Tíz kulcsszó a nyugdíjak megértéséhez - Force Ouvrière
Nyugdíjreform, az FO szerint állj meg! Feladva: 2019. november 27., szerda, Valérie Forgeront, Evelyne Salamero
Univerzális pontalapú rendszer - Tőkésítés - Pontérték - Nehézségek - Aktív kategória - Pivotális életkor - Bontás - Likvidációs ráta - Speciális rendszerek - Nagyapa záradék
Univerzális pontterv: egyedi terv kedvezményesen
Minden befizetett euró ugyanannyi pontot kap. De a két rövid szerződéssel rendelkező munkanélküliek és a részmunkaidős munkavállalók (a nők 85% -a) továbbra is büntetést élveznek, mert kevesebbet járulnak hozzá. A pontrendszer tehát csak megerősítené a bizonytalanságból és a munkahelyek hiányából fakadó egyenlőtlenségeket. Ez a teljes karrier jogait is rontaná, ha a magánszektorban a legjobb huszonöt évre, a nyilvánosságra pedig az elmúlt hat hónapra vonatkozó nyugdíjak kiszámítását törölnék. A méltányosság leple alatt szintet állnánk. E. S.
Nagybetűk: a fenyegetés fennáll
Támogatott rendszerben minden munkavállalónak magánnyugdíj-pénztárral kell felhalmoznia nyugdíj-előtakarékosságát, amely elhelyezi őket a pénzügyi piacon, és járadék formájában vagy a nyugdíjazáskor átalányösszegként visszaadja a munkavállalónak. Az összeg tehát a piac állapotától függ. Azáltal, hogy nem garantálja a kielégítő nyugdíjazást, a pontrendszer arra ösztönzi az erre képes helyzetben lévő munkavállalókat, hogy egyéni megtakarításokat gyűjtsenek. A bankok és a magánbiztosítók már jelezték, hogy erre készülnek. E. S.
Pontérték: a nagy ismeretlen
Tíz befizetett euró jogot adna egy pontra (vásárlási érték), és egy pont 0,55 eurót érhet a reform kezdetén - állítja Delevoye úr jelentése. Ezt a szolgáltatási értéket a jelenlegi feltételezések alapján határozták meg (évi 1,3% -os termelékenységnövekedés). Ezért leeshet. Átértékelése a rendszer pénzügyeitől függ, tudva, hogy ebben a tekintetben a Nemzeti Nyugdíjpénztárnak tiszteletben kell tartania az állami kiadásoknak a pénzügyi törvényekben meghatározott pályáját. E. S.
Keménység: kidolgozandó fogalom
A munkahelyi nehézségekről beszélve azt a benyomást keltheti, hogy a munka nehéz lesz - mondta az ügyvezető. Bizonyos munkakörök nehézségei (fizikai kényszerek, ritmusok, környezetek stb.) Léteznek, azonban ezt a Munka Törvénykönyve elismeri és a CHSCT-n keresztül foglalkozik, foglalkozás-egészségügy, fióktelep-megállapodások stb. a jelenlegi rendszer és rendszerei keretében a korai távozásra vonatkozó rendelkezések fenntartása, figyelembe véve a munka fáradságát és alkalmazásukat az ebből kirekesztettek számára . V F.