Több mint 50 éve felügyelte az elbocsátás Family File-t
Add hozzá a kedvencekhez
Ezt a tartalmat hozzáadtuk a fiókjához tartozó kedvencekhez
Ha hozzá szeretné adni ezt a tartalmat a kedvencekhez, be kell jelentkeznie
Ha hozzá szeretné adni ezt a tartalmat a kedvenceihez, előfizetőnek kell lennie
Minél idősebb vagy, annál nehezebb munkát találni. Ez a megfigyelés arra késztette a jogalkotót, hogy több cikket vezessen be a Munka Törvénykönyvébe, amelyek korlátozzák vagy büntetik az 50 éves és idősebb munkavállalók elbocsátását.
Az ítélkezési gyakorlat ugyanabban az irányban halad: a Semmítőszék ítéletei megerősítik, hogy az életkor önmagában nem jelenthet valós és komoly okot az elbocsátásra. Ezek a rendelkezések eltérően vonatkoznak személyes elbocsátás vagy gazdasági elbocsátás esetén.
50 év feletti alkalmazottak, az átsorolások első kedvezményezettjei
Gazdasági elbocsátás esetén a munkáltatónak rendet kell hoznia, figyelembe véve a családi felelősséget, az időskort és a társadalmi jellemzőket, ami különösen megnehezíti a szakmai reintegrációt: az életkor lehet e kritériumok egyike.
Ha van foglalkoztatásvédelmi terv (PSE, korábbi szociális terv), akkor az 50 éves és idősebb munkavállalók azok közé tartoznak, akiknek a tervezett intézkedések első kedvezményezettjeinek kell lenniük. Ezek a következők lehetnek:
- az alkalmazottak társaságon belüli átsorolására irányuló intézkedések;
- új tevékenységek létrehozása a vállalat részéről;
- új tevékenységek létrehozását vagy a meglévő tevékenységek alkalmazottak általi átvétele támogatását célzó fellépések;
- képzés, megszerzett tapasztalatok érvényesítése (VAE) vagy átképzési tevékenységek a munkavállalók számára, hogy elősegítsék átsorolását a vállalaton belül vagy más struktúrában.