a ruházat elhanyagolása
súlyos kézremegés
Izzadás
Nyelvi és kifejezési nehézségek
Próbáld meg álcázni az alkoholos pálmát (borsmenták stb.)

Ivási magatartás

Alkoholfogyasztás nem megfelelő alkalmakkor
Titkos ivás, titkos alkoholkészletek
Az alkohol demonstratív kerülése
Az ivás mennyiségének csökkentése
Alibik feltalálása alkoholfogyasztáshoz

Forrás: MCH Személyzeti Menedzsment

Ellenőrzőlista: mit kell figyelembe venni!

Alkoholtilalom

Nincs általános jogi tilalom. A munkaadók ilyen alkoholtilalmat bocsáthatnak ki. Ha üzemi tanács van, akkor bele kell egyeznie.

Az alkohol ellenőrzése

A csőbe A főnök csak a beleegyezésével engedheti, hogy a részeg alkalmazott fújjon. Kivételeket lehet tenni a légzésmérők használatára alkoholérzékeny munkahelyen, vagy ha az ellenőrzés a munkaerő (pl. Darusok) érdekeit szolgálja.

Állásinterjú

Új alkalmazottak megengedettek Az állásinterjún ne kérdezzen a "normális" ivási szokásokról. Ha azonban a kérelmező alkoholista, akkor ezt ki kell mondania.

felmondás

Ha egy alkalmazott ittasan viselkedik rosszul, vagy megzavarja a cég szabályait, megteheti magatartás miatt időben fel kell számolni, ha előzetesen figyelmeztették és ha a munkavállaló nem alkoholista. Alkoholizmus esetén csak a személyes felmondásra van lehetőség.