Toborzása; fiatal fogyatékossággal élő személy a Közszolgálatban hatályos jogi rendszert - FIPHFP
A foglalkoztatáshoz való hozzáférés tekintetében az állami munkaadóknak, bárkik legyenek is, óvatosnak kell lenniük a diszkrimináció elkerülésére „mind a fogyatékossággal élő munkavállalók, mind az úgynevezett védett személyzeti kategóriák ellen” - ezt a francia törvény által felidézhetetlen szellemi elvet. a diszkrimináció elleni küzdelemért és az egyenlőségért, a jogvédő (DDD) helyébe a 2011. március 29-i törvény lépett).
Versenyek, szerződések, tanulószerződéses gyakorlatok, szakmai gyakorlatok ... törvényi és szabályozási rendelkezések vannak a fogyatékossággal élő fiatalok közfoglalkoztatáshoz való hozzáférésének elősegítésére. Mik ezek a toborzási módszerek ?
Hozzáférési útvonalak a Közszolgálathoz
A fogyatékossággal élő személy státusza lehetővé teszi a közszolgálat sokféle módon történő integrálását. Különösen:
- által verseny: a törvény kivételt ír elő a versenyek és vizsgák lebonyolításának szokásos szabályai alól: a tesztek időtartamának és felosztásának módosítása, emberi vagy technikai segítségnyújtás (beépítés speciális helyiségbe, a kompozíciós idő egyharmadával meghosszabbítva, számítógép használata, titkári segítségnyújtás, elegendő pihenőidő a vizsgák között, Braille-írásban írt tantárgyak stb.);
- által a megbízást megalapozó szerződés: határozott idejű, egyszer meghosszabbítható. Ez a felvételi módszer az összes A, B vagy C kategóriát érinti, és minősített hozzáférési utat kínál, amelynek végén a hivatali idő is fennállhat (az 1984. január 26-i 84–53. Sz. Törvény 38. cikke és a 1996. december 10., a 2006. február 13-i 2006-148. Sz. Rendelettel módosítva).
A fogyatékossággal élő munkavállalókat szerződéses alkalmazottnak nevezik ki a vezetői gyakorlat törvényes időtartamának megfelelő időtartamra (általában egy évre), amelyhez hozzáférnek. A szerződés ugyanarra az időtartamra meghosszabbítható, ha az ügynök - igazolva, hogy alkalmatlan feladatai ellátására - nem bizonyította kellő szakmai alkalmasságát.
A szerződés lejártakor az ügynök szakmai alkalmasságának értékelését a kinevezésre jogosult hatóság végzi, az érdekelt fél iratainak figyelembevételével és az ezzel folytatott interjú után. Ha az ügynököt alkalmassá nyilvánítják feladatai ellátására, akkor létrejön.
Fontos hangsúlyozni, hogy a fogyatékkal élőként elismert alkalmazottak, mint minden közalkalmazott, ugyanúgy részesülnek az úgynevezett "Dutreil" törvényből (2005-843. Sz. Törvény), amely lehetőséget biztosít a bérlet nélküli munkavállalók számára, hogy bizonyos feltételek mellett megújíthatják szerződésüket határozatlan időre (CDI).
Tanulás, a fogyatékossággal élő személyek sajátos módozatai
A nem ipari és kereskedelmi közszférában folytatott tanulószerződéses szerződéseket egyrészt a magánszektor tanulószerződésére vonatkozó szabályok, másrészt a munka törvénykönyvének rendelkezései szabályozzák.