Toborzás, hogyan lehet ellenőrizni a jelentkezők diplomáit
Az elmúlt években a képzés fokozódott a felsőoktatásban és a szakmai világban oly sok oklevél és bizonyítvány megjelenésével.
És mind az alapképzés, mind a továbbképzés szempontjából, Franciaországban vagy külföldön, know-how vagy interperszonális készségek szempontjából. Különböző módszertanokkal a képzések "címkézésére".
A kontextus jól ismert: a karrier meghosszabbítása, a készségek egyre gyorsabb fejlődése/elavulása, a karrierpályák nemzetközivé válása stb. Évszázadokig az eredetileg megszerzett ismeretek egész életen át érvényesek maradtak. Ma már nem ez a helyzet.
A képesítések eme elterjedése elterjedtebbé teszi az oklevél fogalmát. Nem mintha az oklevél eltűnik, de változik. Az egyblokkos oklevél átadja a helyét egy olyan tanúsítási folyamatnak, amely formalizálja és érvényesíti az egész életen át tartó készségek elsajátítási folyamatát az egyes személyek számára.
A bizonyítványok és oklevelek felfutása:
Maga az oklevél bomlik készségek összessége amelyek különféle módon összesíthetők címek megszerzéséhez, különös tekintettel az RNCP (Országos Szakmai Tanúsítványok Nyilvántartása) által hitelesítettekre. Ezek a készségblokkok nagyon jól elsajátíthatók nemzetközi mobilitási utakon (dupla fokozat) és sokféle csatornán (MOOC, online tanfolyamok stb.).
A tanúsítványokat sokféle szervezet állítja ki, amelyek közül az államok csak az egyik szereplő. Csak Franciaországban a minősítés 3 kategóriát ölel fel:
- A oklevelek (KAP, BTS, állami oklevél, egyetemi oklevelek stb.), Amelyeket egyes minisztériumok adnak ki: Nemzeti oktatás, Foglalkoztatás, Egészségügy stb...
- A értékpapír CCI-k, képzési szervezetek, egyes minisztériumok adták ki. Néhány (több mint 300) be van jegyezve az Országos Szakmai Tanúsítványok Könyvtárába (RNCP)
- A Szakmai képesítési bizonyítványok (CQP): a fióktelepek által létrehozott és az ágazat vállalatai által elismert, elismerik a szakmára jellemző képesítéseket és készségeket. Több mint 400 van.
A bizonyítványok és oklevelek felfutásával szemben a toborzóknak ellenőrizniük kell ezeket az okleveleket és bizonyítványokat, valamint a megszerzett készségek valóságát.
Ellenőrizze az okleveleket: valóban szükséges-e ?
Két tanulmány eredménye egyetért azzal, hogy választ adjon erre a kérdésre:
1) A jelöltek 85% -a szerint "normális az önéletrajz rendezése" a megtévesztő önéletrajzokról szóló, 2018. januárjában közzétett 8. Florian Mantione Intézet tanulmánya szerint - a tanulmány 289 üzleti vezető, 50 HRD és 100 jelölt között készült. Ezenkívül a megkérdezett toborzók 29% -a úgy véli, hogy a jelölt birtokában lévő oklevelek "gyakran" eltérnek az önéletrajzban szereplő oklevelektől. A toborzók 35% -a pedig azt állítja, hogy ellenőrzés után már kizárt egy jelöltet.
2) A Robert Half France által felmért, a toborzásért felelős 300 vezérigazgató és menedzser 47% -a - 2018 februárjában publikált tanulmány már eltávolították a jelöltprofilokat, miután hamis vagy eltúlzott információkat fedeztek fel önéletrajzukban. És be Az esetek 52% -ában a "Képzés/oklevelek/képesítések" szakasz Az önéletrajz egyike azoknak, amelyekben a jelöltek hamis vagy eltúlzott információkat említettek.
Azt is vegye figyelembe, hogy Franciaországban a "Hamis oklevél készítése" lekérdezés átlagosan havi 1000–10 000-szer van begépelve a Google-on.
Csak szörföznie kell az interneten, hogy 72 órán belül nagyon jó minőségű hamis oklevelet szerezzen, nagyon kedvező áron.
Ellenőrizze az okleveleket: mik a jogai és kötelességei ?
A munkáltató feladata, hogy ellenőrizze az okleveleket:
A jelentkezők oklevelének ellenőrzésével a toborzónak igazolnia kell a kívánt profil és a jelölt ismerete közötti egyezést. A tanúsítás igazolja, hogy egy személy képes egy vagy több meghatározott szakmai tevékenységet folytatni, adott szintű felelősséggel és autonómiával. Jelzi, hogy a birtokos rendelkezik a szükséges képességekkel e tevékenységek elvégzéséhez.
Most ez ua munkáltató felelőssége.
Valóban, függetlenül attól, hogy a diploma birtoklása szükséges-e/szükséges-e a szakma gyakorlásához, vagy sem, és még akkor is, ha a munkáltató döntő feltételként megfogalmazza azt a munka felvételéhez vagy a munkához történő kijelöléshez., Mindig a munkáltatónak kell ellenőriznie ELŐTT annak felvétele, hogy a jelölt rendelkezik az említett diplomával, és hogy ez az oklevél nem hamis oklevél.
A pályázók nyilatkozatai vagy a külön záradékok hozzáadása a szerződésekhez nem elegendő: a munkáltató feladata, hogy felvétele előtt ellenőrizze a képesítéseket. Ezzel a munkáltató gondatlanságot követ el, amelyre nem hivatkozhat.